升职后又要被降职怎么办？

本帖最后由 匿名 于 2019-11-20 16:51 编辑

楼主已经h1b第三年 面临renew 同时在和公司聊办绿卡的事情 可是现在面临一个问题：今年被升职到manager 可是工资远远不够LCA对manager的规定 涨工资肯定是没戏了 其他什么缩短工时提高hourly rate，更换location这些都不适用。和律师讨论的结果就是维持原来申请h1b时候的title。
那么问题来了：当初升职是报批总公司 层层考核通过的 也通知了全体员工升职的喜讯 当然公司的架构图 以及接下来同部门同事办身份 写的都是我是manager 律师担心移民局的人会来单位查 发现单位都知道我是manager 但renew和申请绿卡却还用以前的title 肯定不行 现在公司可能要找一个名堂上报总部 把我的title改回去 再通知公司所有同事。
可这样做我就不太乐意 本来升职的时候有些同事就说闲话 给我上眼药 现在突然又被降职 感觉自己在这单位没法混了就.....
求助这种情况该怎么办呢？

title不重要，实际有没有这个职能范围更重要。比如用一个senior的岗位名做manager的工作，我看没什么不妥，甚至也挺常见。

结婚了的话走另一半的绿卡process这样你的就不受限
如果不行的话，楼主身份可以多撑一段时间再绿吗？个人觉得升职成manager有时候就是过了这村就没这店的事儿，好不容易升上去还是不要降下来吧
如果楼主身份必须现在绿的话。。。那就没办法了。。。

title不重要，实际有没有这个职能范围更重要。比如用一个senior的岗位名做manager的工作，我看没什么不妥， ...

说实话我基本一直以来都做的是个manager的工作 至少也是senior那种性质 所以公司才给我升职觉得名副其实好一些 但没考虑到办身份工资的问题 律师帮我查了几个title 只有维持原来的title LCA认证才好办一些 因为差不多能到wage level2

结婚了的话走另一半的绿卡process这样你的就不受限
如果不行的话，楼主身份可以多撑一段时间再绿吗？个人觉 ...

楼主未婚....只能靠自己啦 绿的话当然希望越早办越好了 今年倒不是必须办 但renew是必须要renew了 其实如果在现在公司的话 等到明年年底开始弄绿卡的话 用manager 工资依然无法达标.....

楼主未婚....只能靠自己啦 绿的话当然希望越早办越好了 今年倒不是必须办 但renew是必须要renew了 其实如 ...

原来manager的工资limit还不一样啊
唉
那么问题来了 你现在开始办绿卡的话 等于你办下来之前都不能转manager了。。。
感觉要好久

原来manager的工资limit还不一样啊
唉
那么问题来了 你现在开始办绿卡的话 等于你办下来之前都不能转manag ...

对的呀 hr和我说我们单位之前办绿卡的同事都没有变过title的 直到稳定了才去升职...而且那会儿排期短 现在要好久....职业规划全乱套...

什么对你最重要 就优先考虑 工资以后可以再蒸 绿卡熬的是时间 赶紧吧

什么对你最重要 就优先考虑 工资以后可以再蒸 绿卡熬的是时间 赶紧吧

工资多少我其实不很care 主要是身份 和职业发展 我现在是觉得如果公司昭告天下我的title又被降回去了 我的处境就很尴尬 同事关系也会更糟糕 发展也会受限 在这种环境下等绿卡四五年甚至更久 不敢想象...绿卡倒是不是现在必须办 主要是h1b明年到期了 着急renew...但renew也同样面临title问题

没有身份 屁也没有 是不是？？？？？

blesssss

看你绿卡办到什么阶段了 140之前工资涨到manager的范围内就可以

和lz一样处境… 后来用senior申请的

我也是因为办绿卡问题，感觉影响了我的职业规划，一等就是四五年，多关键的四五年啊，唉

renew我不清楚，但是绿卡的话不用是你现在的工资。是公司承诺在你绿卡下来之后的pay scale。我当时就是这样，申请的时候没pay那么多，总共等了5年，每年加薪，绿卡下来后我老板就直接match绿卡的salary了。

本帖最后由 Kenneth999 于 2019-11-21 06:39 编辑

是你想維特原來申請h1b时候的title, 這是你自己要求降職的，不是嗎？你的HR都跟你說之前辦綠卡的同事也是這樣，不需要改。你又怕因為全公司都知道你是manager（跟申请title不一），好了，現在你公司都跟著你的要求，因為你的h1b申請，跟著你要求的title走。這還有什麼不乐意

