如何看待刚入职的同事怀孕的

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2020-8-5 21:14 编辑

同事入职不到两个月就怀孕了 我承认我心眼小 就是没有办法不感觉她是蹭保险来的 她自己说过上个工作保险福利都很差。。。 因为我们是同一职位 偶尔涉及到一些体力劳动 搬仪器设备之类的基本就没办法叫她做了 真的很烦 出差也全都要落在我和其他两个同事头上了 哎

补充一下 大家不要把关注点放在女人何苦为难女人上 也不涉及歧视孕妇 这点道理还不懂 早被告了 换位思考也是 如果我是一个想要孩子的女人 从一开始就不会考虑短时期换个孕妇不能胜任的工作

(°_°)…zszszs

又不是在国内，在这儿怀孕了照样该上班就要上班，该干活就要干活。至于你们非要觉得她这不能做那不能做，这是你们自己的选择，没啥好抱怨的吧。

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该干的也要干，不能干就辞职，刚来就怀孕真的有点让人不舒服

不干体力活就多分给她点文职呗，内部协调呗，总不能啥也不干了

我们部门之前还入职一个孕妇呢。还是经理职位。

你这是歧视孕妇吗就算人家真的为了保险又怎样呢，保险费又不是你出的还有你知道从怀孕到确认也需要时间吗，也许她真的只是刚入职才知道自己怀孕也合理啊。真希望你不是女的，不然以后你怀孕人家也来吐槽你

楼主的确是小心眼，跟个大肚子的计较，请你换位思考， 还有该干嘛就干嘛。

你就当她生产前和后能给公司带来更多利润

本帖最后由 匿名 于 2020-8-5 19:15 编辑

都是为了生存没有办法，又不是故意偷懒，生完让她多干点咯。你真的小心眼，换作是你难道会因为怀孕不拖累同事而辞职吗？

Bless

别那么计较吧，你如果是女的你也可能怀孕，那一天如果要看着别人脸色不是很难过？

不干体力活就多分给她点文职呗，内部协调呗，总不能啥也不干了

文职大家拿到的量都差不多 她的职位是没有调动空间的 一个萝卜一个坑 不是她怀孕了就能再请个人来 也不可能因为这个理由解雇她 所以认为全是我的问题的你们换个角度想想 拿着一样的的薪水 因为她怀孕了 我就要比以前多1/3的活对我公平吗 何况我也是女的 九十几度去室外工作 四个人平分我一周去一天 她怀孕了我们三个大概率每周去两天 而且我在职久 一般就新人做一些简单靠体能不费脑的事了 现在我等于就是接受她的工作了 我真不相信你们都那么无私哦

别那么计较吧，你如果是女的你也可能怀孕，那一天如果要看着别人脸色不是很难过？ ...

我心里不舒服 但是不可能给她脸色 这年头谁敢欺负人吗 不告你个什么侵犯**吗 我会微笑的接过她手里的活以免她累坏了

都是为了生存没有办法，又不是故意偷懒，生完让她多干点咯。你真的小心眼，换作是你难道会因为怀孕不拖累同 ...

如果我知道职业性质和我想要宝宝我一开始就不会apply这个工作

楼主的确是小心眼，跟个大肚子的计较，请你换位思考， 还有该干嘛就干嘛。 ...

不想跟她计较 这样一来她的活就落在我身上一部分 我一个老员工给新员工挑扁担憋屈啊

你这是歧视孕妇吗就算人家真的为了保险又怎样呢，保险费又不是你出的还有你知道从怀孕到确认也 ...

不好意思 明显是工作了才怀上的 谁需要两个多月来确认 保险费说不用我出 但是她的体力活一部分就归我了 我凭啥呀 我是女的我也不会在知道工作性质还选择来了就生孩子

我们部门之前还入职一个孕妇呢。还是经理职位。

经理至少主要靠脑力啊 新人就是体力劳动必不可少的 这一来我们在职久的员工又被当新人使唤了 我等于给她干活了

文职大家拿到的量都差不多 她的职位是没有调动空间的 一个萝卜一个坑 不是她怀孕了就能再请个人来 也不可 ...

