年终奖是必给的吗？如果不是去要就比较尴尬了。职场在这方面就是对女人不公平的，即使嘴上再吹的有多公道， ...
理应是给的啊，人人都有。知道我当时情况特殊无法到场难道就要这样故意钻空子拖欠吗？ ...
每个公司不一样哈，不知道你们公司什么情况，理论上年终奖是根据performance发的。除非你们公司的年终奖是 ...
年终奖是怎么算的呢？什么叫老板面对面给员工？是老板亲自写支票？
谢谢！问题就是在这，就算是你说的前者情况我也是不好意思开这个口……然后他难道就要利用这点拖欠吗 ...
问他要真的，我遇到过类似的情况，我开口了他就给了。不开口吃亏的是自己。 ...
年终奖不是工资，没有规定一定要给，当然辛苦一年又没拿到心情也是可以理解的，可以试试找个私下和老板交流 ...
你必须问， 就是属于自己的东西必须要争取。不然吃亏是自己
感觉如果给cash还是当面给 很难去要吧 除非有performance tool然后都是走程序
明明是你工作能力不行才不给年终奖的，还怪老板?呵呵
当涨薪就是变相给了年终奖了吧，数口不错，哈哈哈
我也不知道到底怎么回事了，老板嘛，都不是忘性大的人，关键看他想不想忘。而为了这几千我主动和他开口索要是有点不好意思的。我还是很尊重他的，而且我其实不太相信他会这样故意钻空子拖欠员工奖金的。真放佛是圣意难测，他想收回随时就可收回，不给也罢的意思？反正又不是拖欠工资那样……但当时Offer里有些年底至少有多少奖金。你们帮我支支招吧，我现在觉得自己偏偏在那个时候请产假真的觉得很无奈可气！
如果有点可有可无，我觉得暂时先不要提，继续搬砖，等时机
我生孩子那三年，第一次产假就休一个半月，第二次三个月，生老大时在产房躺着医生人工破羊水后还在拿着手机回邮件。产假在家也在回邮件。虽然我在公司不可或缺，薪水title都没耽误，但是依然挡不住比我晚进公司三年的男性同事在这段时间升到了和我同样的title。现实就是这样的，一定要接受，放平心态，做好自己本分，就够了。
理应是给的啊，人人都有。知道我当时情况特殊无法到场难道就要这样故意钻空子拖欠吗？
每个公司不一样哈，不知道你们公司什么情况，理论上年终奖是根据performance发的。除非你们公司的年终奖是有特别严格的评级和计算公式，那你到了那个level，达到那个绩效或业绩目标就必须要给你。那你必须去跟他要。
如果你们公司的年终奖是凭老板主观判断，来决定发多少，发不发的话，那他不发也不能说他钻空子，只是不厚道而已。
你主要是要看清，到底是他决定了不发给你，还是他真的忘了。就像你自己分析的，一般老板没什么忘性的，只是取决于他想不想忘。那其实已经说明问题了，他就是不想发这个奖金，因为觉得你贡献不够。
Again，如果你们公司是按照严格计算制度来发奖金的话，那你必须去要。
谢谢！问题就是在这，就算是你说的前者情况我也是不好意思开这个口……
只要不是谈好的薪酬福利，其他的compensation没有什么该不该发，只有员工的contribution够不够，值不值得发。如果你觉得做的多他compensate你少了，要么想办法让他认可和看到你所做的价值，要么跳槽找更好的老板。手上要有牌，才好去谈钱。
所以如果是第一种情况，那你可以写一封邮件，把你达到了标准，做的贡献列出来，然后询问他year end bonus的status。口气可以圆滑客气一点。
Cash哦
老板就是商人啊，很少有谈感情谈仗义的，都是看钱看利润的。不用给钱当然就不给啊。如果他心里觉得不想给，当然不会主动给。说到底，即使你去要了，他不情愿要给，也是留下不情愿的种子在心里，影响你日后升迁的。所以还是那句，要么自己变得更强大，让他从主观意愿上就不能忽视你，要么就跳槽找更好的。
真的吗，求分享细节。
谢谢 最近因为这个事郁闷得很
嗯，找机会问问吧。怕万一真是他没想起来这个事
只能呵呵了
那为什么还要在我不在时候给我涨薪呢？你脑子被驴踢过？
不是，涨薪是涨薪，年终奖是年终奖！