今天花了3小时读了HR的规则，也调出自己的资料，对照规则，发现多出来一年的service credit。。。
上次离开现在的雇主去公司的时候，知道了没休的假期可以换钱。carry over最多48天。这是个巨大的浪费，每年都从没用完，都给科研做了贡献。今天才知道没用的病假不能换钱，但退休时可以换service credit。想当年系里秘书三天两头病，自己的不够用就号召大家捐，我还捐了七天呢，反正就没用过。再说vacation到了carry over的limit，得先用。
看看自己的账号，居然累积了200多天了。。。那天去老板那里表扬一下自己给科研做的贡献，也许老板下次多加几块工资。。。
做退休咨询时也多了一个话题：这多出来的一年service credit是不是意味着我只需干29年就可以算工作了30年啊。如果再加上carry over的vacation48天，怎么算？
就是因为想不让员工carry over假期（好像法律规定得付钱），所以就搞一个不限PTO的政策。
你如果超过了vacation上限而没报，你老板要亏死了，因为vacation的钱来自于另一个pool。假设你的vacation累计到了48天，这个月你挣了两天假没用，老板就要付你整个月的工钱，如果你用了，老板付一个月少两天，这两天的带薪休假由学校的另一个pool里的钱付你。
vacation是有根据工作年限有不同的天数的， 但是也不能carry over， 如果年内辞职可以折现。
今天花了3小时读了HR的规则，也调出自己的资料，对照规则，发现多出来一年的service credit。。。
上次离开现在的雇主去公司的时候，知道了没休的假期可以换钱。carry over最多48天。这是个巨大的浪费，每年都从没用完，都给科研做了贡献。今天才知道没用的病假不能换钱，但退休时可以换service credit。想当年系里秘书三天两头病，自己的不够用就号召大家捐，我还捐了七天呢，反正就没用过。再说vacation到了carry over的limit，得先用。
看看自己的账号，居然累积了200多天了。。。那天去老板那里表扬一下自己给科研做的贡献，也许老板下次多加几块工资。。。
做退休咨询时也多了一个话题：这多出来的一年service credit是不是意味着我只需干29年就可以算工作了30年啊。如果再加上carry over的vacation48天，怎么算？
就是因为想不让员工carry over假期（好像法律规定得付钱），所以就搞一个不限PTO的政策。
你如果超过了vacation上限而没报，你老板要亏死了，因为vacation的钱来自于另一个pool。假设你的vacation累计到了48天，这个月你挣了两天假没用，老板就要付你整个月的工钱，如果你用了，老板付一个月少两天，这两天的带薪休假由学校的另一个pool里的钱付你。
vacation是有根据工作年限有不同的天数的， 但是也不能carry over， 如果年内辞职可以折现。