区别对待？

本帖最后由 匿名 于 2020-2-4 18:09 编辑

。。。。删帖子吧bb

不常见。不用自我调整！离职是对的！故意请个新人回来欺负，什么鬼？

不知道 看你自己

中国人？
也许你性格比较好说话
一些老板就是看人下菜

离职吧！no need that kind of abuse !

这就是赤裸裸的emotional abuse啊，想办法录下来，未来告他

本帖最后由 ccdd2019 于 2020-2-4 13:46 编辑

工作职责被改和你签的入职合同上不一样的话公司必须reclassify你，如果不reclassify你，再重新签约，就违反了fair labor standard act , 你可以直接告到US department of labor .

本帖最后由 ccdd2019 于 2020-2-4 13:53 编辑

另一个方法是：
你要写email给老板说，你让我做的事情和我们签的合同上写的job description 不一样， 然后希望他可以make reasonable accommodation, 他如果不改，你也不要辞职。你就做你该做的事情，不是分内之事不要做。逼他辞退你，一旦辞退你你就直接去EDD领失业金。

我一个同事 我们都是90后 然后另一个同事是阿姨级别的 对我特别好 特别友善 什么都帮着教着我做 但是对我那个同事就特别凶 说话也不好听 也不会帮她分担什么活 真的明摆针对她但是我们包括经理也不知道为什么 然后她屡次投诉 最终经理把他们分开时间上班