面试可以问这个问题吗？

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-10-4 01:57 编辑

面试最后会被问道“你有啥问题要问吗？”我能不能问对方“你们公司工资范围给多少？”这样问会不会有什么不妥？

如果他们给的工资比我现工资还低，我也不想浪费时间继续面试下去了

不然问啥？how are you吗？

可以问人事部。不要等到面试合格了来份正式邮件告诉你工资你才会觉得和预期的工资有差异

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一般面试的人不管工资
你可以跟HR拉扯一下工资

不要问～这个问题可以在HR screen那一轮的时候问，其实经常是HR先问我对工资的期待，我再反问你们给的范围多少～

问这个问题铁挂啊…
首先工资范围在Glassdoor这种地方都可以自己找，面试官会觉得你没做好功课
其次如果你一定想问，只能问HR，面试官自己也不一定了解很多

网上查查你的工种可以问什么问题。一般的问题可以是：日常工作是如何、你要加入的团队是怎样的、为啥要招人/之前的人为啥离开

跟hr说

问题本身没有不妥，但似乎不是这个场合下的好问题

跟recruiter第一轮的时候可以问salary range 和HM聊的时候千万别问啊

不要问～这个问题可以在HR screen那一轮的时候问，其实经常是HR先问我对工资的期待，我再反问你们给的范围 ...

你不先回答吗？如果人家一直追问一定要你先说呢？

其实我是这么理解的，如果这个工作对你来说很重要，你很需要这份工作，啥都别问，进去做了再说，如果达不到你的预期，骑驴找马。如果无所谓，那就随意了

不要问不要问

不要问工资范围，除非是HR面你的时候，可以问，what’s the grow path of the position? How many people in the group?等等，google搜一下也很多

和很多人网友一样 问些关于你职位的问题比较妥当 工资还是和人事讨论吧

网上查查你的工种可以问什么问题。一般的问题可以是：日常工作是如何、你要加入的团队是怎样的、为啥要招人 ...

你这个答案好

问这个问题铁挂啊…
首先工资范围在Glassdoor这种地方都可以自己找，面试官会觉得你没做好功课
其次如果你 ...

就是因为Glassdoor查不到才问的

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做为一个小公司的HR manager，我个人的意见是可以在第一轮screening的时候问，并且问这个问题很正常，但是不要在技术面试和最后和公司领导面试的时候问，他们也不知道。其实比起来自己主动问对方薪酬范围，那些当对方问你你期待的薪金是多少时，回答说市场价格的人更可怕，这个回答在我这里是减分项，几乎是一句废话并且说明这个人没有做功课。通常recruiter问你有什么问题时，尽量问三到四个左右的问题，和工作内容相关的或者和企业文化，团队相关的。而且要尽量记住对方的答案，因为面试进行到后期，这些是可以用来回答面试官的问题的。希望对楼主有帮助。

问HR比较适合

做为一个小公司的HR manager，我个人的意见是可以在第一轮screening的时候问，并且问这个问题很正常，但是 ...

我没有和HR面试，只和经理面试了，因为最后定工资的是他。这文中的问题能问吗？

我没有和HR面试，只和经理面试了，因为最后定工资的是他。这文中的问题能问吗？ ...

那你们是几轮面试？就只有一轮吗？是技术岗还是非技术岗？我的建议如果是同一个人说了算，先尽全力把技术面试做到最好，通常技术过了，再问薪酬问题不大。因为用人单位，特别是小公司或者比较着急的岗位，能力是最重要的，工资差距那点钱对于他们来说不算什么。

你不先回答吗？如果人家一直追问一定要你先说呢？

我面的不多，暂时还没遇到这种追问的，一般都是我问了范围，HR就说了。

千萬別覺得奇怪，
竟然有人來我們公司面試問“你們未來一年有什麼計劃？”
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