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本帖最后由 匿名 于 2020-2-27 15:44 编辑

删 zszszs

你没有年假和sick leave吗？有的话请两天假很正常啊，为什么非要dr note？

你没有年假和sick leave吗？有的话请两天假很正常啊，为什么非要dr note？

我是楼主。我有啊，所以才觉得这个要求听着很不舒服啊

每个公司不一样吧，我们公司一共12周，生之前加上生完，你可以提前，如果全用完了就请FMLA好像还多一点

一般这边都是工作到39周吧。产假一般都是从生的那一天开始计算的。但每个个体身体情况不一样，如果需要提前请产假的话，我们公司需要OB 填一张表格给HR..当然你可以用你自己的PTO和Sick leave来休，不一定休产假

说到底就是你HR看你不顺眼了
最早好像36周就可以请假的 让医生给你出个note

maternity leave是从生了孩子的那天开始算的，如果之前想休假需要用自己的假期，只要老板同意就行了

我们公司曾经layoff一个在产假的同事，理由是cut project。希望lz老板仁慈一点，别整幺蛾子

leave 要生了才开始算 除非是有dr note, 特殊情况才可以提前休 觉得Hr应该就是按程序办事 楼主别往心里去了

说到底就是你HR看你不顺眼了
最早好像36周就可以请假的 让医生给你出个note ...

我记得好像employee handbook上写的也是due前4周，生完的12周都算leave

预产期前4周和产后3个月都算产假

我当时也是出血
而且我当时的工作是sales
我特别问了医生需不需要请假
医生说不用
我觉得是和我们的看法不一样而已

我记得好像employee handbook上写的也是due前4周，生完的12周都算leave

加州好像是这样的 可以问下ob的

我們公司是連續請病假超過三天需要doctor note，我當時大概第36周放的產假，預產期前一個月，因為那時候開始可以拿disable，不確定樓主在哪

我觉得和ob说一声肯定随时给你dr note，由其你都去er了，何必和那种人弄的自己不开心影响宝宝呢

er的证明扔她脸上

产假具体有多少取决于州和公司。至于Dr note，HR要就给她呗，问医生要一个挺容易的。我的HR也这样，与其把自己弄得不开心，还不如按她的要求来，省得她一直烦你。

我这sick day 他们从来不管我们怎么用

edd 可以申请 生前4周 生后6周。所以我理解就是 36week就可以回家休息了

之前flu了一个星期，直接让另一半把医生证明拍桌上了，然后又看了一次医生，又整了一张，全程没人搭理我..

虽然听起来很不尽人情，可是真的得看公司规章，我前公司要求连续超过两天病假，必须得有医生证明和release form才可以回来上班，为的就是确保我们没有大问题以防上班的时候有什么问题，我一个同事因为孩子畸形三个月时候做了人流，因为医生手术完隔天就放假出去玩了，最后活生生让她旷工快一个月才回来，大家都觉得不合理，可是公司的规章制度就是这样，谁都不想担责任。

以后email争取到她卡你的证据。嗯你懂得

那看来我们公司超鸡仁慈了，男同胞都有4周的不带薪产假回家陪老婆坐月子之前同组有个孕妇早孕反应超厉害动不动就吐HR直接让她回家先休息一周

连哪个州都不说清楚不知道你在问啥，查自己州的法律啊。还有你是不是全职，做了多久了，这些都有影响的。从disability查到保险公司的paid family leave, 觉得有必要再查UI claim。

本帖最后由 匿名 于 2020-2-27 07:31 编辑

每个公司规定不同，要看老板了

换个医生！我用Kaiser，怀孕一有流血都会给你两个礼拜的note

那看来我们公司超鸡仁慈了，男同胞都有4周的不带薪产假回家陪老婆坐月子之前同组有个孕 ...

不算好啊 我们男的有20周带薪

你HR在卡你，离开这家公司的时候投诉一下她，让她吃不了兜着走

我觉得是看个人，公司有个小姑凉生的前一天还在加班

我记得好像employee handbook上写的也是due前4周，生完的12周都算leave

我们是倒过来 生了后3个月后再请一个月

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Due前四周开始不上班，生之后12周算maternity leave，如果还想休更长时间之后还可以拿bonding time

blessssss 确实苛刻了

我们这边sick day不怎么管 前阵子感染 好几次上了一半 就跑了 没办法 人不舒服 都坐不住了 还做什么工作！

你可以去申请EDD，paid family leave。产假多久不是公司规定的，你可以去网上查一下你住的州，产假是多久。我是6月份生，加州产假最长是12周。我HR说也可以根据你自己的要求提前回来上班也没事。如果你们公司HR刁难或者开除你 你可以告公司。祝楼主生产顺利。