请教一些关于公司 HR Recruter的问题

面试中，新工作需要搬迁，公司HR Recruter告知，如果是他们找到我，会负责搬迁费用，但我是自己搜索到这个机会并申请，公司不会负担我任何搬迁费用。
隔天负责人面试我，期间谈到RELOACTION问题，我顺便问了一下，负责人说费用可以商量，面试后出于礼貌，给了HR一封感谢邮件，然后收到HR的电话，很生气的样子，加重语气告诉我公司不会提供RELOCATION PACKAGE, 因为是我申请而非公司找到我。
很大的公司，请问HR Recruter的绩效也会和被招聘人的PACKAGE有关吗？也就是说，给应聘者的OFFER越低，HR提成越高，我觉得应该不是这样， 但不明就里，请教大家，多谢解惑！

顺便请BLESS求职顺利，能够收到OFFER, 多谢大家！

本帖最后由 匿名 于 2021-9-2 14:33 编辑

不是HR，但是感觉这个HR很奇怪。一般HR帮着hiring manager压价很常见，hiring manager都同意ta不同意算怎么回事。Budget走的是每个组每个部门，又不影响HR

我觉得HR认为不爽是因为已经告诉过你了，你又通过hiring manager 再去问。

谢谢各位答复，我并没有提出要PACKAGE，面试的时候问我是不是需要搬迁，我说是的，顺便问了一句公司有没有RELOCATION这方面的协助，我已经知道没有RELOCATION PACKAGE， 我指的是协助，搬迁不容易，有的公司会短期提供一个短期过渡的地方，MANAGER说有RELOCATION PACKAGE，可以协商。

In house recruiter没有提成啊。
Commission 都是给公司外部的合作猎头的。

首先作为同行，我觉得这recruiter 态度很差……有什么事情可以讲明白，没理由这种态度对待候选人。

其次，hiring manager负责做招聘决定，但他们其实根本不清楚某一位候选人是否有relocation bonus或者sign on bonus.或许他听说了他团队某个人有，就跟候选人说都有，他就不该和候选人讨论除了技术之外的东西。

言归正传，通常relocation package 和职位级别，以及relocate距离有关。一切根据公司白纸黑字要求来操作，与recruiter 绩效毫无关系。

一般negotiate offer的时候可以negotiate,不过这Hr听起来就一S*B样，自己什么东西啊让人恶心

In house recruiter没有提成啊。
Commission 都是给公司外部的合作猎头的。

多谢回复！

这个HR很有问题……

是的 同意地板！

我也是hiring manager，试过一位应聘者在面试的时候也问了同样问题，我说不，然后我们同意招她了，HR跟她聊薪水的时候，她向HR提了这个relocation reimbursement的要求，然后HR返回来问我们怎么看，最后是没给的，人是招了，但印象不好了

这个应该是公司内部align好的，如果两个部门答案不一致只能说明他们自己没有沟通好。这个HR不专业啊

谢谢各位回复!

都是员工，为啥就不给搬家费？还没进去就区别对待，我觉得有别的公司还是去别的公司吧！

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-9-3 19:30 编辑

都是员工，为啥就不给搬家费？还没进去就区别对待，我觉得有别的公司还是去别的公司吧！ ...

谢谢回复，投了不少简历，找个合适的工作非常的不容易， HIRING MANAGER面试的时候说我的背景也是非常的合适这个职位，没有想到会这样。