帖子删了，十分感谢大家的建议！
如果无忧没有理解错的，美国任何人，任何机构，不得阻止人们选择新的就业机会，除非有了什么的签字的合同。 这么重要的事情，你不应该到网上来问，你应该跟你现在机构的人事部问。 一般地说，一个人找工换工，会同时申请几个工作，也有可能先后得到几个offers，是非常正常的，新来的人，要到更好的工作机会，一般人都理解，也都支持。 无忧认为，你应诚恳的再跟你的上司交流一下，老实说，不交流也没有什么，上司没有权力要你走，还是不要你走。你也没有必要跟你上司商量，商量只是个客气。 当然，你不要以无忧说的为准，因为无忧不是这方面的专家，有些事情无忧也说不清楚，你还是问问你们的人事部，这些都是及其保密的，你怎么跟人事部说的，你的上司无权知道，上司也根本没有兴趣知道。
否则现任老板有权利不放人；你还是了解一下你们政府的正式规定是什么，再跟老板沟通
Workplace 都是相通的
不都是这样的上司，无忧从来都是鼓励员工好好干，好好干的目的，就是一旦有好的机会，就希望员工到好的工作去，尤其是提升，晋级，进入管理阶层，无忧不但鼓励他们这样做，还给他们出谋划策，写推荐信。 无忧认为，自己的员工，和同事干的好，对自己也一件非常的好事情，说明自己有眼光，看对了人，也培养了人，有的员工不到一年，就找到了新的管理阶层的工作，无忧给她一个非常好的推荐信，还分享与她如何当管理人员，给她举办了一个欢送会，一直还保持联系。
1. 前十五天，100% focus on your current role/tasks & start training your replacement
2. 第二个15天，50/50 split for each team & keep training your replacement
3. 一个月后，完全脱离原部门
当然，这个时间段可以根据工作需求及老板的意见做调整
与其它聊天灌水坛不同,职坛的主要功能是咨询。一位同学有了问题上来问一下,其它的同学出出主意,对了心思的就照着做。
论坛是个公众场合,一个帖子不仅楼主得益,其它回帖和旁观的同学们也可因此有收获。如果一个帖子发上来,得到了回答便将帖子内容删了除,其它的同学点开是个空帖,回帖也变得没头没脑,不仅读帖的同学浪费了时间,跟帖的同学们更是白费了心思。
与职场处事相同,希望同学们在职坛做事也三思而后行。请诸位喜欢删帖的同学手下留情,如果不愿意将自己的职场困惑公布于众,文学城有悄悄话可以使用。
你看你们二位的发言，有必要这样的无礼？你是好意，无忧也是好意，怎么无忧就是胡说了？分明是帖子的主人，想到别的机关工作，而不是在同一单位，甚至同一机关掉换更好工作嘛，更不是在什么的同一私人企业的部门之间，或是，同组之间调换更好的工作嘛。 本来，无忧不想回答你二位，但无忧觉得这样的事情，还是认真一些为好，礼貌客气也是应该的嘛，没有这样的修养，恐怕是很难在美国干好的。
你想要去的部门的领导可能不会接收你，因为他/她会担心你在这个职位也可能干不长久，就像在现在的职位一样。我招人的基本原则是尽量不考虑频繁更换工作的申请人，尤其是Management岗位。因为没看到你的原贴，仅凭跟贴猜想，希望楼主不要介意。
在第二年开始创收。政府工作运作不了解，但谁也不愿意费老劲招来员工，只是成为她在内部转工作的垫脚石。
说句老实话，如果遇到了这样的员工，我就认栽让她离开。一个身在曹营心在汉的员工是一颗定时炸弹，迟早要走。不如赶快再招人，长疼不如短痛，还省了好多的培训。但你的老板显然和我的想法不同，或工作条件不许可。
建议与现管理沟通，努力争取在一年到两年后他给一个好的参考信。或开始在外部找一个不需要现管理参考信的工作。
题外的话：职场上的成败很多时候取决于情商而不是智商，与知不知道规矩关系不大。多从不同的角度考虑问题，处理起来成功的可能大一些。
