如何在四大平安度過兩年

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106 楼

其實是這樣的他有給我說py wp是哪一個但同時還告訴我這個py wp也不是很準確因為今年客人有些信息不一樣 ...

楼主我的情况比你更惨 senior问我进展到哪里了但是staff 2自己都不会做靠我一个人看去年wp figure out 我./$；hskahajcbkej

wpan

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105 楼

而且系统平台经常换。本来用得好好的软件说不用就不用了，换新的也未必比原来的好，就是瞎折腾

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104 楼

不懂就问千万别不懂装懂然后自己瞎浪费时间或者可以参考去年的work paper 找点方向 ...

喔得k

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103 楼

差点以为是我同事看了评论才知道不是K P也不是PwC

我感覺現在這情況新人入職好像都差不多

🛋️ 沙发板凳

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你是审计吗？我很好奇审计如何wfh

是的審計現在office不開都只能wfh 然而這種wfh對新人來說好痛苦

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不是你的问题很多时候对着电脑解释一下子就明白了 wfh 的确不利于新人不过问题不大没听过四大炒人的

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可怜的楼主，帮不到你只能bless。顺便求问一下你是社招还是校招？在官网上好像都没看到有职位放出来呀 ...

是校招呢去年就拿到的offer 社招的話我覺得還是得上LinkedIn跟recruiter可勁兒聊

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不是你的问题很多时候对着电脑解释一下子就明白了 wfh 的确不利于新人不过问题不大没听过四大炒人的 ...

就是怕上面的人不耐煩沒耐心都不敢去問問題雖然大家都說得多問我現在怕忙季的時候我這種狀態怎麼辦

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就是怕上面的人不耐煩沒耐心都不敢去問問題雖然大家都說得多問我現在怕忙季的 ...

忙季是tax吧 audit一年到头不都差不多嘛

李

李讴

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忙季是tax吧 audit一年到头不都差不多嘛

沒呀 audit也有忙季的一月到三月跟tax同腳步我看到我schedule上一月初就開始65個小時一週了那私底下可能還得自己再加個二三十個小時我別的組的同事前段時間基本上十一點才下班週六有時還得開電腦再工作一下

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主要要命的還是現在這種wfh問問題人家一時半會兒有事還回不了你就只能乾瞪著電腦發呆一點效率都沒有

johnason91

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kpmg??

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kpmg??

不是

nycpeterpan

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那也得问啊，多问自然就会了；senior又不给你考评打分，manager会喜欢不会就问的新人的。都是这么过来的，不懂就问的肯定好过不懂装懂的。

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那也得问啊，多问自然就会了；senior又不给你考评打分，manager会喜欢不会就问的新人的。都是这么过来的， ...

我覺得他們已經解釋過了應該會期望我懂了因為我問的都是很傻的問題而且一遍不懂再問的話我怕他們會煩我之前一個sm就是表面上說對新人耐心但覺得他在講的時候已經不是很耐心了

Justice88

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不懂还是要问的 Senior 也是从菜鸟开始的吧好同事会教或带一下你

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沒呀 audit也有忙季的一月到三月跟tax同腳步我看到我schedule上一月初就開始65個小時一週了[ ...

这么长时间这么要命吗

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我覺得他們已經解釋過了應該會期望我懂了因為我問的都是很傻的問題而且一遍不懂再問的話我怕他們會煩我 ...

不会的老外都蠢到天了

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教你一招。你wfh在和同事讨论工作的时候全部录音下来，之后反复去听。我知道这样不好，可能也不合法？但作为新人真的也不容易，总比一直麻烦人家解释的好

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不懂还是要问的 Senior 也是从菜鸟开始的吧好同事会教或带一下你

就是怕問多了senior也煩畢竟他們也有自己的活兒現在wfh一個call就費了好多時間

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这么长时间这么要命吗

四大是出了名的血汗工廠呀

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教你一招。你wfh在和同事讨论工作的时候全部录音下来，之后反复去听。我知道这样不好，可能也不合法？但作 ...

