嗯嗯，高龄一胎的话更要谨慎点。如果影响到宝宝（虽然正常工作不太可能影响），这个代价就更大了。新工作learning curve是需要时间精力的，就怕到时候你身体不舒服扛不住或者不如预期的效果，反而得不到好的performance review，还不如先呆在原位。不过你也要打算好，娃出来起码6mon+以后才有可能重新好好投入新工作，就是大概要1-1.5y了。如果没人帮忙，估计事业delay是在所难免的。现实很无奈，女人在生育上就是被迫承受更多我的领导也算女强人，在组里10多年，但是赶due时还是每天搞到2-3点，还要feed the baby，真心佩服能兼顾事业的新手妈妈。
删除 谢谢大家议论和意见
谢谢建议！对了我忘了提一点：原组的新领导早就知道我要转组了，即使他同意我留下来，他可能心里也会觉得我不会呆很久。不知道会不会很尴尬或者我变得没什么事做
谢谢建议！对了我忘了提一点：原组的新领导早就知道我要转组了，即使他同意我留下来，他可能心里也会觉得我不会呆很久。不知道会不会很尴尬或者我变得没什么事做
建议安心养胎为止。
谢谢评论。你可能没有完全理解我所说的意思。
我不是想要搞特殊。如果在原组呆着，我可以100%保证不会影响工作。但是转去新组不太一样。开头几个月我可能都会处在一个learning curve，也就是学习和适应阶段。好不容易熟悉点了 我就要请几个月产假。前后加起来可能一年左右。换句话说，新组的人好不容易培训我这个新同事几个月，我刚上手就要请假半年。某种意义上算是浪费他们的时间吧，间接会影响到他们的工作。而且因为接触新组的领域才几个月 中间又断了几个月，产假回来大概率又需要一点时间重新适应（我猜）。综合这些顾虑，所以我才在想延迟开始这个新工作会不会比较好？或者转到新组以后 先暂时不要揽太多roles，等到产假回来再接手
谢谢建议。我算是高龄，而且第一次怀孕，说实话我还蛮紧张的。我也觉得宝宝是最重要的，就想在不影响宝宝的情况下，把事业影响降低到最小。
谢谢你！
谢谢！
也有道理！谢谢！
嗯嗯，高龄一胎的话更要谨慎点。如果影响到宝宝（虽然正常工作不太可能影响），这个代价就更大了。新工作learning curve是需要时间精力的，就怕到时候你身体不舒服扛不住或者不如预期的效果，反而得不到好的performance review，还不如先呆在原位。不过你也要打算好，娃出来起码6mon+以后才有可能重新好好投入新工作，就是大概要1-1.5y了。如果没人帮忙，估计事业delay是在所难免的。现实很无奈，女人在生育上就是被迫承受更多我的领导也算女强人，在组里10多年，但是赶due时还是每天搞到2-3点，还要feed the baby，真心佩服能兼顾事业的新手妈妈。
你们的产假是半年吗？ 我知道的有14周，8周等，感觉你们产假好多。如果你产假真的有6个月，那你可以和我同事那样，休2个月后，开始part time休假，一个星期上三天班，2天休息。另外，我要是你我一定会去新的组，因为你现在去新的组，最多落下几个月，如果你休完产假再去，那说不定就没你位置了。至于你说别人把你培养好了你就跑了，以我的经验，超过3个月不能ramp up那就是不够努力或者能力有限，如果从现在开始到新的组，那你就加倍努力，争取快速学习，比别人更努力，早点ramp up争取产假前做一个短期project证明自己的学习速度和实力。毕竟经理也不是傻子，你的努力和能力都会看到眼里。如果你在新的组决定take 一个大的project，产假前做不完，那就把proposal等写好，架构做好，走之前分配任务明确，同样也彰显出你的领导力。二者都需要你在产假前比别人更加努力的工作去弥补你未来缺失的工作时间。
