大家在家工作都忙嗎？ 轉眼在家工作一年半了。 我各種不忙.....各種無聊.....， 各种跳舞健身睡午觉追戏。但是我 没觉得自己赚到了， 反而觉得心慌慌。 觉得还有20几年才能退休呢， 这么混吃等死特罪恶。 （有点犯贱 ；））
你看看我楼下闹心的日子。
新工作上手比老板期望快很多， 加上老板也忙， 反正我把那个职位要做的做起来了， 他也就懒的管我了。 要换几年前， 我说不定能主动积极要求多参与老板的项目。 但是， 我好像上个工作受了点刺激， 上个工作俺工作表现特别好， 公认能干。 但是技术职位到头了， 不给管理职位。 也不让换组做点其他的。现在天天学习老庄无为思想。：） 努力想着发展业余爱好。 但是成效有限。
天道酬勤，与时俱进。新时代当有新思维。把时间充分利用起来，。。。。（此处略去88个字）。
我的见解，
1. 技术强，不一定就能当管理。他们可能对语言文化还有要求。
2. 适当表现一下积极态度，如果老板没活，你也得个心安理得。
3. 修身养性，很好。琴棋书画，诗词曲赋，充实业余生活。
是语言不够的话，补语言，是leadership不够的话，学习leadership。如果老庄不适合自己，就学着融入入世
如果他说不行，就问”告诉我为什么，我哪里还需要努力，我愿意学，告诉我从哪里开始”。
要老板给feedback，你自己也要自信，能够听得下去说你不够好的feedback。听到不好的就伤心或者老庄的话，老板也不敢给你feedback。
如果你还不知道怎样去和老板要feedback，也侧面说明你的心态和能力还不够做管理。
还直白， 还pushy. 他可以一句话敷衍你。 叫你等机会， 叫你有耐心。 ：）
有没有project让我来管理着锻炼一下。可不可以给我推荐一个mentor？可不可去上课参加conference？等等
这些都是你管理自己的career的一部分，你自己也应该可以审视自己，我是不是真的ready了。能够管理好自己，才能管好别人。假想一下如果你的reports问你同样的问题，你会怎么回答？会不会比你的前老板做的更好，哈哈
没有人是有机会了就能上的，还要看有机会的时候你是不是ready了。
你如果真的觉得自己已经ready了，找工作的时候就可以找管理职位了
永远不要放弃目标，机会是给有准备的人安排的。另外凭我感觉，你没有摸透你上司的心理，因为你认为他在“敷衍”，这至少说明彼此交流上存在障碍。别急，先把思路一步一步理顺，看到底在哪一块需要再加把力。最简单的就按照“天时，地利，人和”这几个基本要素来进行自我分析。
他是大老板带来的小弟。 没有管人经验， 而且心理上也不想管。 基本空有title. 但是人是挺好的， 谁也不愿得罪，也不为这个组争抢资源。 我算好的， 还能和他说上话。 组里好多人估计从来没和他说上话。 从不开会。 现在部门一下走了好多人。 估计大头儿会开始重视培训他了吧……
你不是说要找事情做吗，这是给自己找事情做的一种方式，可以逼自己上进
在家工作已经习惯了。现在要换工作回到办公室可能要难些了。
大家在家工作都忙嗎？ 轉眼在家工作一年半了。 我各種不忙.....各種無聊.....， 各种跳舞健身睡午觉追戏。但是我 没觉得自己赚到了， 反而觉得心慌慌。 觉得还有20几年才能退休呢， 这么混吃等死特罪恶。 （有点犯贱 ；））
你看看我楼下闹心的日子。
新工作上手比老板期望快很多， 加上老板也忙， 反正我把那个职位要做的做起来了， 他也就懒的管我了。 要换几年前， 我说不定能主动积极要求多参与老板的项目。 但是， 我好像上个工作受了点刺激， 上个工作俺工作表现特别好， 公认能干。 但是技术职位到头了， 不给管理职位。 也不让换组做点其他的。现在天天学习老庄无为思想。：） 努力想着发展业余爱好。 但是成效有限。
天道酬勤，与时俱进。新时代当有新思维。把时间充分利用起来，。。。。（此处略去88个字）。
我的见解，
1. 技术强，不一定就能当管理。他们可能对语言文化还有要求。
2. 适当表现一下积极态度，如果老板没活，你也得个心安理得。
3. 修身养性，很好。琴棋书画，诗词曲赋，充实业余生活。
是语言不够的话，补语言，是leadership不够的话，学习leadership。如果老庄不适合自己，就学着融入入世
如果他说不行，就问”告诉我为什么，我哪里还需要努力，我愿意学，告诉我从哪里开始”。
要老板给feedback，你自己也要自信，能够听得下去说你不够好的feedback。听到不好的就伤心或者老庄的话，老板也不敢给你feedback。
如果你还不知道怎样去和老板要feedback，也侧面说明你的心态和能力还不够做管理。
还直白， 还pushy. 他可以一句话敷衍你。 叫你等机会， 叫你有耐心。 ：）
有没有project让我来管理着锻炼一下。可不可以给我推荐一个mentor？可不可去上课参加conference？等等
这些都是你管理自己的career的一部分，你自己也应该可以审视自己，我是不是真的ready了。能够管理好自己，才能管好别人。假想一下如果你的reports问你同样的问题，你会怎么回答？会不会比你的前老板做的更好，哈哈
没有人是有机会了就能上的，还要看有机会的时候你是不是ready了。
你如果真的觉得自己已经ready了，找工作的时候就可以找管理职位了
永远不要放弃目标，机会是给有准备的人安排的。另外凭我感觉，你没有摸透你上司的心理，因为你认为他在“敷衍”，这至少说明彼此交流上存在障碍。别急，先把思路一步一步理顺，看到底在哪一块需要再加把力。最简单的就按照“天时，地利，人和”这几个基本要素来进行自我分析。
他是大老板带来的小弟。 没有管人经验， 而且心理上也不想管。 基本空有title. 但是人是挺好的， 谁也不愿得罪，也不为这个组争抢资源。 我算好的， 还能和他说上话。 组里好多人估计从来没和他说上话。 从不开会。 现在部门一下走了好多人。 估计大头儿会开始重视培训他了吧……
你不是说要找事情做吗，这是给自己找事情做的一种方式，可以逼自己上进
在家工作已经习惯了。现在要换工作回到办公室可能要难些了。