我其實也有記筆記但是就是他在解釋的時候已經聽不懂他要我做什麼了 senior確實願意教但有些我覺得他們只給一個全面的解釋但新人如我現在並不需要知道自己在幹什麼只需要知道具體步驟把工作完成就好了

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请问senior算什么职位？必须工龄几年才能坐到senior？

接近 4 年

请问senior算什么职位？必须工龄几年才能坐到senior？

可以說是小組長吧通常第三年就是senior了

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可以說是小組長吧通常第三年就是senior了

哦哦请问小组长年薪有10万吗？

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忙季是audit，tax一年四季差不多，而且也根本不忙。

Tax一年四季差不多，而且也根本不忙？那
我加班到凌晨1点我很肯定我是做tax的

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有些活audit完才可以做tax，tax1-4月很忙，然后到了夏天8-10月也很忙，其余时间处理一些繁琐的事情，做estimate和planning，一年就这样过去了

接近 4 年

哦哦请问小组长年薪有10万吗？

我也不知道在網上應該可以查到大概但我覺得應該是還沒有的

接近 4 年

Tax一年四季差不多，而且也根本不忙？那
我加班到凌晨1点我很肯定我是做tax的 ...

tax其實也是忙的但可能時間沒audit這麽瘋狂？反正我覺得兩年夠嗆畢竟我不年輕了是個喜歡早睡晚起的老阿姨啊

接近 4 年

tax其實也是忙的但可能時間沒audit這麽瘋狂？反正我覺得兩年夠嗆畢竟我不年輕了是個喜歡早睡晚起的老阿 ...

看来你还没做多久，不知道tax是最忙的。

接近 4 年

看来你还没做多久，不知道tax是最忙的。

我剛入職啊反正audit忙的時候一週**十個小時也是沒跑的可能我接觸的都是audit的人沒聽過說tax是最忙的

小

小花花0125

接近 4 年

我认识的都是做tax的只有一个做audit，tax那几个也不是特能说的中国人工作两年也都senior了，audit那人天天加班工作一年就辞职读书去了

接近 4 年

我认识的都是做tax的只有一个做audit，tax那几个也不是特能说的中国人工作两年也都senior了，audit那人天天 ...

audit真是煎熬啊我還真好奇那些做到executives的是咋熬的

接近 4 年

没关系的不懂就问我是四大senior performance一直很高bonus也很高。我以前经常缠着senior问勤快一点没关系的

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我邻居在四大，审计，一年到头，真是忙成狗，经常要忙到半夜，有时候我们一起吃了晚饭，一起玩个桌游，他玩一会就要走了，说还有工作，他已经工作几年了。wfh确实对新人不利，无法面对面交流。其实有些人还是挺愿意帮助新人的，有成就感。公司没有给你安排一个mentor吗？他们给你解释过了，你当时就重复一遍，说我理解的是这个意思，请问这样对吗？如果不对的话，他们会当场再给你解释一遍的。

lovecq77

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z s z s z s

苏

苏苏哟

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是PwC吧……？

接近 4 年

没关系的不懂就问我是四大senior performance一直很高bonus也很高。我以前经常缠着senior问勤快一点没关 ...

你要是我senior就好了

接近 4 年

本帖最后由匿名 (楼主) 于 2020-12-2 19:03 编辑

我邻居在四大，审计，一年到头，真是忙成狗，经常要忙到半夜，有时候我们一起吃了晚饭，一起玩个桌游，他玩 ...