帖子删了，十分感谢大家的建议！
如果无忧没有理解错的，美国任何人，任何机构，不得阻止人们选择新的就业机会，除非有了什么的签字的合同。
这么重要的事情，你不应该到网上来问，你应该跟你现在机构的人事部问。
一般地说，一个人找工换工，会同时申请几个工作，也有可能先后得到几个offers，是非常正常的，新来的人，要到更好的工作机会，一般人都理解，也都支持。
无忧认为，你应诚恳的再跟你的上司交流一下，老实说，不交流也没有什么，上司没有权力要你走，还是不要你走。你也没有必要跟你上司商量，商量只是个客气。
当然，你不要以无忧说的为准，因为无忧不是这方面的专家，有些事情无忧也说不清楚，你还是问问你们的人事部，这些都是及其保密的，你怎么跟人事部说的，你的上司无权知道，上司也根本没有兴趣知道。
否则现任老板有权利不放人；你还是了解一下你们政府的正式规定是什么，再跟老板沟通
Workplace 都是相通的
不都是这样的上司，无忧从来都是鼓励员工好好干，好好干的目的，就是一旦有好的机会，就希望员工到好的工作去，尤其是提升，晋级，进入管理阶层，无忧不但鼓励他们这样做，还给他们出谋划策，写推荐信。
无忧认为，自己的员工，和同事干的好，对自己也一件非常的好事情，说明自己有眼光，看对了人，也培养了人，有的员工不到一年，就找到了新的管理阶层的工作，无忧给她一个非常好的推荐信，还分享与她如何当管理人员，给她举办了一个欢送会，一直还保持联系。
1. 前十五天，100% focus on your current role/tasks & start training your replacement
2. 第二个15天，50/50 split for each team & keep training your replacement
3. 一个月后，完全脱离原部门
当然，这个时间段可以根据工作需求及老板的意见做调整
与其它聊天灌水坛不同,职坛的主要功能是咨询。一位同学有了问题上来问一下,其它的同学出出主意,对了心思的就照着做。
论坛是个公众场合,一个帖子不仅楼主得益,其它回帖和旁观的同学们也可因此有收获。如果一个帖子发上来,得到了回答便将帖子内容删了除,其它的同学点开是个空帖,回帖也变得没头没脑,不仅读帖的同学浪费了时间,跟帖的同学们更是白费了心思。
与职场处事相同,希望同学们在职坛做事也三思而后行。请诸位喜欢删帖的同学手下留情,如果不愿意将自己的职场困惑公布于众,文学城有悄悄话可以使用。
你看你们二位的发言，有必要这样的无礼？你是好意，无忧也是好意，怎么无忧就是胡说了？分明是帖子的主人，想到别的机关工作，而不是在同一单位，甚至同一机关掉换更好工作嘛，更不是在什么的同一私人企业的部门之间，或是，同组之间调换更好的工作嘛。
本来，无忧不想回答你二位，但无忧觉得这样的事情，还是认真一些为好，礼貌客气也是应该的嘛，没有这样的修养，恐怕是很难在美国干好的。
你想要去的部门的领导可能不会接收你，因为他/她会担心你在这个职位也可能干不长久，就像在现在的职位一样。我招人的基本原则是尽量不考虑频繁更换工作的申请人，尤其是Management岗位。因为没看到你的原贴，仅凭跟贴猜想，希望楼主不要介意。
在第二年开始创收。政府工作运作不了解，但谁也不愿意费老劲招来员工，只是成为她在内部转工作的垫脚石。
说句老实话，如果遇到了这样的员工，我就认栽让她离开。一个身在曹营心在汉的员工是一颗定时炸弹，迟早要走。不如赶快再招人，长疼不如短痛，还省了好多的培训。但你的老板显然和我的想法不同，或工作条件不许可。
建议与现管理沟通，努力争取在一年到两年后他给一个好的参考信。或开始在外部找一个不需要现管理参考信的工作。
题外的话：职场上的成败很多时候取决于情商而不是智商，与知不知道规矩关系不大。多从不同的角度考虑问题，处理起来成功的可能大一些。