文职大家拿到的量都差不多 她的职位是没有调动空间的 一个萝卜一个坑 不是她怀孕了就能再请个人来 也不可能 ...
美国法律规定不能因为怀孕理由开除员工，但是没有规定孕妇就要干少的工作啊？我的意思是她该干多少干多少 ...
看到楼楼这样的埋怨……想想自己现在也是孕期，每当请假公司顶替我的同事是不是也会很恨我啊不过楼楼 ...
楼主的问题在于，她对美国一般公司如何对待怀孕上班的人，有完全错误的预期。她大概觉得这儿也会拿国内那一 ...
我是文职类工作，所以我上班期间基本不用别的同事帮忙，可是我经常请假就需要同事cover我的工作……哎！能 ...
我之前一个印度同事就是 一堆大活要来的时候 突然就怀孕了 然后出差不去 啥苦活都不干 ...
就是这个理儿。楼主是不是觉得这儿和国内一样，人人都觉得孕妇金贵？另外楼主会觉得有一年产假？还是了解一 ...
楼主加油。你想晋升吗？或者有没有晋升的可能？把多做的这些好好表现给你上头看，证明你的能力，当是多给自 ...
我想，如果楼主的怀孕同事有心怀内疚或者尝试补偿楼主他们多做的劳动力，例如给他们买买咖啡啊，送送小零食 ...
文职大家拿到的量都差不多 她的职位是没有调动空间的 一个萝卜一个坑 不是她怀孕了就能再请个人来 也不可 ...
管得太宽了
如果你的工作量因此而增加了 可以跟上面的长官申请调薪吗? 还有
希望你不会遇到相同如你的同事！
那就祝你遇到相同于我孕妇同事一样的同事
产假120天 她自己说自己属于高危产妇 很多事不能做 需要做飞机去的出差就更不用想了 今天也跟老板说了 老 ...
我会很替她开心！能帮到的会帮，思想决定格局！有得有失！
那这一年我们就只能忍气吞声了呗 还要快乐的去帮她把她做不了的事都揽过来 无怨无悔的 ...
你的格局真大 继续加油
120天离一年差的远了吧？何况这是你们老板/公司自己决定的，本来法律要求的就是提供12周unpaid leave而已。 ...
以后你怀孕，休产假，度年假，家里突然有急事需要离开的时候你希望同事都在背地里嚼舌根吗？推己及人，你可 ...
你从哪里总结的我比她年轻 我有家有孩子有房有年假 正因为她的出现 打乱了我的计划 我只想说如果一开始就打 ...
我心里不舒服 但是不可能给她脸色 这年头谁敢欺负人吗 不告你个什么侵犯**吗 我会微笑的接过她手里的活以免 ...
因为出差肯定涉及到体力活动 所以才说就算没有医生证明 前三个月和最后三个月也是明令规定不能出差的 再 ...
你老板既然从一堆求职者中选了个怀孕的、说明人家还是有出众的地方。 你就算孕期没工作能保证以后生大病或 ...
我看你工作很闲啊，在论坛能回复这么多
都是为了生存没有办法，又不是故意偷懒，生完让她多干点咯。你真的小心眼，换作是你难道会因为怀孕不拖累同 ...
你这样的想法一看就是国内教育缺失的后果。。 完全没有同理心。。你要是怀孕了辞职吗？ ...
好像不是这样的呢 一个team就是四个人 如果来的不是怀孕的 那可以指望信任多干点体力活呢 ...
楼主到底是个好人，心理不舒服仅仅是来这里发泄一下，并没有对那个孕妇怎样，该照顾还是会照顾的。 ...
你真的好小气，公司都还没有意见.
这怀孕也不是说来就能来的 上班两个月 刚好怀孕的话 也就是凑巧了呀！虽然她可能是一直在计划 但是有这样的 ...
有没有可能是因为人家是意外怀上的，不是在计划之中的啊。
工作性质不同 我们命令规定怀孕期间的不招
她不犯错老板没理由开除，难道说是孕妇就开除吗？ 那老板吃官司何苦？ 招这么个渣渣进来，老板心里肯定也愁 ...
她两个月前就跟我提过一次上个工作福利问题 好怕意外怀上 很注意什么的 我当时一点没往心里去 刚来的嘛 完 ...
命令规定不招孕妇？摆明就歧视啊，美国啥公司敢这样明目张胆啊，在职培训没有专门讲不能歧视孕妇的吗？将心 ...