是啊所以四大我是不打算長待的我算年紀比較大進來的真的熬不起我現在跟上頭one on one的時候也是記筆記也是會給他們重複一遍看我理解的對不對但是有些任務就是做起來好吃力啊

我比較喜歡無腦的對數工作

我們沒有metor 可能senior算是mentor吧但每一組的senior都不同有些就很直白的跟我說需要做什麼有些就是繞一大圈我也沒明白他到底要我做什麼

接近 4 年

是PwC吧……？

也不是但是哪個很重要嗎大多數public 都wfh吧現在

ckj

接近 4 年

我帶過好幾個staff，建議還是不懂要問清楚，不然自己亂做一通，你的senior會更加沒效率，因為review的同時還要改你的東西。可以嘗試和senior溝通一下，每次分小一點的section解釋，先做好一個section的東西再去做下一個步驟。大家都這麼過來，會理解的，主要要問的聰明就好。

心

心灵寄放处

接近 4 年

不懂一定要问，不要害怕别人觉得你烦。没去过四大不知道是什么情况，但是我们公司对新人挺友好的，不会要求新人什么，而且鼓励有问题一定要问。对于现在wfh的情况，我对新人做的事就是每天check in一两次。叫他们如果有什么不懂的可以立刻message我，或者积累一些不紧急的问题一起问。虽然有时候我有各种会议不能立刻回，但是一定在下班前解答。还有，楼主可以利用share screen的方式把你不懂的展示给上级看，也可以请求上级分享他的屏幕。如果有比较好的上级，可以尝试用calendar invite给你上级发一个每周汇报的meeting，说说你都做了什么学了什么，提出你的问题，并且要求及时的反馈。
Busy season只要放松心态，保证自己吃好睡好，也没有那么可怕。希望能帮助到你一些。加油！

hye01

接近 4 年

四大审计第二年… 不懂的话就要去问可以吧自己思考的过程告诉你的senior 让他知道你是自己思考过了但还是不会。不要怕问多了别人会烦因为你要是拖了很长时间还没有交出作业来或者是交出来的作业质量不过关这更让人头疼。四大的culture就是coaching 加油啦慢慢来上手了就会好很多

接近 4 年

楼主是怎样通过校招的？需要networking和参加一些学生组织吗？

接近 4 年

我帶過好幾個staff，建議還是不懂要問清楚，不然自己亂做一通，你的senior會更加沒效率，因為review的同時 ...

好噠謝謝建議其實也要看我的senior 有幾個還是比較簡單粗暴的有些就覺得要我see big picture講一大堆問題我level不到 see不到big picture啊

接近 4 年

不懂一定要问，不要害怕别人觉得你烦。没去过四大不知道是什么情况，但是我们公司对新人挺友好的，不会要求 ...

論壇好多好心又厲害的大大謝謝你們

接近 4 年

四大审计第二年… 不懂的话就要去问可以吧自己思考的过程告诉你的senior 让他知道你是自己思考过了但还是 ...

很多時候我也是會去問的但就是怕問多了人家覺得我是不是智商有問題

也是要看任務我覺得第一年的staff 做的東西應該是無腦的但我碰到好多senior叫我自己去思考的東西

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楼主是怎样通过校招的？需要networking和参加一些学生组织吗？

我去年有去參加meet the firms那裏拿的interview 看你是本科還是研究生我之前本科還去參加了bap 混個臉熟幫助還是很大的研究生因為才一年所以就沒參加了

hye01

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很多時候我也是會去問的但就是怕問多了人家覺得我是不是智商有問題也是要看任務我覺得第一年 ...

哈哈哈我现在也还是这样也会问很蠢的问题但我senior还是很耐心的给我讲大家对刚进来的小朋友容忍度还是很高的

Itzjustsweet

接近 4 年

你问问你的peer同一个class的那些教教你

接近 4 年

你问问你的peer同一个class的那些教教你

我認識的每天都只有跟我一起吐槽任務不會做的份

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哈哈哈我现在也还是这样也会问很蠢的问题但我senior还是很耐心的给我讲大家对刚进来的小朋友容忍度还是 ...