凭什么她怀孕了就要少干呢？本来就没有这个道理。

如果是你们老板决定的，你该抱怨你们老板。如果是你们自己这么想，那能怪谁？

该干的也要干，不能干就辞职，刚来就怀孕真的有点让人不舒服

她家经济状况挺坏的 好不容易抓到个福利好的工作主动辞职是不可能了 领导也不可能给她分配重活累活 估计每天就是办公室养胎了 哎 以为终于熬出头了 一下又要被当新人使唤了

凭什么她怀孕了就要少干呢？本来就没有这个道理。

如果是你们老板决定的，你该抱怨你们老板。如果是你们自 ...

因为我们工作性质就是这样的 一部分体力 一部分脑力 领导不管你怎么分配 可以算我们一个team四个人 只要工作做完了就OK 别的组能力不够她调不过去 就只能还在我们组 懂没 我跟领导反映领导更为难 确实调不走

如果我知道职业性质和我想要宝宝我一开始就不会apply这个工作

你怎么知道她apply的时候知不知道怀孕了没有呢

又不是在国内，在这儿怀孕了照样该上班就要上班，该干活就要干活。至于你们非要觉得她这不能做那不能做，这 ...

我确实不敢让一个孕妇去搬一个三十磅的仪器 我也送不走她 我只能帮她把累活干了 然后背后complain几句 表面还要关怀备至

都不容易，说不定她心里也很忐忑，我那时候刚升职就怀孕了，公司要出差，坐飞机倒时差参观展会，背着那么重的资料走了整整三天，现在想想自己也是挺傻的，刚怀孕万一有事不知道该怎么办，可是为了工作也没办法，互相体谅一下吧

你怎么知道她apply的时候知不知道怀孕了没有呢

她告诉我的啊啊啊啊啊 她说了之前工作福利不好 就怕自己怀孕 这是刚来也就是两个月前说的 今天中午就给我看验孕棒照片了 这还不是有计划的都见鬼了

都不容易，说不定她心里也很忐忑，我那时候刚升职就怀孕了，公司要出差，坐飞机倒时差参观展会，背着那么重 ...

可是我看她高兴得很。。。拿着验孕棒照片给所有同事都秀了一遍 还讲述了她的备孕史

如果因为她怀孕了你要承担她的一部分工作量就可以理解你不爽的原因

如果因为她怀孕了你要承担她的一部分工作量就可以理解你不爽的原因

说的就是这个 不然我为啥不爽呢 保险又不要我付 跟她无仇无怨的

如果因为她怀孕了你要承担她的一部分工作量就可以理解你不爽的原因

另外就是多干点活我就当积德了 但是我们的工作是需要出差的 这样一来她的出差机会都轮到我们几个头上了 这个是更让我生气的原因 而且她申请工作的时候已经很明确知道这点

现在不是都在家上班吗，怎么还要出差？

现在不是都在家上班吗，怎么还要出差？

不是那么幸运的IT从业者 况且现在不出差 早晚要恢复正常

入职少于一年不是没有产假福利么，那你们别照顾她啊，她自己请无薪假好了

另外就是多干点活我就当积德了 但是我们的工作是需要出差的 这样一来她的出差机会都轮到我们几个头上了 这 ...

人家就是冲着福利好，马上怀孕。搬30磅设备啥的，要不你也适当示弱下，说搬不动？

入职少于一年不是没有产假福利么，那你们别照顾她啊，她自己请无薪假好了 ...

我们有。。。她会无例外的被特殊照顾加带薪产假 一分都不少 这小算盘打的可清了才来的

我确实不敢让一个孕妇去搬一个三十磅的仪器 我也送不走她 我只能帮她把累活干了 然后背后complain几句 表 ...

