删

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2023-7-29 10:36 编辑

删删删删删

职场最重要的关系就是和老板的关系，这与自己能力，公司文化，还有老板个性等都很有关系，很多时候也不完全受自己控制。 但是有能力把自己本职工作做好还是非常重要，特别是和老板关系还没完全搞定的情况下。

和领导增加一些工作以外的互动，搞好关系

当然如果是领导做人上有问题，那就不是你能够努力的了

做个工人，努力是正常的，不需要被看见。

想太多了，他也就把手下人当工具罢了。目测有很多manager自己都是大水比，根本不知道如何维护与下属关系。manager最重要的评定条件是能不能帮助手下人promote和如何提供有效的guidance，但是以我的观察有很多低阶manager达不到这标准。
我被评top performer两年了，提了好多次升职都没戏，躺就行了。

想要钱，跳槽
想要职位，跳槽
想躺平，呆着

关系都扯淡，没啥用，有那时间不如跟自己亲戚朋友搞搞关系，还能增加情绪价值

只要没有故意刁难你就好了呀。还有薪资待遇不错，至于他的态度管他的。

典型的中式职场mindset 这里是美国 不是中国 你不需要讨好你的上司 更不需要他待见 反而他还要讨好你 你跟他说i feel discrminated 你看他怕不怕 我在美国职场20多年 看到有些华人同事 真的气不打一出来 整天唯唯诺诺的 见到上司话都不敢说 就算说了也是那种怕马屁的话 而且都是yes man 从来不懂得拒绝 我懂中国的文化背景和社会现象 我跟他们说这里是美国 你不需要害怕你的上司 我20年职场 discrimination case见过无数 99%都是employee赢的 employer就没赢过 那1%还是程序出问题 被dismiss了 老外上司喜欢诚实的敢说敢做的 比如阿三同事 口音重的要死 听的费劲  但是就是敢说 从来不会因为口音重就变得自卑不敢说 根本不存在 关键还团结 再看看华人同事圈 一开始都很好 时间久了就各种矛盾 小心眼 背后捅刀子 各种打小报告 我从来没见过阿三同事说另外一个阿三同事不好的报告 可是在华人这里 那家常便饭 真的无奈

美国根本不需要讨好你的上级。
但一定要把你本分的工作做到最好。
我刚到现在的公司时候情况和你相像。
直到我的几个设计都得到了客户的极度满意，特别写信给我们公司表示感谢。
这事连大老板都知道。还问我是否愿意升PM。只是我觉得我英文差，不想直面客户，拒绝了。现在我的几个上级看到我都客客气气的。
今年经济差，好几个同事被炒，我却被加工资了15%， 把我高兴坏了。

打工人就是心酸别想太多了，继续努力

bless

可能文化不同不敢轻易开玩笑。只要不顾意找麻烦，公事公办，你就不需要理会这些，打份工而已。

换工作 真的

你的心态有问题，畏畏缩缩，让本来就欺软怕硬的美国人想捡你这个软柿子捏， 我上司和周边同事基本都是白人，谁也别想拿捏我，有一点苗头就被我扼杀在摇篮里，这样反而赢得更多的尊重。我的心态就是： Do no harm, take no shit.

不能pua老板，只能老板pua

不需要他认可吧，中国人在这边的很吃得开啊，老外对华人的宽容度也很高特别是女的。要不然就不会有这么多华人进大公司拿着高薪了，多看看身边的同事是怎么做的。

典型的中式职场mindset 这里是美国 不是中国 你不需要讨好你的上司 更不需要他待见 反而他还要讨好你 你跟 ...

非常赞同你的观点。