好多人說到staff2了就是一副無所謂的樣子了

話說你cpa考過了嗎會在四大長待嗎

hye01

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好多人說到staff2了就是一副無所謂的樣子了話說你cpa考過了嗎會在四大長待嗎 ...

还在考呢

后悔没有入职前考完

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本帖最后由匿名于 2020-12-2 21:09 编辑

我觉得问之前你要be prepare，你去问senior 问题，senior也许会反问你basic 问题，如果这种basic 问题你回答不出来， senior就会觉得你没做准备，只是懒得自己搞，来问她，但你如果思考了还不会，就去问吧. 我在mid tier 有时候senior不在，直接问到manager，manager不在就直接director. 而且可能直接去问其他office的senior，毕竟每个senior 专长都不一样. 你就想最惨不就是被辞退吗？你的四大background还会找不到工作？我做了快一年，感觉问问题太太太重要了......

一

一个小怪物

接近 4 年

别吓我啊我明年入职kp

接近 4 年

kpmg??

KPMG应该算四大里面最少剥削员工企业了

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还在考呢后悔没有入职前考完

我也是你過幾門了？

接近 4 年

我觉得问之前你要be prepare，你去问senior 问题，senior也许会反问你basic 问题，如果这种basic 问题你 ...

嗯說得對！自己還是要先prepare！

接近 4 年

别吓我啊我明年入职kp

kp可能還好吧

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这么长时间这么要命吗

四大是这样的

布

布斯布斯

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肯定会越来越好慢慢来吧

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肯定会越来越好慢慢来吧

好噠謝謝你

MIEMIEMIEMIE

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不懂你的工作性质啊就抓着人一直问不懂就问别不好意思特别是开会的时候自信的问，没什么不好意思的。私底下也是有的人比较耐心就解答了有的人就太忙没空那就换个人
加油

接近 4 年

不懂你的工作性质啊就抓着人一直问不懂就问别不好意思特别是开会的时候自信的问，没什么不好意思的。私 ...

主要現在wfh太煩了問問題都是發信息或者打電話費時而且給我任務的大多數就只有一個人問別人也沒用

长

长了眼袋的黄桃

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blesssss

Yo小嘉

接近 4 年

能理解……我老公说今年来的新人，在几个senior之间踢皮球，可怜兮兮找到他这里。爆哭一场……委屈得不行，说自己什么都搞不懂（高校毕业成绩很好）
我老公起了恻隐之心，虽然不是一个组的，也花了好多时间教他。。。
（虽然教完和我说这黑哥哥确实有点笨

）
大部分的senior 只想把自己的事情做完，因为自己的事都忙不过来了。。。

接近 4 年

试试换个沟通方式让人家感觉不适拉着就是问问题找个好说话的我个人是不介意新人问问题的只要不是一样的问题重复地问

啦

啦，啦，啦

接近 4 年

我就是做审计，目前senior。 WFH 不但对新人有压力，对于我们做小组长的更有压力，不但要培训下面的新人，还要按时完成项目。上一个项目，公司给我两个新人，我一天就跟他们视频会议了，然后讲解各个project怎么做，然后就是回答他们遇到的各种问题。有一些revenue,AR 等难的section不可能让新人来做，所以我就得花更多的时间去做自己这一块，还得review、更改新人做的。上面又有manager 和partner 的压力。到头来上个project没做完，这个星期就上另一个客户，然后又给我一个新人。所以你不要慌，慌的应该是Senior。

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做过D家的Advisory 剥削天天出差无加班费想起来就好累

shikiie

接近 4 年

身边做audit的都wfh，甚至连office都拆了，永久wfh，太depressing

接近 4 年

能理解……我老公说今年来的新人，在几个senior之间踢皮球，可怜兮兮找到他这里。爆哭一场……委屈得不行 ...

是啊因為現在還沒到真正忙的時候有時我自己組沒特別多事情做我也被當皮球一樣被踢來踢去給找事情做有些我是真做不來啊

接近 4 年

我就是做审计，目前senior。 WFH 不但对新人有压力，对于我们做小组长的更有压力，不但要培训下面的新人， ...