美国法律规定不能因为怀孕理由开除员工，但是没有规定孕妇就要干少的工作啊？我的意思是她该干多少干多少，该出外勤出外勤，什么你们干外勤分给她文职这不都是你们几个给她的福利吗？你们自愿对她关照有什么好抱怨的。
就是这个理儿。楼主是不是觉得这儿和国内一样，人人都觉得孕妇金贵？另外楼主会觉得有一年产假？还是了解一下美国一般上班族怀孕之后，是如何运作的吧。
无论对方是故意还是意外，人招进来了，要包容。
体力活做不了，可以多给paperwork呀……请她做其他人全部的paperwork.孕妇也是有绩效考核的
但你话里话外的歧视很让人不舒服
我觉得你骨子里挺坏的
楼主的问题在于，她对美国一般公司如何对待怀孕上班的人，有完全错误的预期。她大概觉得这儿也会拿国内那一套，把孕妇特金贵的供着，她前面还觉得孕妇会有一年产假呢。
除了明确会影响孕妇/胎儿安全的事，这儿就是你既然来上班，那就是该干啥干啥，没有特殊化。请假当然另说，这个大家都可以理解。
你还拿他们没办法，还不能抱怨，不然就是心眼小
我是文职类工作，所以我上班期间基本不用别的同事帮忙，可是我经常请假就需要同事cover我的工作……哎！能帮就帮吧，怀孕确实挺辛苦的，女人不容易啊！当妈妈更不容易啊
我想，如果楼主的怀孕同事有心怀内疚或者尝试补偿楼主他们多做的劳动力，例如给他们买买咖啡啊，送送小零食啊之类的，别人的怨气就没那么大了吧。的确，楼主以后也要生孩子，可能也要别人的照顾，那是楼主以后的事情。说不定这个孕妇生完享受完这个待遇就走了。美国仗着自己是弱势群体去欺负正常群体的也比比皆是。我是觉得理解和包容不应该用在这种占便宜的人身上，而是用在那种懂得将心比心的人身上。
对的 只有真正遇到这样的处境才明白没法心甘情愿做原本不属于自己的一部分 偶尔帮一下可以 帮手一年谁辛苦谁清楚 这里的白莲花太多了 都站在道德制高点审判别人 可明知道无法胜任还占着职位就是不讲职业道德
产假120天 她自己说自己属于高危产妇 很多事不能做 需要做飞机去的出差就更不用想了 今天也跟老板说了 老板让她一定要注意 比起工作事故 老板肯定愿意我们另外几个人多付出点 体谅她
帮她还真等于影响晋升 她是新人 本该做些基本简单不费脑的工作 这些我们接手变相等于牺牲了一些好的training机会和研究新东西的机会了
其实我就事论事不愿意提自己孩子的问题 但是我在没申请这份工作之前已经有孩子了 我现在为了她极大可能要牺牲掉陪伴孩子的时间去出她的差 就是将心比心才气不过 好多人都评论什么我以后会怀孕这种真的懒得理 完全不客观
如果你的工作量因此而增加了
可以跟上面的长官申请调薪吗?
还有
等她生了之后她还可以请产假或是育婴假
到时候妳们要做的事可能会更多
你们组应该要跟上面长官谈一谈后续的处理
或加薪或增加一个part-time的人手
我本不想管 但她影响到我了 而且那我也管不着 还不可以埋怨了？
工作量肯定是可以承受的范围内的 出差也是有补贴的 但是我一不喜欢做不属于自己的体力劳动 二不喜欢替人出差牺牲自己陪伴孩子的时间 但这不构成要求加薪的理由
那就祝你遇到相同于我孕妇同事一样的同事
我会很替她开心！能帮到的会帮，思想决定格局！有得有失！
120天离一年差的远了吧？何况这是你们老板/公司自己决定的，本来法律要求的就是提供12周unpaid leave而已。
至于高危问题，同理，原则上需要医生证明什么事可以做什么事不能做。如果你们公司/老板/你们自己替医生做了这个判断，把她金贵的供起来，那她当然接受喽。
你的格局真大 继续加油
以后你怀孕，休产假，度年假，家里突然有急事需要离开的时候你希望同事都在背地里嚼舌根吗？推己及人，你可能年轻不觉得，但是过两年有了大多数人的生活，就会发现，根本不是给别人行方便，而是给自己行方便。
就算你不结婚，不休婚假，不休产检，你会买房吗？买房，看房，验房折腾几个月很正常，你会老吧，总有个头疼脑热身体不舒服的时候，都需要别人搭把手的。
还是楼主继续加油吧！
因为出差肯定涉及到体力活动 所以才说就算没有医生证明 前三个月和最后三个月也是明令规定不能出差的 再加产假 另外如果有医生证明 孕期九个半月加四个月 没准到时候母乳喂养可能搞个特赦生完一年都不用出差了 我说总共一年可能还算少了
