2022年的八月份我被前工作单位开除。因为气不过，我将前主管投诉给了E E O C。 现在E E O C的调查结束了，给我的是dismissal and notice of rights。
前半场实际上是我占上风的，我把对方的position of statement 逐条驳斥而且附带证据证明前主管的harrassment， discrimination，还有retaliation。前主管不知道使用了什么手段居然让两个我的前同事证明我平时非常rude，与同事关系恶劣，所以才导致了我被开除。而且我今天才知道在我被开除了几天之后，她开除了另外一个白人小伙来证明她没有discrimination。
除非你的工作單位有工會，你可以要求工會介入來幫助米，否則因為你所在的州是採用 at-will employment 的州，也就是說除了一些特定的原因，你的僱主可以隨時開除你， as long as 對方能夠有一個說得過去的理由，這包括了過去或是未來與你的經理在辦公室中起充突，或是不聽從對方(代理主要)在工作上的指示....所以，如果你的經理休假回來之後，支持代理主管所做的決定，那麼你沒有話說。特別是你的代理主管已經告訴你，你不是 shift leader，你如果還堅持要做一些不屬於您權責的事.... 那麼當你是直接挑戰對方的權限時，你就已經在你自己的棺材上自行打上最後一個釘子。
2022年的八月份我被前工作单位开除。因为气不过，我将前主管投诉给了E E O C。 现在E E O C的调查结束了，给我的是dismissal and notice of rights。
前半场实际上是我占上风的，我把对方的position of statement 逐条驳斥而且附带证据证明前主管的harrassment， discrimination，还有retaliation。前主管不知道使用了什么手段居然让两个我的前同事证明我平时非常rude，与同事关系恶劣，所以才导致了我被开除。而且我今天才知道在我被开除了几天之后，她开除了另外一个白人小伙来证明她没有discrimination。
我一直是自己在做这个事情。没请律师。话说真的很累，想放弃了，但又不甘心。
目前我可以找到的证人只有一个，是2020年的同事，我们一起共事只有四个月。她可以证明我的前主管对我的各种刁难。
我可不可以请我现在的同事做证人证明我和我现在的同事相处非常融洽。我可不可以说前主管开除那个白人小伙只为cover up her discrimination
谢谢谢谢
另外我可以告原主管歧视我。那个白人小伙告她什么呢。 我有点负疚感，原来在一起工作的时候，那个白人小伙和我关系还不错，但愿不是我连累他。 我刚发短信给他，他没有回应。前主管说有performance review，但我从来没看见过，也没经历过。
调查结束了，递交新证据也晚了。除非你去打官司告，否则放弃好了。
所以我的前同事不听我的。我要是不管，前主管就说我挣钱比别人多，需要承担更多责任。
沒想到事隔這樣久，你還是放不下，甚是更糟糕.......請容許老貓用很重的話來點醒你，如果你不喜歡，就請掠過，當老貓視神經貓 ! OK
法律不能解決一個人心中的病態行為。 (你現在的問題就是你心中的魔障，已經啃食到你的骨隨，如果你還不醒悟，你遲早會再走同樣的路，直到你自殺或是到公司殺其他人.....)
講白了，你真正的問題是你自己不能控制你的情緒，(沒有升職又如何，有錢拿，又如何...，但是你要那個虛名，你又沒有過硬的本事，讓人家一定要升你，否則你走，人家就要開天窗) 所以當你在與你的主管吵架之後被開除，這是可以預知的情況，你自己有缺陷，就不能怪其他人不能容忍你的情緒失控。 很平心的告訴你，職場中根本沒有正義或是公平，有的只是你的能力是否是你的公司不能缺少的，如果你的技術過硬，是公司的招財貓，人家一定需要你，那麼你天天發飆，都沒有人敢說啥，如果你沒有這種功力，就低頭做人，混口飯吃。
同時，EEOC 這種咚咚，只是白左做給其他人看的門面，沒有任何，再說一次，沒有任何用處。 老貓在這裡從 2004 年到今天，在這個論壇，只看到一個鞏小夏經過 EEOC 告贏了美國之音，(自己去骨狗一下看看人家是如何做到的，你有這種本事嗎? 特別是人家背後有一個相當好的律師團隊，你有這種"鈔能力"嗎?)