是啊真的太費時了所以很多時候我都是想自己能搞懂給我senior少添點亂因為真的能理解他們要review我們的部分還有自己的任務要完成而且覺得自己現在真的啥也不會沒有對組有貢獻

接近 4 年

做过D家的Advisory 剥削天天出差无加班费想起来就好累

四大都是剝削所以我也是撈個經驗就滾了

接近 4 年

身边做audit的都wfh，甚至连office都拆了，永久wfh，太depressing

這 audit怎能wfh呢嗷不過都去客人公司上班公司其實也不常回去的

icicbaby

接近 4 年

带过十几staff...建议还是不懂就要问我宁愿花多点时间跟staff解释也不要staff做出来的东西完全不对要自己从头再改

aprilmanman

接近 4 年

新人一开始一定要多问，你刚来的时候其实有很多pass，再蠢的问题也不会怎样。当初没问，一年后还不知道，人家才当你是傻子。你怕打扰人家可以问问你senior他是喜欢随时被问还是喜欢你积累一些问题约个时间问。

接近 4 年

本帖最后由匿名于 2020-12-3 09:36 编辑

主要要命的還是現在這種wfh問問題人家一時半會兒有事還回不了你就只能乾瞪著電腦發呆 ...

楼主看电脑发呆？

推荐楼主可以看看去年的workpapaer，说实话，给审计staff的活非常非常非常简单，只要看去年的找猫画虎，最重要的是自习然后真的去思考去读procedure到底去年做了什么，理解以后再做今年就能完成个大概，楼主你没问题的，多看看去年

接近 4 年

lz的心态要调整一下，如果你是老板，你希望你的员工只求平安混过去还是希望得到更多指点以便度过新手期？这完全两种心态啊！不懂就问，老板不会嫌弃一个爱问问题的新手，嫌弃的是那些明明不懂还不敢问，怯怯懦懦的降低对自己要求的员工。

接近 4 年

楼主看电脑发呆？推荐楼主可以看看去年的workpapaer，说实话，给审计staff的活非常非常非常简单，只要 ...

有些任務是沒有py wp可以based off的我前幾天拿到的一個看起來簡單但是需要自己的判斷去做我一個staff才哪到哪

FlyingInSky

接近 4 年

bless

接近 4 年

有些任務是沒有py wp可以based off的我前幾天拿到的一個看起來簡單但是需要自己的判斷去做我一個staff才 ...

那你就问别的小伙伴找一个差不多的industry的同一个account的去年的做完的workpaper来抄答案。都差不多

接近 4 年

有些任務是沒有py wp可以based off的我前幾天拿到的一個看起來簡單但是需要自己的判斷去做我一個staff才 ...

要一个Staff自己create workpaper同时还没有去年的做好的看很扯淡，你直接找你的senior说给我一个example

johnason91

接近 4 年

楼主看电脑发呆？推荐楼主可以看看去年的workpapaer，说实话，给审计staff的活非常非常非常简单，只 ...

问题是去年的workpaper 都是错的那才叫。。。。

接近 4 年

问题是去年的workpaper 都是错的那才叫。。。。

那真的很尷尬了

接近 4 年

要一个Staff自己create workpaper同时还没有去年的做好的看很扯淡，你直接找你的senior说给我一个example ...

其實是這樣的他有給我說py wp是哪一個但同時還告訴我這個py wp也不是很準確因為今年客人有些信息不一樣了這我就石化了那我不知道到底哪些信息可以留哪些是變了的而且我這個senior真的很喜歡跟我繞一大圈給我繞懵圈了才從中跟我講我需要做什麼

johnason91

接近 4 年

那真的很尷尬了

全部项目没有100%对，很多都是忽悠又一年了。。。只等sec 来查水表