大家在请产假的时候工作Performance都是怎么Rate的？

还有一个月就要生了，也就是这个半年只做了三个月多。虽然是做了不少增加价值的东西，review能写的内容很多，可是肯定不能跟做完一整个半年的比。而且也因为需要请产假，很多high impact，high visibility，本该属于自己的project也给别人了。如果做完一整个半年，本该有升职加薪的机会，但现在没这么多时间做事情了，应该凉凉了。请了个产假错过了好多，做妈妈真的不容易呀。

大家公司的policy都是怎样的？是按照这个半年实际做了多少个月，这些月份的成绩来评估么？还是按照整个半年的performance和别人对比？你们觉得请产假对你们的职业生涯有多大的影响呀？

按照做的时间来评估 休假的不算。 我反正牺牲蛮大的 但是工作和孩子比起来 我觉得孩子重要多了 人很难什么都兼顾 我反正不奢求

会低一些的，我们是看全年，做7个多月和10个多月如果效率是一样的话，7个月的要低一些。要不请假过程中，同组carry自己的任务然后拿同样的rate怎么也不大公平。我们公司男女都有产假。小组整个夏天都在做连休12个礼拜的两个男生的工作，说实话很辛苦。我自己也要休产家，已经做好降一档的心理准备

按照做的时间来评估 休假的不算。 我反正牺牲蛮大的 但是工作和孩子比起来 我觉得孩子重要多了 人很难什么 ...

也是呀，有道理，无法什么都兼顾。主要是看到公司alumni群在聊这个问题，说好多人因为休假直接被差评了，心有余悸呀。

会低一些的，我们是看全年，做7个多月和10个多月如果效率是一样的话，7个月的要低一些。要不请假过程中，同 ...

也是呢，非常有道理。不过一年的话确实好多了。我们这个半年就有点尴尬，一下子就休假掉了一半的时间。