无意中看了一眼自己以前工作的一家公司Executives team网上信息，发现几前年换了新了CEO以后，CFO、COO、CTO、General Counsel、CIO、SVP HR…等等又都换了一遍。原来的头有的彻底消失，有的掛了个SVP的title在transformation leadership team里，当起了顾问。
遥想我当年离开这家公司时，也是因为当时的CEO退休，来了一个新的大老板，没想到一年内层层都换上自己心仪的人士。当时的tansformation leadership team 就是那时设计出来，为一时走不了的高层有几个月的过渡期，还算比较人性化的考虑。
我们原来的老板被提拨去分管一块新的业务，新来的老板也是一心准备带他的心腹管理层进来，于是乎就开启了一系列的"折磨"人运动。当时我还对美国公司的公平运作充满理想化状态，傻乎乎地加班加点配合新老板各种不合理的要求，还自我安慰只等老板慢慢熟悉业务流程就会顺利了。
直到几位同事好友跳槽走掉，并先后提醒我：“你看不出他这是折腾我们，逼我们走人吗？”我说“怎么会，他不需要人干活，把事漂漂亮亮地完成吗？” 同事说：“我们都是前老板召进来地，他不会百分之百信任我们"。 天！我如醍醐灌顶，这才反应过来。立马准备简历、联系面试，不久也顺利大逃亡。
我还知道有一家上市公司的CEO因为极其不喜欢一位老总，借口公司restructure的名誉把一部门整体都砍了，可惜整个部门的人才志士都因此而全部失业。业务职能外包了一段时间，可是做得一塌糊涂，只得又成立了一个新名称的部门，人员重新召聘，职能完全相同。折腾了一大圈，就是以冠冕堂皇的理由摆脱一个老资历的老总。
所以美国公司里也有很多的政治和政治斗争。如果你的部门和老板都没有被涉及到，那是你的幸运，赶紧敲敲桌角。有时是被莫名其妙卷入的。俗话说：人在江湖飘，那能不挨刀！
我最讨厌政治斗争，我尽量躲。运气好，还没碰到你们公司那样的情况。
要是那样，我也会跳槽。。。
对热门专业，基本上下一轮工资比上一轮高
也与公司文化有关
决定一个公司的文化与风格
反正世界上多数人都是为了paycheck而工作的，想开点就行。
我也见识了。
你本意不想上班， 但是又不能明说
咋办？
就是小方块办公室都换过6-7次
感觉工程师就是以能力吃饭， 到东道西都差不多
Restructuring, mergers&acquisitions…
让老板主动terminate you？
现在软件工作市场太好。
提前好几个月和老板说， 安排工作。。。
不过， 他干的公司， 他人没动， 但是， 公司改过几次。从私人公司，到上市公司， 到私人公司。。。公司名字都换过好几次
表面上，给老板工作完成，起码按工作考核各方面标准开不掉…
在其他地方，让老板感到头痛，心里说不出来的不舒服，老板巴不得一有机会, 就把你平平安安送出大门，还给个好个Termination package.
经常越级汇报，或越过你的老板与其他部门直接沟通业务…如果你还有点业务能力的话，不出几次，你的老板就怎么看你怎么不顺眼了，你就等着Terminated吧
简历好看，离开的时候和同事也比较好相处，以后reference也容易。另外，作为人生职业生涯的一段，回忆起来比较美好，幸福感要长远。
我讲的那种情况，最好是自己想退休不干了，又想拿个大termination package。
如果继续有职业生涯的，还是自己找好工作辞职的好。
无意中看了一眼自己以前工作的一家公司Executives team网上信息，发现几前年换了新了CEO以后，CFO、COO、CTO、General Counsel、CIO、SVP HR…等等又都换了一遍。原来的头有的彻底消失，有的掛了个SVP的title在transformation leadership team里，当起了顾问。
遥想我当年离开这家公司时，也是因为当时的CEO退休，来了一个新的大老板，没想到一年内层层都换上自己心仪的人士。当时的tansformation leadership team 就是那时设计出来，为一时走不了的高层有几个月的过渡期，还算比较人性化的考虑。
我们原来的老板被提拨去分管一块新的业务，新来的老板也是一心准备带他的心腹管理层进来，于是乎就开启了一系列的"折磨"人运动。当时我还对美国公司的公平运作充满理想化状态，傻乎乎地加班加点配合新老板各种不合理的要求，还自我安慰只等老板慢慢熟悉业务流程就会顺利了。
直到几位同事好友跳槽走掉，并先后提醒我：“你看不出他这是折腾我们，逼我们走人吗？”我说“怎么会，他不需要人干活，把事漂漂亮亮地完成吗？” 同事说：“我们都是前老板召进来地，他不会百分之百信任我们"。 天！我如醍醐灌顶，这才反应过来。立马准备简历、联系面试，不久也顺利大逃亡。
我还知道有一家上市公司的CEO因为极其不喜欢一位老总，借口公司restructure的名誉把一部门整体都砍了，可惜整个部门的人才志士都因此而全部失业。业务职能外包了一段时间，可是做得一塌糊涂，只得又成立了一个新名称的部门，人员重新召聘，职能完全相同。折腾了一大圈，就是以冠冕堂皇的理由摆脱一个老资历的老总。
所以美国公司里也有很多的政治和政治斗争。如果你的部门和老板都没有被涉及到，那是你的幸运，赶紧敲敲桌角。有时是被莫名其妙卷入的。俗话说：人在江湖飘，那能不挨刀！
我最讨厌政治斗争，我尽量躲。运气好，还没碰到你们公司那样的情况。
要是那样，我也会跳槽。。。
对热门专业，基本上下一轮工资比上一轮高
也与公司文化有关
决定一个公司的文化与风格
反正世界上多数人都是为了paycheck而工作的，想开点就行。
我也见识了。
你本意不想上班， 但是又不能明说
咋办？
就是小方块办公室都换过6-7次
感觉工程师就是以能力吃饭， 到东道西都差不多
Restructuring, mergers&acquisitions…
让老板主动terminate you？
现在软件工作市场太好。
提前好几个月和老板说， 安排工作。。。
不过， 他干的公司， 他人没动， 但是， 公司改过几次。从私人公司，到上市公司， 到私人公司。。。公司名字都换过好几次
表面上，给老板工作完成，起码按工作考核各方面标准开不掉…
在其他地方，让老板感到头痛，心里说不出来的不舒服，老板巴不得一有机会, 就把你平平安安送出大门，还给个好个Termination package.
经常越级汇报，或越过你的老板与其他部门直接沟通业务…如果你还有点业务能力的话，不出几次，你的老板就怎么看你怎么不顺眼了，你就等着Terminated吧
简历好看，离开的时候和同事也比较好相处，以后reference也容易。另外，作为人生职业生涯的一段，回忆起来比较美好，幸福感要长远。
我讲的那种情况，最好是自己想退休不干了，又想拿个大termination package。
如果继续有职业生涯的，还是自己找好工作辞职的好。