你的长期计划是什么？有什么需要依赖你老板的？如果没有 就公事公办 不回短信或者说在外面 无法上网 ...
啥时候找到下家了，去劳工处告你老板，一告一个准，employee当contract，OT不给钱 ...
哈哈，我不是 EMPLOYEE, 我就是招进来的CONTRACTOR 啊
大公司我也见过这样的合同工ot不给钱的，不过只是那一个部门不是普遍现象。我觉得唉怕被炒可能就要干了 ...
加州现在不能这么搞了，hourly要去公司基本都得是employee了
所以你的意思，加州的公司不能招收CONTRACTOR了？ 都要是正式EMPLOYEE？
你们州的劳工法怎么说？我和我老公都是contractor，在家只要开了电脑15分钟公司都要付1小时的，美国没有免 ...
现在对可以被定性为contractor的要求很严格，大部分以前所谓contractor，现在都不符合了，都得转employee ...
哦哦， 这个UBER我不太懂，我这个和那个可能不太一样。。我们这个不是自由职业。。。是大公司里面的CONTR ...
我知道，现在对于定性为contractor很严格，必须你工作时候：1，时间地点自由支配，不需要固定去公司打卡 ...
谢谢科普，这个真的感觉没有办法。。。胳膊拧不过大腿，身边有些小伙伴公司也是这样算时间不给钱，给CONT ...
加州特别严格，我们公司以前都是走contractor，今年开始全部不敢走1099了，都乖乖W2，怕万一被查出来罚钱 ...
我不太懂你们加州的LAW。。但是无论走W2,还是1099走是走雇员自己的公司PAYROLL。 和CLIENT没有任何关系。 ...
就是不让随便把人放成1099，必须满足很多条件，才能定性为contractor。以前很多公司就为了节省交金，很多 ...
我明白了，那就是所谓的自己雇员的公司如何定义给1099还是W2。。。和CLIENT没啥关系。。。但是你的意思现 ...
是的，劳工处会抽查，会让公司写contractor具体工作还有打去给contractor问看是不是真的independent cont ...
这个我还没有研究过 哈哈，我回头去看看。。你的意思是你们的CLIENT就会支付你加班费吗？ 我说的是加班费， ...
周末老板发短信，叫上线加班，而且作为一个CONTRACTOR, 拿的是HOUR PAY（就是干几个小时就给几个小时的钱）。。。但是这种加班，老板明确说了，不给钱，只能记下工作多少小时，然后到时候可以提前下班（这个也要看项目不忙的时候才可以，也不晓得猴年马月）。。。。你会怎么做:
1: 收到短信不回复，然后上班的时候说 自己周末忙没有看到？SORRY了。
2： 乖乖的加班？
如果这种情况以后会很普遍，你又会怎么处理呢？
看看大家有什么意见吗 ？ 谢了
我不敢啊，就像上面那位小伙伴说的。。我怕被开。 虽然我知道我是CONTRACTOR ，以后肯定要走人的。。但是现在不想，但是这种每次都答应加班，不给钱，也不是个办法啊。。所以很矛盾。。。
同意，hourly worker，OT还明目张胆不给钱的，也不用太客气
哈哈，我不是 EMPLOYEE, 我就是招进来的CONTRACTOR 啊
加州现在不能这么搞了，hourly要去公司基本都得是employee了
嗯嗯， 我也是这么觉得，只能乖乖的被迫加班。。我发上来也是想听听大家的意见。。。谢谢了
所以你的意思，加州的公司不能招收CONTRACTOR了？ 都要是正式EMPLOYEE？
现在对可以被定性为contractor的要求很严格，大部分以前所谓contractor，现在都不符合了，都得转employee，所以今年才有希望把Uber之类的driver额外可以作为contractor的提案，不然按照现在的规定，Uber driver这种都得算employee
这个我还没有研究过 哈哈，我回头去看看。。你的意思是你们的CLIENT就会支付你加班费吗？ 我说的是加班费，是超过每天8小时的工作时间。我们CLIENT的做法：超过8小时额外时间，不给钱， 算小时，到时候不忙时候轮休，休息时候即使不上班也给钱，因为前面积攒了加班的小时
哦哦， 这个UBER我不太懂，我这个和那个可能不太一样。。我们这个不是自由职业。。。是大公司里面的CONTRACTOR。。
我知道，现在对于定性为contractor很严格，必须你工作时候：1，时间地点自由支配，不需要固定去公司打卡之类的。2，不需要收到supervise，就是自己的工作完全自己去决定如何做，何时做，怎么做，只有结果收到核实检查。如果一直有supervisor监管看着你做，那就是employee。还有蛮多条要符合的，具体你可以看下这个
https://www.edd.ca.gov/pdf_pub_ctr/de38.pdf
不过还是挺多公司钻空子，把应该要算成员工的，都当成contractor。
另外就算符合contractor划分，加班也是要算OT的，这点和employee一样，除非contractor自己要求或者同意说把时间计着先不要算，留着以后休假，而且年底没有休完的部分，还是要按照1.5倍算给你，不然应该就是当月直接算OT给你。
谢谢科普，这个真的感觉没有办法。。。胳膊拧不过大腿，身边有些小伙伴公司也是这样算时间不给钱，给CONTRACTOR。。也许每个州的LAW 不同吧。。。。感觉没啥可以选择的，要不被迫加班，要不就等着被遣散。。。哎。。。所以以后还是要找EMPLOYEE。。。虽然待遇低一些，但是毕竟长久。。。。。。你说的这种定义，那就是基本的拿1099的INDEPENDENT CONTRACTOR了。。就是包活，然后到点交货。。。。我们这样只是雇佣关系不同，但是也要有MANAGER，也要开会，和EMPLOYEE一样。。。
加州特别严格，我们公司以前都是走contractor，今年开始全部不敢走1099了，都乖乖W2，怕万一被查出来罚钱
我不太懂你们加州的LAW。。但是无论走W2,还是1099走是走雇员自己的公司PAYROLL。 和CLIENT没有任何关系。。因为CLIENT就是CONTRACTOR上班的地方，但是最后薪水什么是 CONTRACTOR公司给的，所以W2 1099都无所谓。。不太晓得加州是什么个意思。。哈哈
就是不让随便把人放成1099，必须满足很多条件，才能定性为contractor。以前很多公司就为了节省交金，很多人挂成contractor给1099不给W2，但是其实工作属性和W2 employee是差不多的，现在都不行，被查出来公司会罚款。严格了contractor的规定。
我明白了，那就是所谓的自己雇员的公司如何定义给1099还是W2。。。和CLIENT没啥关系。。。但是你的意思现加州严格了，所以雇员的公司不给1099了，只能乖乖的W2了。。。哈哈 确实严格
是的，劳工处会抽查，会让公司写contractor具体工作还有打去给contractor问看是不是真的independent contractor，所以现在加州都妥妥W2了
哈哈，晓得了。。。确实严格。。。谢谢了
是的，是client给的，agency都是老印在管，能少给一分是一分。你的client这么算法不厚道哎。所以你超过8小时后连那个基本时薪也没有吗？就算后面补也没有给补到加班费呀，而且有没有得补还是未知数。你如果是contract to hire又很喜欢这个公司的话，就忍忍，不然就别吃这个亏。选择当contractor的人，都是为了高薪，contractor什么福利都没有，如果连薪水都被占便宜了那当contractor干嘛