既来之则安之,这个问题不是你担心就能解决的,放平心态,全力以赴,即使有令人不满意的结果,也问心无愧吧 ...
如果不升职就没有被裁的风险吗? 沙发说的对,这种不受你控制的事尽量不要想,做好本职工作,剩下的听天由 ...
刚升职不会被干掉,刚新招的新人容易在经济危机来被第一波干掉…..
和升不升没关系吧。 就是在很稳定的公司做了很久,感觉在公司的角色不可或缺了,依然有点焦虑感。
真的嘛?!??最近刚接到一个offer,被你这么一说有点害怕啊……
我只能代表我看见的。从疫情开始到现在我们公司干掉了起码4波人了….
我听说很多都是裁mid level manager?你们有裁manager吗?
我是做HR的,刚升职不会裁员,但是如果你自己都觉得德不配位的话八成老板也觉得,只是现在没什么人可用。你 ...
要相信自己,加油
还有还没入职就被撤回offer的呢。与其担心不如做好本职工作同时充实自己,就算被裁了也能很快找到下家。 ...
公司最近也在缩减开支了,我想问一下大家,刚被升职的也有可能被裁吗?
沙发说的对,这种不受你控制的事尽量不要想,做好本职工作,剩下的听天由命。
谢谢!!
谢谢!你说的有道理
谢谢!希望不要裁人
就是在很稳定的公司做了很久,感觉在公司的角色不可或缺了,依然有点焦虑感。
我的方法是有空去看一些求职网站,感觉很多公司职位都能胜任,就是这里没工作了还有很多选择,就能感少焦虑了。 呵呵
谢谢!这个方法好
真的嘛?!??最近刚接到一个offer,被你这么一说有点害怕啊……
我只能代表我看见的。从疫情开始到现在我们公司干掉了起码4波人了….
我听说很多都是裁mid level manager?你们有裁manager吗?
有的….一般都是每个部门有指标。每一波都不同人数。看过去经验看起来会优先保正式工,先干掉临时工。临时工干掉后会从新进员工里面选人。除非这个新员工能力非常出色比老员工更好。不然领导们还是会先保老员工吧
每天突出贡献和成绩,第一个被炒。
已经有高层问了我,如果被炒家里经济怎么办。
做好自己 听天由命吧 大不了再找 没什么大不了
谢谢提醒!
谢谢!
嗯嗯!一直在努力提升自己
请问刚加薪会被裁吗?