我不认为怀孕有啥额外需要照顾的 - 除非工作性质明确说明了需要对孕妇特殊对待（比如，辐射）。这里不是国内，没那么多讲究。
她如果做不了事，可以请假在家，否则该做就得做。你因为自己“不敢”所以不让她做，这个是你的选择。

要不你也赶紧怀上吧，一起生孩子吧

人家就是冲着福利好，马上怀孕。搬30磅设备啥的，要不你也适当示弱下，说搬不动？ ...

就是明眼人都看得清 只能摊摊手 还能怎样 都有一个她了 我是没机会偷懒装傻啦

说的就是这个 不然我为啥不爽呢 保险又不要我付 跟她无仇无怨的

那你怀孕的时候她也要帮你干活的呀

美国正常啊！怀孕都能面试拿offer，我们还有进来就5个月的

我不认为怀孕有啥额外需要照顾的 - 除非工作性质明确说明了需要对孕妇特殊对待（比如，辐射）。这里不是国 ...

就算像你说的我们还给她正常分配体力工作 前三个月最后三个月她是绝对不会被派出差的 还有休产假期间 一去就是一年的时间 其中所有出差任务都在我们三个头上 你说这还不算特殊照顾？！

美国正常啊！怀孕都能面试拿offer，我们还有进来就5个月的

工作性质不同 我们命令规定怀孕期间的不招

那你怀孕的时候她也要帮你干活的呀

说话请讲点逻辑 我在说工作 你跟我聊礼尚往来

假设没有这个人，你该干的活不照样干吗？？？多了个孕妇出来好像你有了发泄对象了。

另外就是多干点活我就当积德了 但是我们的工作是需要出差的 这样一来她的出差机会都轮到我们几个头上了 这 ...

那这个人确实不地道，摆明了拿一样的钱让别人多做事。是我也很鄙视

假设没有这个人，你该干的活不照样干吗？？？多了个孕妇出来好像你有了发泄对象了。 ...

好像不是这样的呢 一个team就是四个人 如果来的不是怀孕的 那可以指望信任多干点体力活呢

本帖最后由 匿名 于 2020-8-5 21:58 编辑

其实可以理解你。毕竟招人来是分担来干活的，和对方是不是孕妇怀孕没关系的， 碰巧楼主遇到的是孕妇。碰到过和楼主这个不是很一样的例子，但是对方是装病推工作，因为麻烦，后来活我都做了，一分加班费没有

那这个人确实不地道，摆明了拿一样的钱让别人多做事。是我也很鄙视

对呗 表面坑老板 实际坑同事 我也就是比她早入职个不到两年 工资没高她多少 我刚入职时候干的那些活又轮回来

其实可以理解你。毕竟招人来是分担来干活的，和对方是不是孕妇怀孕没关系的， 碰巧楼主遇到的是孕妇。碰到 ...

哇 你那个情况不一样啊 要是我我就不忍了 我这个是没办法跟她过不去的 只能忍着

都这样，在美国 全部都要福利

就是来蹭便宜的，这种事情全世界都有，中国也有这样的问题，然后还问老板要超长产假……la

不过，老板也不傻，回来后找个机会和合适的借口，就把她炒掉了……

你真是好憋屈啊，要不跟老板协商下，每个人跟她搭班的时候一样，别老可你霍霍啊。（没有歧视的意思，但是赚同样的钱干的活比人家多真憋屈

楼主的确心眼儿小，他在公司呆不上一定时间不可能给他产假福利。

美国就是这样的。你要complain只能complain这个制度了。但是lz可以换个角度想。如果你之后怀孕其他人也需要照顾你的。

哎，抱抱楼主。

理解你也理解她。感觉说你的人是没吃过这种亏。她识趣的就应该自己尽量承担自己的义务。如果她已经尽力了而且医生证明说她不可以做这些工作，那我还能作为女人理解一下。但仗着怀孕而推卸责任就太可恶了。

我心里不舒服 但是不可能给她脸色 这年头谁敢欺负人吗 不告你个什么侵犯**吗 我会微笑的接过她手里的活以免 ...