同時，問問自己，如果你真的是在公司中受氣的小綿羊，同時，你真的是被不公平的踢出去，為什麼，你出事之後，公司中沒有任何人願意出面幫你，(這是你的原話，目前我可以找到的证人只有一个)，這不是怕報復，而是根本沒有人喜歡你或是拿你當回事，因為職場中沒有朋友，有的只是利益.....同時，你說，前主管不知道使用了什么手段居然让两个我的前同事证明我平时非常rude，与同事关系恶劣，你真的相信，你的公司是黑社會? 主管能一手遮天? 講白了，你如果自己看不清楚，你在原單位幹的ˊ有多失敗，不妨看看你當初發帖之後的回應，你自己都說，• 是的.我要加强自身修养，所以還需要懷疑啥的.....
最後，老貓可以告訴你，老貓不反對用盡手段報復前東家，這是你的自由，但是老貓要告訴你的事，除非你能笑咪咪的如玩螻蟻般，將你的前雇主玩死，那麼算你很，否怎當你要報復之前，最好先掘兩個坑，一一個為你，另一個為你的家人。所以要不要繼續下去，您自己可以決定，不需要來這裡玩民主投票。
這是你當初求助，老貓的回應，你自己想想老貓有沒有說錯。
除非你的工作單位有工會，你可以要求工會介入來幫助米，否則因為你所在的州是採用 at-will employment 的州，也就是說除了一些特定的原因，你的僱主可以隨時開除你， as long as 對方能夠有一個說得過去的理由，這包括了過去或是未來與你的經理在辦公室中起充突，或是不聽從對方(代理主要)在工作上的指示....所以，如果你的經理休假回來之後，支持代理主管所做的決定，那麼你沒有話說。特別是你的代理主管已經告訴你，你不是 shift leader，你如果還堅持要做一些不屬於您權責的事.... 那麼當你是直接挑戰對方的權限時，你就已經在你自己的棺材上自行打上最後一個釘子。
在職場中，幾乎沒有一個新主管可以接受手下的"老員工"挑戰他的職權，特別是當他是代理主管，如果不有所表現，你認為他要如何向他的上司交代? 同時，從常識上來說，沒有一個代理主管會在代班時，完全無理由的要求人事開除一個人，因為這是同樣的問題，等部門主管回來時，他要如何交代? 你的求助帖中沒有說明，事件真正發生時，你們的對話到底是什麼? (老貓估計，對方既然已經找到 HR，那麼應該有完全的書面記錄，同時應該不是如您這麼輕鬆一筆帶過，包括了你們之間當天到底發生了什麼事....
至於後續會發生什麼事，這是老貓的預測
上上籤是你的主管回來之後，就當沒有發生這件事，冷處理，你們的日子照常過. 你大概還有 3 到 6 個月 的時間，然後，對方找理由將您裁員，你拿一筆錢走人。
中籤是，主管抓你去罵一頓，然後書面記錄對你的懲處，有可能停職一兩週，也有可能正式書面懲戒...這是給對方一個交待，然後就看你的主管最終心中要留下誰，你大概還有 1 到 3 個月 的時間，你的主管可能把你調到一個你痛恨的 shift ，逼你走人，或是日後找一個更明確的原因，直接開除你。
下下籤，你的主管回來之後，給予你們倆一個正式的會議，讓你們雙方對質，然後宣佈支持對方的決定，通知 HR 讓你走人 。(如果老貓是你的主管，這是老貓會做的，因為如果不這樣做，代表他不支持他挑選的代理主管，那麼日後，他在你的部門，基本上威信全毀)。
總之，上面三種情況，重點是，要看 HR 最終是支持誰，很不幸，看到 HR 對你電郵的回應，老貓的憂慮是，人家根本不想碰這個麻煩，所以甩鍋給予你的主管，反正最終是她說了算。
朋友，你的情況，真正希望老貓的預估是錯的，(老貓真心希望)， 否則，真真正正非常不妙。特別是，如果這個代理主管有完整的書面記錄，那麼你基本上沒有戲 !
我没觉得我的投诉是失败的。我面对的律师来自于一个世界知名的律所。我感到很荣幸在这个过程中学习到也了解到很多东西。下一步我可能要法院状告前主管诬陷我。因为我在他们的position statement里面发现他们把很多莫须有的罪名扣到我的头上。
很明確地告訴您，老貓已經放棄想幫您的任何考慮，所以您要如何，請自便.
聘请了那么知名的律所来对付我，我也知足了。
我有90天考虑下一步怎么做。很想上法庭，把前主管的德行摆一摆，把前单位的臭事儿晒一晒。
有的只是利益。” 楼主已被解雇，帮助他没有任何利益。