关键是你有升职的筹码吗，比如刚完成一个大项目、同事辞职你一人carry全组？有的话直接说你觉得自己可以胜 ...
最好的办法是拿着别家的offer吧……个人感觉如果时间和能力都到了，不主动升还要你问的其实意思也都清楚了 ...
我问的方式如何呢？大家有什么建议呢？
谢谢！
个人感觉哈………
谢谢！感觉好伤心啊
这楼说得很有道理
不知道你们公司怎样，但我们公司升不升职不完全是经理能决定的。我们公司500强，我们每年只有一次升值机会，基本是3/4月份就开始提名第二年的升职名单了。经理必须要在3/4月之前把你的名字提交上去，还要用文字说明他的提名理由。所以就像沙发说的，如果你去年有重大贡献，那你经理就有强烈理由去主动推荐你。如果没有，那你自己要主动跟他说你想升职 并且给他说明理由（这有利于给他提供推介信的素材）。拿其它公司的offer去要挟 根本没用，因为一年只有一次提名机会。
提名之后，管理层和升职委员会在年中-年底之间开很多次会 进行几轮筛选。他们会看 被提名者过去几年的年终表现分数，经理的评价，并且对比被提名者谁更胜任（因为名额有限）。这时候如果管理层和委员会里有曾经与你合作过的人，他们会提供自己的意见。综合这些因素他们才最终选择升职名单。如果你合作过很多人，别人对你印象好；或者你的经理有影响力/你的项目有影响力，那你被选择的可能性就会高些