你可以选择不接她的活，如果那些活是老板安排给她的，她不能胜任工作，那是她自己的问题，为什么你来扛？

非常理解楼主的不爽。

站在外人的角度来说，我同意九楼所说的。

lz不爽有什么错？本来四个人干的事情，现在来了一个孕妇变成这个孕妇只能干可能不到0.5的事，其他的人就活该多干吗？

我之前一个印度同事就是 一堆大活要来的时候 突然就怀孕了 然后出差不去 啥苦活都不干

理解楼主，换我也不爽。楼主多跟老板complain

emmmmm

这个其实要视乎情况而定。我怀孕的时候不是刚入职了，是干了一年多了吧。我实在不好意思以我怀孕了为理由把事情都赖给同事干的。能干的我都自己干了，像怀孕8个月的时候我也去抬过300多磅的病人，因为我觉得我能应付得来就不想去麻烦别的同事。但也有某些真的要顾虑一下，譬如我实在不敢冒风险去照顾肺结核病人和带病人去照CT，我的同事们也很关心我也绝对不会让我接这类型的病人。

总的说来就是做人要自觉和彼此照顾一下吧。如果你的同事是比较自觉的人，譬如她干不了任务A，但她能主动替你完成任务B来减轻你的负担的话，那就照顾她一下吧。

小心眼的婆娘！保险费又不是你出的！别把你在国内公司那一套拿来美国用！我要是同事就投诉你性别歧视

不好意思 明显是工作了才怀上的 谁需要两个多月来确认 保险费说不用我出 但是她的体力活一部分就归我了 我 ...

我记得我怀孕时 的确是两个多月才确认的

她家经济状况挺坏的 好不容易抓到个福利好的工作主动辞职是不可能了 领导也不可能给她分配重活累活 估计每 ...

还在用中国人的思维在美国做事 你  你可以不包容她 但你说话让人感觉情商很低

管那么多干嘛

本帖最后由 灵魂大画师 于 2020-8-6 03:22 编辑

还说不是心眼小 就算蹭保险怎么了？ 可能方式不对 但人家也是为了肚子里的小生命 人生百态 每个人都活的不一样， 你也可以跟老板谈这个问题 要是把她炒了你会内疚吗 不会的话就去试试吧

不好意思 明显是工作了才怀上的 谁需要两个多月来确认 保险费说不用我出 但是她的体力活一部分就归我了 我 ...

人月经不准，一查出来已经两个月的大有人在。心眼太小，看什么都不会顺眼，我是相信karma

就算像你说的我们还给她正常分配体力工作 前三个月最后三个月她是绝对不会被派出差的 还有休产假期间 一去 ...

美国哪有一年产假的？都是一个月好，如果你们公司有一年产假，那更能证明这个公司是很保护妇女和孕妇的

理解你也理解她。感觉说你的人是没吃过这种亏。她识趣的就应该自己尽量承担自己的义务。如果她已经尽力了而 ...

说她的人是没吃过这种亏，相反就是没怀过孕，要是楼主怀过孕她就会理解孕妇了，真心希望她怀孕的时候不会被别人歧视

她家经济状况挺坏的 好不容易抓到个福利好的工作主动辞职是不可能了 领导也不可能给她分配重活累活 估计每 ...

你就是带着中国那一套，以为自己工作两年就可以欺负新人了，结果新人欺负不成，现在心里不好受

我确实不敢让一个孕妇去搬一个三十磅的仪器 我也送不走她 我只能帮她把累活干了 然后背后complain几句 表面 ...

好可怕，你很假

生孩子这事是拦不住的

要是这个孕妇会中文也逛这个论坛，应该把这个帖子拿给HR看看，问问HR你们公司是不是有新入职的员工不能怀孕这一项规定！如果没有，人家孕妇就没有违反任何规定！你字里行间透露着她家经济状况差，来蹭福利！是多么想显示你的优越感啊？你那么瞧不上她，那你怎么跟她做一样工作啊？再说人家就是看着公司福利好进公司然后怀孕生子，你能怎么样？老板和人事都没说啥，也不能说啥，你在这bb！

人月经不准，一查出来已经两个月的大有人在。心眼太小，看什么都不会顺眼，我是相信karma ...

