目前在公司做了快一周年，成果很多，特别的最近有一个重要研发进展，目前和未来可能会带来目前组里revenue总和的一半左右每年。组里一直在催促我transfer workflow etc. 在组里和同事之间，其他组都相处的非常的好愉快，合作很多，也和公司海外同事相处很好，合作等等。唯一不愉快和内部问题是，组里有2个管理层他们是在公司本科毕业做了5-10年不等，一直不太配合工作，小团伙等的政治问题。这个我的直接领导（组的最大领导知道），这是我最大的concern，也是所有不愉快的根本原因，我如果划水就也还好。但是最近因为这些重要进展，他们对我态度有改变，但是依然给我一种感觉是因为这个workflow，或者以后类似，交接了，除非你有新的更大更好的赚钱家伙事儿...
目前在公司做了快一周年，成果很多，特别的最近有一个重要研发进展，目前和未来可能会带来目前组里revenue总和的一半左右每年。组里一直在催促我transfer workflow etc. 在组里和同事之间，其他组都相处的非常的好愉快，合作很多，也和公司海外同事相处很好，合作等等。唯一不愉快和内部问题是，组里有2个管理层他们是在公司本科毕业做了5-10年不等，一直不太配合工作，小团伙等的政治问题。这个我的直接领导（组的最大领导知道），这是我最大的concern，也是所有不愉快的根本原因，我如果划水就也还好。但是最近因为这些重要进展，他们对我态度有改变，但是依然给我一种感觉是因为这个workflow，或者以后类似，交接了，除非你有新的更大更好的赚钱家伙事儿...
我和我直接领导总体相处愉快，但是他很明显一直也在两边说坏话平衡，我其实很不喜欢这样。但是1v1相处还算ok，但是最近他有明显让我感觉有点像压一下我的势头。因为之前太忙太累，我有要求休假，可能因为一周年的时间敏感点，他可能误认为我要离职前‘休假因此着急找人找我交接研发各种流程信息。然后同时给我提了，升职加薪和我在公司的地位各方面positive的方面，我没有正面回应。实话说：我最近骑驴找马，但是很不好，几乎没声音或者仅有的面试也是rej，甚至是我目前同类型等级的位置。
以上是背景，现在问题是，我想和领导发一封邮件类似比如FY2023 plan & alignment，说自己能提供什么，确实我之前的研发项目已经可以排到Q3了。这点任何人都没有质疑。然后手上现在有很重要的流程还没有交接。然后我主动提，希望match一个什么样的位置（比我目前高2个level），以及希望公司给我办绿卡（我们公司大概的尿性是phd level带满一年就ok就是领导点头即可）然后希望得到一个firm的回复，给一个时间范围，比如1-2周之内from
HR?
请教大家结合我的情况有没有建议，concern，各方面。刚上职场一年，还比较单纯。