我公司完美呈现排hua

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2020-8-31 09:09 编辑

在现公司已经快两年了，从入职到现在真是一把心酸泪啊！
假如说大家都只需完成A，可是老板会批评我没完成B？黑人问号脸？如果要完成B那也是要提前说明的不是吗？可老板给的理由就是你工作效率低？！我可以包子，同时做A和B，但我接受不了最后一刻说我没做完我不如别的teammate！就像说好大家跑的是800米比赛，跑完了才告诉你一个人去单独完成1500米，就算你再跑完1500了，他又有理由说你看别人早跑完了…

大家有遇到这种情况嘛？你会怎么做？

更新———

首先，我的工作绩效是有目共睹的，抗压能力不能说最强，但相比在我之前有些一年不到就走了还是高点？

至于为什么说排hua是有原因的，全组都白人，我也曾跟老板说了“我可以完成这些额外的，但必须要在合理日期内提前通知”，最后在做评估的时候才说，不是故意找茬我也想不到？而且我问老板为什么每次我和同组的评估都不一样，他们完成a就ok了，而我在未事前通知下所以未完成“额外工作”被说不ok？他叫我不要compare？ 同team不同命？当然上司没有直接说他排hua或歧视华人，这点hr问题他还是懂得

因为我们的评估又要开始了，今早我问老板，评估的standard是什么？他说不出来！这些年我的评估是按你心情来定，我受够了!存好信息，找工作再告HR？

如果公司够大，就换租。 公司小就换公司

bless

最好老板安排任务的时候留个记录，电邮什么的。

辞职吧！感觉这种老板就等着一个机会开除你了

你要让老板知道你的工作量， 或者作也要作的让他知道你做不完。不然不说他们就会不停的扔工作过来。
我也经常做a做到一半要换做b，好在大部分经理知道实际情况，我只提醒他们，他们就知道了

按我自己情况来考虑的话，如果每天上班如上刑又委屈，这工作肯定做不下去的。

当然，你要考虑你个人各方面情况去选择忍或者留。

你如果工作好 会这样么？以前就见过很多 工作效率低 脑子又很死 别人一说就觉得是排挤

记录下来，东西证据够了可以举报给HR.

找到新工作之后，报给HR这种事情，举报一下你的经理

找到新工作之后，报给HR这种事情，举报一下你的经理

同意，然后走的时候当面羞辱他一番

这跟排华有关系吗？还是老板有明确表示是因为你种族/肤色才这样对你的。有的话记录下来举报给hr或者相关部门。

录音录音，保护自己。

这种事在美国很正常。 美国打心里就是个歧视到处都是的国家

我老板华人说他年轻的时候就这样，做sales 白人做10w就可以他必须做15w，没办法就摆明了欺负你，不爱做就走。lz要不趁早跳吧

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