我读了一遍也基本没懂，好像楼主觉得男友没有主动去apply而是等着事情自然发生，感觉不太开心 ...
基本明白了，哪里的职场B这种人都很多，更何况一个坑跳另一个坑，你怎就肯定部门2就不是火坑了？假如做好了 ...
帖子没看明白，但是回复看明白了。 如果是我，我不会延长临时的。 首先，第三轮面试即将开始，无论这个职位 ...
半年多前A让我老公帮忙做些编程，1部门找的我老公，2部门有3个人。因为在不同building，所以一半时间我老公要去2工作。我老公的领导B不想他去做这些东西，B不喜欢部门合并。我老公和A问过可不可以把他转到部门2更方便工作。A说目前没有位置，但是我老公部门有个机会，因为他部门有个supervisor得了癌症打算提前退休，在这个人还没正式离开之前，A给出一个temporary position给我老公，时效半年。
现在半年到了，这个title的位置也在三个月前正式post。一个多月前进行了第一轮考试，2周前是第二轮B给入选人电话面试，这一周是第三轮多人面试。在过去半年，B几乎每天都找事儿，工作能力很差导致上面领导和B很少交流，B说完的话不记得，说我老公不听他的，treat her like a shit，总之我老公在她手下要崩溃了。当时他刚做这个职位两个月的时候我就说如果你受不了就现在去说不干了，不要到最后了再说。他一直撑着到现在。
刚刚给我来电话，说B给他发邮件，说20号那天其实就是这个position的最后一天，让我老公不需要再做这个职位的事情，如果他想延长，需要再填一个表给hr，然后经过上面批准才能继续做。我老公问我，我说那你申请延长吧，我想的是，你是想做这个title，那么直到这个位置不管是被谁坐了之前，你要表现出有这个意愿。不然你可以早早地提出不干这个。
而他给我的回复是，他不去延长了，因为明天就是他的第三轮面试，他觉得temporary position和正式的这个position是两个事情，就算他没有意愿去做temporary，但是他有意愿去争正式的。而且这个延长不是说今天提交明天就开始，他说他也不想被B总骂。
我说虽然这是两个position，但是你现在干的就是temporary supervisor，而你申请的是正式的，其实就是一个，如果选上了那你还是要在B的手下工作，跟现在继续temporary有什么区别。他还有一心想着可以去部门2，并不想在B的手下。
我真是无法理解他在想什么，不管他能不能选上，既然要这个职位，我觉得提交个申请延长有什么错，起码给面试的人一个印象有意愿做。他就觉得不需要延长，直到面试结束要他他就做。
我是lz，我意思是他之前半年做的这个临时职位现在到期了，而这个title的正式职位已经开始第三轮面试，他领导问他延不延长临时，延长多久要看这个职位多久会fill，他不想延长，因为他觉得明天就是第三轮了，要他就要了，不要他他也不想去延长临时的，多挨几天骂。那我就矛盾了，如果正式的要他了，他还不是要在B领导下面工作，跟他现在延长有什么区别。我另一个想让他延长的原因是既然这半年都干了，现在因为正式的还没fill，再接着延长给别人来看，起码让人觉得他是想争取成为正式。
我是lz，你太厉害了看懂了。其实这个职位是A就想给我老公的，但是碍于现在招聘的程序还是要走一遍。B是个在领导面前很会演的将近50岁的白人，我老公最一开始来这个部门的领导和B是好朋友，所以那个领导退休了就把职位给了B，而她能力不行，所以上面想合并这个部门很久了。但是county的速度太慢了，已经过去两年多还没合。我之前也跟我老公说，你不要太相信别人，不是人家跟你说看机会把你调走就可以的事。这之间跟我老公一起工作部门2里一个supervisor前些天就跟我老公说想给他转去他们部门。所以我老公现在就属于抓住救命稻草一样，觉得肯定会去那个部门。他们county本身都是白人，他是中国人，又不会处理人际关系，我经常说他的单纯如果在公司分分钟被玩死。
帖子没看明白，但是回复看明白了。
如果是我，我不会延长临时的。
首先，第三轮面试即将开始，无论这个职位是否Fill,在我能否通过这个事上都会有个定论。
其次，如果我延长了临时的职位，那对于公司来说没坏处，他们有了更长的时间去寻找他们觉得“更合适的人”因为我在这个临时职位一天，这个职位的活就由我来干。正式岗从此与我无缘。
这跟汇报线没关系。该我应得的，不能绕圈子。我要是能力不济，临时的也不凑合了，找新工作去。
同意，临时延长不能解决矛盾了。假如楼主老公有判断的话，气数已经能知道结果了。我个人觉得如何这时候能和A总监说句话是最好的。