可以先跳槽，现在才第三年，趁着能走赶紧走，到待遇好点的公司稳定下来再办绿卡

现在都什么时候了 还跳槽 找个更好的工作办绿卡？什么是移民监狱 绿卡奴隶？没有身份 不要好高骛远

只有我的点在于。。为什么升职不涨工资嘛。。manenger不就应该有manager level的pay么。。

公司current title可以不理啊，用的是你入职公司的时候都title来申请的，现在的title根本不需要改。我申请绿卡的时候是senior manager了，用的title还是当初刚入职的staff title，但是薪资标准符合现职的标准

是你想維特原來申請h1b时候的title, 這是你自己要求降職的，不是嗎？你的HR都跟你說之前辦綠卡的同事也是這 ...

是我现在网上查了我这两个title的工资要求 发现和manager的差的太对 就去看了很多和我同样境遇的case是怎么解决的 都说用原来title 我才和HR去讨论这个事儿 HR问了律师 律师说根本不可能用manager去申 LCA都做不下来 她和我说其他办绿卡同事期间都没有升职 是因为我的升职流程当初有些问题 我和HR提前都不知情 不然HR会考虑我的身份问题重新考虑升职问题的

和lz一样处境… 后来用senior申请的

我也查了senior 工资依然不够 我当时办的时候 刚刚够到level1工资标准 这两年工资基本没变 多的都是奖金 但bonus不算入LCA认证对吧？

可以先跳槽，现在才第三年，趁着能走赶紧走，到待遇好点的公司稳定下来再办绿卡 ...

嗯嗯绿卡确实不那么着急 但h1b明年年初就得renew了 这个还挺急的...律师是说不管干啥 都得降回原来的title

公司current title可以不理啊，用的是你入职公司的时候都title来申请的，现在的title根本不需要改。我申请 ...

HR担心移民局的人来抽查 说以前办绿卡移民局都来公司了 而且organization chart上我也是manager 如果还用原来title 但不在内部通知改回去 这就不一致了

本帖最后由 Kenneth999 于 2019-11-21 10:30 编辑

是我现在网上查了我这两个title的工资要求 发现和manager的差的太对 就去看了很多和我同样境遇的case是怎么 ...

所以基於你本身的原因，你當自己沒升過就好了。不然h1b沒了，工作也沒了。已經沒有你乐不乐意的事。也只能說是你為一的方法，bless

我也是因为办绿卡问题，感觉影响了我的职业规划，一等就是四五年，多关键的四五年啊，唉 ...

对啊 绿卡办下来 35了 可能都算快的 还是个entry level的头衔 不敢想以后怎么发展.....你后来怎么个情况？

HR担心移民局的人来抽查 说以前办绿卡移民局都来公司了 而且organization chart上我也是manager 如果还用原 ...

抽查也没事，是按照你当时入公司的title和现在的要求薪资去po perm的。跟你现在什么title没关系。这个我特意问过律师来着

抽查也没事，是按照你当时入公司的title和现在的要求薪资去po perm的。跟你现在什么title没关系。这个我特 ...

补充一句，就算来抽查，也是查你现在的工作内容，判断你薪资是不是那个level，跟title没关系。title可以说是公司内部名称。其实移民局判断薪资标准不以title为标准，而是以你的工作内容为标准的。

补充一句，就算来抽查，也是查你现在的工作内容，判断你薪资是不是那个level，跟title没关系。title可以说 ...

就是说如果我的工作内容 大部分还是原来title的事情 哪怕我在公司 同事们口中还是manager也没关系？那移民局的人不会觉得为什么都manager一两年了 还在做原来的工作内容吗？绿卡不是最担心的 主要是h1b需要renew了

就是说如果我的工作内容 大部分还是原来title的事情 哪怕我在公司 同事们口中还是manager也没关系？那移民 ...

H1B renew更不担心了，职责不变都可以。我们公司H1b renew Job Duties都不太变。不过可能行业不一样，我们做同样的case一开始别人带着你做，之后是你带别人做，但都是做那些case，所以Duties就没怎么变，但是Level会抬上去。比如你要是1，2年的新人，肯定是Level 1薪水，越往后年份薪水Level越高。所以其实要担心的倒不是你的title叫什么，是你的薪水是不是符合你做这些年对应的那个level。

匿名者 发表于 2019-11-21 09:54
嗯嗯绿卡确实不那么着急 但h1b明年年初就得renew了 这个还挺急的...律师是说不管干啥 都得降回原来的titl ...

