hold on a second. so you told her you current pay rate, then she responded to you "i can make that happen." so what is the point to take the offer if she just offer you the exact same pay of the current one? what are all these efforts you have made for? I don't quite understand.
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感谢回复，我是lz。
那我周二再跟manager followup一下。我之前有点怕催得太多给人感觉太push，就很纠结要不要再问一下。
？？为什么不应该啊
so what is the point to take the offer if she just offer you the exact same pay of the current one? what are all these efforts you have made for?
I don't quite understand.
谢谢回复。因为不是普通的跳槽，是因为现在的公司出了问题想尽快离开现在的公司。pay什么的我不是很在意，只要新公司能把身份问题解决就行。
然后即便她问你expectation 你也不用回答具体数字 你应该反问他这个职位的range是多少？从2019年起 bylaw 每个职位 hr都应该provide一个range 给相同title的人作为参考
谢谢回复，那我下周followup一下
哎还是很希望能收到offer的。目前的处境比较痛苦，很想一走了之，但是身份还是跟问题。
对方是hiring manager。他确实问我对工资的最低expectation是多少。我也没有说“我现在的工资是多少”这句话，只是说了我现在的工资的数目，作为回复他“最低期待的工资是多少”这个问题。
就不要纠结我说了多少工资的问题了。目前的公司做的很痛苦，挣得不算少但是真的不想做了，要不是因为身份问题早辞职了。新面试的工作工作内容更喜欢，只要给我现在的工资我就愿意去。
是全国还是分地方？我只知道加州law不准新雇主问job requester的薪资，effective 01/01/2019
应该问题不大的，别担心。