给你毒的呦 还karma都来了 你是什么教的信徒 祝你同事都怀孕 重活累活让你一个人干 让你日行百善终有福报

要是这个孕妇会中文也逛这个论坛，应该把这个帖子拿给HR看看，问问HR你们公司是不是有新入职的员工不能怀孕 ...

就是因为没有明文规定 除了我们分担她的活 还要照顾她情况才来这bb 大家都差不多工资 她家财务有问题是她自己不理财造成的 开新车住最好的公寓一点不值得可怜 我们同一个职位的其他人都没有这种问题 她穷就有理站着茅坑不拉屎了？明眼人都看得清是她曾福利来的 但是真正在精力上受影响的就我们同组的三个人而已 我们又不是她福利的一部分

本帖最后由 拔剑四顾心茫然 于 2020-8-6 04:30 编辑

我真的醉了…你觉得你以后不会怀孕吗？老板都没说话你说啥？做员工的要明白你的敌人或者你需要谨慎的是上司，同事之间能好好相处就好好相处

那她有没有什么表示呢？就单纯让你们多干活装作没事人一样？

还是别把国内的思想带到这里了，她怀孕又不是怀一辈子，你也不可能一辈子都没个困难的时候。多点理解吧。

挺多公司都很人性化的、我怀孕的时候老板还给我升职了。

就是因为没有明文规定 除了我们分担她的活 还要照顾她情况才来这bb 大家都差不多工资 她家财务有问题是她自 ...

说到底你还是妒忌....

感觉你这个同事并不知道你暗地里这么不喜欢她啊，啥都和你说...有点遇人不淑，同情她

是老板的么

还是别把国内的思想带到这里了，她怀孕又不是怀一辈子，你也不可能一辈子都没个困难的时候。多点理解吧。
...

那这一年我们就只能忍气吞声了呗 还要快乐的去帮她把她做不了的事都揽过来 无怨无悔的

是老板的么

晕 怎么可能

感觉你这个同事并不知道你暗地里这么不喜欢她啊，啥都和你说...有点遇人不淑，同情她 ...

不好意思这个同事每天恨不得把家里从人到宠物都广播一下当日“趣闻”我们关系并不近 我也觉得遇同事不淑

不想跟她计较 这样一来她的活就落在我身上一部分 我一个老员工给新员工挑扁担憋屈啊 ...

你要是知道她年薪高你很多，是不是要打人

你要是知道她年薪高你很多，是不是要打人

您的假设不成立 这不是什么家族企业 先来后到 能者多得的基本原则还是有的 再说我只是单纯发牢骚 你别过度代入角色了

说到底你还是妒忌....

你的逻辑也清晰到让我妒忌

還好啦 以後換我懷孕了也希望大家將心比心

说话请讲点逻辑 我在说工作 你跟我聊礼尚往来

一起工作还不是有互相帮忙的时候，哪里想不通？

楼主你想怀孕。很多人想帮忙

如果很多事情没有明确分工，或者不明确的先和hr，主管问一下。
我感觉搬仪器的活她是不会做了，而且万一出了事情很麻烦的。其他的你就按原来做你的分内事，真的有增加就推搪时间不够。
孕妇有孕妇的难处，你就想如果以后你有孩子了，同事体谅一下你你也会很高兴的

就算像你说的我们还给她正常分配体力工作 前三个月最后三个月她是绝对不会被派出差的 还有休产假期间 一 ...

还是那话 - 不要拿国内的情况说事。

谁规定的“前三个月不会派出差”？ 谁说的美国休产假一年？

其实想说一句，其实女生备孕没有那么准的，你想多了

如果你觉得你的付出和回报不成正比 跟老板沟通 她怀孕了只有0.5的劳动力 意味着你们剩下的人需要多付出来填补另外的0.5  

老板一视同仁的话应该抱怨老板而不是孕妇