你从哪里总结的我比她年轻 我有家有孩子有房有年假 正因为她的出现 打乱了我的计划 我只想说如果一开始就打算生孩子 就别来找自己干不了的活又想轻轻松松领福利 我怀孕的时候也是没工作的 就是不愿意因为个人原因影响别人 她是乐于影响 这不是仗着没有法律约束职业道德低的表现吗
你老板既然从一堆求职者中选了个怀孕的、说明人家还是有出众的地方。
你就算孕期没工作能保证以后生大病或者家中有急事也不工作吗？能保证一辈子不给别人添麻烦？ 还是那句话、人总有需要帮助的时候，与人方便与己方便。
楼主到底是个好人，心理不舒服仅仅是来这里发泄一下，并没有对那个孕妇怎样，该照顾还是会照顾的。
谁告诉你怀孕不能做“体力活动”的？你们自个儿如果非要这么想，那别人当然愿意接受。另外“前三个月不能出差”？
这是你们公司的规定么? 如果真是这样，我只能说：奇葩公司。
以后的事谁都说不定 没办法像你想的那么长远 这个人也没有什么过人之处 就是大家都差不多 如果知道她怀孕肯定不会招 而且是上岗以后才怀孕的 有意的和意外是两码事 她要备孕理应找个文职工作 不该只看福利不看自身条件损害别人利益 我不懂我的想法哪里不对 付出是相互的 我是愿意帮助别人的 但首先要保证自己的利益吧 认真对待工作不喜欢给别人添麻烦的人给别人擦屁股 你们还都觉得是我欺负她 我欺负她啥了 明明是损害我的权利了
对呀 确实一天闲的时间挺多 但是偶尔有重活 出差多而已 但是我怀孕的同事真的可以一直闲了基本上 paperwork有难度的她搞不定 简单的真的就敲两下鼠标就好了
你看看有没有办法，多稍稍分派一些别的任务给她把。
她的意思，可能是这个人才来，没有给这个公司带来任何业绩，属于投机取巧。如果她一直在这里，怀孕的话，也许楼主会不这么想？
我猜她不会辞职，因为她前面说了已经干了两年多，好不容易等来新人以为可以使唤别人啦，如果她怀孕了不就等于穿了金刚黄马褂了么
凭什么新人就得多干体力活啊
楼主过激了，我并没有说你多做应该也没有说她少做应该，只是从第三方角度提建议，更何况我是说她怀孕了总不能什么都不干了，你反倒来说我了。任何事情都有解决的办法，如果你没有办法就报告给上级让他们想办法而不是在这里抱怨然后把大家提的所有方案都否定掉。领导就是解决你解决不了的问题的，有问题不说那就是你们自己吃黄莲了。
犯不着随便就套这么个“国内教育缺失”大帽子吧？
楼主说的很多行为习惯，比如怀孕不做体力活，前三个月后三个月不出差，要休一年产假，这些看着倒都像国内的习惯。我建议她弄清楚这边如何对待怀孕的员工，不要套用国内的习惯。
这些和啥“国内教育缺失”扯不上关系。
你要不要联合一个组的其他同事一起抵抗啊？
她现在怀孕才两个月，等月数大了，更麻烦。
实在气不过，就辞职咯
感谢理解 这里的人可能都职场都市剧看多了 搞的好像我能把人家孕妇怎么样似的 我要那么厉害也不在这complain了 她不使唤我我都谢谢了 今天上班也是 挪仪器的时候连一个三五磅的小stool都不肯拿进来 都是我和领导拿的
公司不用替她干活 有啥意见 还能为了省点保险钱吃官司 老板也不是脑子不清楚
这怀孕也不是说来就能来的 上班两个月 刚好怀孕的话 也就是凑巧了呀！虽然她可能是一直在计划 但是有这样的公司福利 人家有权享受没什么错呀！ 这该干的活 她还是应该做的， 毕竟拿着工资才能享受福利。都是等价的
问题是人家不干活呀，就纯养胎.
她两个月前就跟我提过一次上个工作福利问题 好怕意外怀上 很注意什么的 我当时一点没往心里去 刚来的嘛 完全不熟 现在也不熟 只是她特别愿意把私事昭告天下 回头想 其实都是给自己铺垫好了的
命令规定不招孕妇？摆明就歧视啊，美国啥公司敢这样明目张胆啊，在职培训没有专门讲不能歧视孕妇的吗？将心比己，你这样对别人，日后别人也以同样的方式对你
就是没理由开除 她有不会主动请辞 正在想方设法拿高危产妇的证明 今天听她打半天appointment电话了
要是像你这样说的话，那她的目的就真的是很明确了。
入职有体检 正怀孕的肯定不行 跟歧视没关 因为培训期间就要操作一些设备 孕妇是绝对不方便的 打个比方哪家搬家公司会孕妇 你告人家歧视吗