当然，有人说工作不重要，孩子才是最重要的，我不认可，自己的事业和声望和钱，是跟随自己一生的，孩子只能跟随自己一段时间，最终还是会离开你。你的人生不是为了孩子而活。而是为了自己而活，你留给这个世界的不仅仅是一个孩子，还有很多。
看的你分析，感觉你完全不是女生。
怀孕只是在一段特殊时间才有可能拥有。不是所有年龄能怀孕。
孩子是生活，工作奋斗补充剂。
有能力的人，生完孩子之后，一样有很多机会在职场做得很出色。
感觉这个女生应该还是未婚或者未孕Lol。职场上很拼是好事，lz如果孕期身体棒棒，精力满满，像这个层主说的去拼也不是不可以。就怕8周还不知道自己接下来会遇到什么，会不会体力不支，会不会孕反严重。我八周的时候也一点感觉没有，10周就开始要了老命。可惜在due上，完全不能甩手不干，只能咬牙坚持。说真的，如果重来一次，我可能提前跟公司说怀孕不舒服。虽然最后熬下来了，但是感觉自己都要散架了，吐完咬着牙继续加班。也不过是一份工作，现在想想不值得我拿身体去拼
谢谢建议！
嗯，产假20周+年假4周，加起来半年。其实我本身算是蛮努力的了，以前也经常加班。我经理还蛮信任我的，要不然他也不会想让我跟他去新组。但是这个新工作，我觉得3个月应该不能上手。光第3项（同事的工作），我听他们组员说他们花了几个月上手，何况我还要做1+2+一部分的3。而且每项都是新领域。即使没怀孕我都觉得有点吃力。
我也想清楚了，宝宝最重要。我今天跟经理说了怀孕的事了，我如实说我担心在新组刚上班几个月就请产假 怕影响到新组。他说反正还有几个月，到时候再找人替（当然对这类话题他说话也很小心，毕竟怀孕是敏感话题）。但是时间比较赶，我没有机会说延迟转组的事，可能下周找机会再细聊
我咋了啊？我又不是隐瞒怀孕的事实去跳槽（更不用说即使怀孕去找新工作 雇主也不能区别对待）。我在现公司工作几年了，是刚好在转组期间发现自己怀孕了。而且我也没有打算休完产假就辞职。
还是你觉得职场女人只要怀孕就错了？
你怎么能这么说话呢？你怀过孕吗？
谢谢你！我也是被她说的话惊到了。亏她自己也是女性
我是指雇主最烦找到你这样刚培养出来就怀孕的女人，不是错，但是受歧视是事实，如果你是雇主你也烦，只是法律约束不敢表现出来罢了。
你是不是没看完我写的？
什么刚培养出来就怀孕啊？我在这个公司已经做了几年了，每项工作90%以上都是靠自学的！新组的工作我还没开始做，现在已经发现怀孕了，我就是担心浪费他们时间 所以在考虑延迟转组啊
而且我们公司并不歧视怀孕女性，反而很保护。我们公司连男性（如果老婆生小孩或者家里领养小孩）都有20周产假，去帮忙照顾小孩。我并不觉得怀孕本身有任何问题。如果有问题 那也是个别人的问题，比如没有做好工作交接，不该怪到女性怀孕这个大层面上。
我觉得不是啥事，你说了原因，你老板咋都只能带你走了。妹子有结果了来更新一下
既想工作升职不受影响，又想因为怀孕少干活，那有这种好事啊。没有人说你一定要工作不管孩子，只是你顾孩子少干活，必然工作受影响，如果还给你升职重用，那对其他员工不公平啊。经理又不是傻子。我意思是要想做到孩子工作两不误，就要更加努力拼搏，这过程中有人受不了苦，那你工作受影响不被重用，不升职那不是应该的吗。而那些能吃得下这个苦的人也值得被委以重任和得到成就。 诚然，有的人能力强，身体好，能做到；有人能力弱，身体差做不到，所以做不到的就不要要求和能做得到的人有同等回报啊
更新：我今天跟经理又顺便提了一下说我过几个就请产假 怕影响新工作进程，也怕影响自己performance。我说如果你觉得我延迟转组比较好，那我也很flexible。她说不用担心，到时候找人接手就好了（所以我也没说我自己也有点想延迟转组）。因为转组这件事两三个月前就已经提交上去了，很快就会在HR系统里生效了，所以我也就顺其自然了。反正我已经跟她提前说了。