楼主 (北美微论坛)
美国时间周二，Facebook母公司Meta向全体员工发布内部备忘录，宣布公司将实施基于绩效的裁员计划，预计影响约5%的员工岗位，同时计划在年内招募新员工以填补这些空缺。 截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，此次裁员比例约为5%，预计将波及约3600个岗位。首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在内部留言板上发布的一则备忘录中表示：“我已决定提升绩效管理的标准，加速淘汰绩效不佳的员工。”“以往我们通常会在一年内对未达标的员工进行优化，但这次我们将在本轮周期中实施更为广泛的基于绩效的裁员。”据知情人士透露，Meta的绩效评估周期预计将在今年2月结束。 备忘录显示，美国受影响员工预计将在2月10日收到通知，而其他国家的员工将在稍晚时间收到通知。此次裁员仅涉及在公司工作达到一定时长、符合绩效评估条件的员工。扎克伯格向员工承诺，公司将延续以往的裁员政策，提供“慷慨的遣散补偿”。 Meta预计，到当前业绩周期结束时，其员工总数将缩减10%。这一数字包括基于绩效的裁员以及去年自然流失率增加带来的5%额外减员。