2000年出生的如果本科毕业就工作，已经进入职场了。说不定职坛已经有他们来浏览过。那样的话职坛可以说是四世同坛。能想象，B世代在给行业翘楚们讲马尾巴的功能的时候，X世代正在送Y世代去有外教的幼儿园学念How...Now...Brow...Cow！个人的路径可谓差之千里。可是在这里大家各抒己见的时候，似乎都在同一页儿。虽然观点南辕北辙，却看不出几代人之间鸡同鸭讲的痕迹。这是为什么?
大家能设身处地，把自己带入被点评者的角色。
不像这儿，老工程师们在这儿怀才不遇
工作就像是白开水，每天都要喝。
不要羡慕别人喝的饮料，有各种颜色，
其实未必有你喝的白开水解渴。
大家喝的都是白开水，怎么会有代沟，鸡同鸭讲的痕迹？
我自己行为和思维都是属于baby boomers 一代。对我来说工作是咖啡...努力着...不过是想给咖啡加点儿糖。说工作是白开水，你似乎属于Millennials 一代？白开水的魅力是加了糖就成了糖水，放几片茶叶就成了清茶，只要加够成份它可以变成酸梅汤，抑或是可乐呢！
最少这里会有千禧一代吧。可以肯定，来这里不论哪一代都是第一语言是中文的。关于移二代，他们来这里讨论的概率应该是微乎其微。
加拿大很多直接移民过来的。
以及general的职场经验。有的人工作了20年，但是只有一年的经验值，因为他只是在第一年成长了经验，然后重复使用了20年而已。
所以，来职坛的，虽然生理年龄从20多岁到60多岁的都有，大部分人的工作经验值的分布却很窄，很多人只有几年的经验值，所以大家聊起来没有代沟。
哈哈！
我以前在婚姻坛混过一阵子。
在那里遇到的女ID，经常说她们是白开水，工作是白开水的说法，我是跟她们学的了。
我的说法，比较充数。:)
measure的方面。
不过，教人是很难的，如果他自己一点悟性都没有，简直感觉是跟聋子吵架，炒半天，一点效果也没有。
一旦被裁挺难找新工作的。
LinkedIn 上逛逛能看到，某些行业华人做Principal Scientist, Staff Scientist/Engineer 的太多了！Senior Scientist, Scientist 更如过江之鲫。各个世代的都有，没理由说这个群体没有深度。看看他们的履历，大家一直在进步，不知道你所说的停滞所指什么。换专业？这我确实看不到有多少人夸专业做得又很深的。技艺不精是多学之故，跨专业做得风生水起可能需要过人的精力。
"every employee tends to rise to his level of incompetence.”
无论时代如何变，职场的基本规则不变。
即使以后在几坛遇到也会装作不认识大家。到时候谁都不能提起“苟富贵无相忘”那事儿。
从Scientist 到principal Scientist 就是经验值积累的过程。你又跳到职位的高低...开个房屋租赁公司自己马上就成president 了，这和深度与经验值积累谬以千里了。
那里经常有美女ceo, vp什么的，要跟你LinkedIn.
无论深度，广度，颜值，都很高的，
但我看上去，都是陷阱
记住他们的ID，然后注册另一个LinkedIn 账户，最少要说自己是CSO,VP职位。一个个加上她们，看看能聊个美女还是美叟。
2000年出生的如果本科毕业就工作，已经进入职场了。说不定职坛已经有他们来浏览过。那样的话职坛可以说是四世同坛。能想象，B世代在给行业翘楚们讲马尾巴的功能的时候，X世代正在送Y世代去有外教的幼儿园学念How...Now...Brow...Cow！个人的路径可谓差之千里。可是在这里大家各抒己见的时候，似乎都在同一页儿。虽然观点南辕北辙，却看不出几代人之间鸡同鸭讲的痕迹。这是为什么?
大家能设身处地，把自己带入被点评者的角色。
不像这儿，老工程师们在这儿怀才不遇
工作就像是白开水，每天都要喝。
不要羡慕别人喝的饮料，有各种颜色，
其实未必有你喝的白开水解渴。
大家喝的都是白开水，怎么会有代沟，鸡同鸭讲的痕迹？
我自己行为和思维都是属于baby boomers 一代。对我来说工作是咖啡...努力着...不过是想给咖啡加点儿糖。说工作是白开水，你似乎属于Millennials 一代？白开水的魅力是加了糖就成了糖水，放几片茶叶就成了清茶，只要加够成份它可以变成酸梅汤，抑或是可乐呢！
最少这里会有千禧一代吧。可以肯定，来这里不论哪一代都是第一语言是中文的。关于移二代，他们来这里讨论的概率应该是微乎其微。
加拿大很多直接移民过来的。
以及general的职场经验。有的人工作了20年，但是只有一年的经验值，因为他只是在第一年成长了经验，然后重复使用了20年而已。
所以，来职坛的，虽然生理年龄从20多岁到60多岁的都有，大部分人的工作经验值的分布却很窄，很多人只有几年的经验值，所以大家聊起来没有代沟。
哈哈！
我以前在婚姻坛混过一阵子。
在那里遇到的女ID，经常说她们是白开水，工作是白开水的说法，我是跟她们学的了。
我的说法，比较充数。:)
measure的方面。
不过，教人是很难的，如果他自己一点悟性都没有，简直感觉是跟聋子吵架，炒半天，一点效果也没有。
一旦被裁挺难找新工作的。
LinkedIn 上逛逛能看到，某些行业华人做Principal Scientist, Staff Scientist/Engineer 的太多了！Senior Scientist, Scientist 更如过江之鲫。各个世代的都有，没理由说这个群体没有深度。看看他们的履历，大家一直在进步，不知道你所说的停滞所指什么。换专业？这我确实看不到有多少人夸专业做得又很深的。技艺不精是多学之故，跨专业做得风生水起可能需要过人的精力。
"every employee tends to rise to his level of incompetence.”
无论时代如何变，职场的基本规则不变。
没有深度的？但愿没有深度的同学们的观点不会误导没有经验的同学们！
即使以后在几坛遇到也会装作不认识大家。到时候谁都不能提起“苟富贵无相忘”那事儿。
从Scientist 到principal Scientist 就是经验值积累的过程。你又跳到职位的高低...开个房屋租赁公司自己马上就成president 了，这和深度与经验值积累谬以千里了。
那里经常有美女ceo, vp什么的，要跟你LinkedIn.
无论深度，广度，颜值，都很高的，
但我看上去，都是陷阱
记住他们的ID，然后注册另一个LinkedIn 账户，最少要说自己是CSO,VP职位。一个个加上她们，看看能聊个美女还是美叟。