好像确实是h1b renew时的工作内容不能跟以前差30%以上，但是如果只是title变了还不至于影响吧。你自己多找几个律师问问吧

H1B renew更不担心了，职责不变都可以。我们公司H1b renew Job Duties都不太变。不过可能行业不一样，我们 ...

谢谢你的解答 HR现在的concern是公司内部 OA系统 ochart 内审外审那边的记录 都是我是manager title 但报到移民局却还是原来的title 她说这样内外不统一是造假 包庇员工 如果移民局来查的话说不过去 稳妥起见 还是内部也给我降回去 有书面通知证据比较好

好像确实是h1b renew时的工作内容不能跟以前差30%以上，但是如果只是title变了还不至于影响吧。你自己多找 ...

嗯嗯谢谢你 我可能下一个帖子就是求推荐靠谱移民律师了哈哈 哎头大...

wawa987 发表于 2019-11-21 07:08
现在都什么时候了 还跳槽 找个更好的工作办绿卡？什么是移民监狱 绿卡奴隶？没有身份 不要好高骛远 ...

什么叫好高骛远？h1b期间跳槽的多了去了，到第五年确实不好跳，但是楼主才第三年而已。你愿意为了绿卡牺牲职业前途当奴隶是你的事，不代表别人就不能兼顾

什么叫好高骛远？h1b期间跳槽的多了去了，到第五年确实不好跳，但是楼主才第三年而已。你愿意为了绿卡牺牲 ...

说得好！谢谢你说出了我的心声哈 我以前也是觉得没有身份就没有一切 但年纪大了越来越觉得其实有很多选择的 身份也是辅助发展的一部分 有最好 但不能不择手段强求 还是得多方面权衡 所以我才会很纠结

谢谢你的解答 HR现在的concern是公司内部 OA系统 ochart 内审外审那边的记录 都是我是manager title 但报到 ...

嗯嗯，建议你直接问问律师这个情况，我觉得HR说的是他自己想的，人之常情，但感觉不太对。因为当时我办的时候也有这个疑惑，特意问了我现在title是senior manager，可是报perm的title是刚进公司的，这样对不对，律师特意给我解释了没问题，然后就那样弄了

嗯嗯，建议你直接问问律师这个情况，我觉得HR说的是他自己想的，人之常情，但感觉不太对。因为当时我办的时 ...

律师是说要用原来的title去做 HR就和我讨论 既然律师这么说了 那接下来就是内部操作的问题了 就提出了降title这个解决办法 那你当时是怎么做的？内部也还维持高职位吗？没有问题的吗？

对啊 绿卡办下来 35了 可能都算快的 还是个entry level的头衔 不敢想以后怎么发展.....你后来怎么个情况？ ...

我还没后来呢，刚刚提交了绿卡申请 只能接下来五年努力工作积攒成果，还打算跟老板协商，如果performance到一定level了就要有一定level的待遇

本帖最后由 匿名 于 2019-11-21 17:08 编辑

律师是说要用原来的title去做 HR就和我讨论 既然律师这么说了 那接下来就是内部操作的问题了 就提出了降tit ...

嗯，完全没有问题，内部不需要改title。你的薪水反映的是高level的薪水就可以了。这是一致的，移民局就算来查，查的是你薪水符合不符合，不是查你现在是什么title。如果照HR的说法，那么多公司policy只给manager以上级别的人办绿卡，那些人还都能给降职不成。

你们HR的问题是manager的薪水没给够。

嗯，完全没有问题，内部不需要改title。你的薪水反映的是高level的薪水就可以了。这是一致的，移民局就算来 ...

想了想，你现在的薪水没到律师要求的那个level也没关系，因为那个level的薪水是承诺将来当你拿到绿卡时公司必须给你的工资。现在交paystub只要不是天差万别就没关系，公司只要证明有能力付你那个薪水就行了。

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想了想，你现在的薪水没到律师要求的那个level也没关系，因为那个level的薪水是承诺将来当你拿到绿卡时公司 ...

嗯....我现在觉得主要问题在renew h1b上 绿卡的话可能有你说的这些办法去做我还没太研究 但h1b的话工资和manager差了一倍我自己都觉得不行...而且h1好像是bonus不算salary的吧？