请问一下在美国的大家，都用的什么牌子的室外摄像头和家庭报警系统？

本帖最后由 匿名 于 2019-9-27 09:20 编辑

楼主小analyst职位，统计背景，这是毕业之后第一份工作，现在快三年了。楼主没有身份考虑。


是个小公司，整个公司做数据类的人就30+，我们这个小组有10个人，本身组里关系融洽，钱虽不多但是也觉得开心，然后一年前来了一个新的烙印老板，加在我老板上面一层，就开始了各种drama. 在他来了之后组里前后招了10 个人，无一例外都是烙印。还有一个烙印面试的时候是Senior Analyst,进来后就有了manager的头衔，然后公司准备帮忙做eb1c绿卡。楼主之前手里有两个重要的project,在他来了之后慢慢被移走给其他烙印做。我今年五月感觉情况不对开始准备跳槽，现在手里两个offer正在谈，所以差不多准备要离职了，这两家公司都是在本地但是不同行业。想说在exit interview 的时候可不可以跟HR举报，或者说反应一下这个情况。会有意义么？

没意义，因为都还是要混这行得

都可以举报。。

可是人家没犯错你举报什么呢？

如果真有做的不符合policy的事情，当然要举报

如果有违反policy的 举报没啥问题吧

有意义啊，至少我们公司Hr会看，就是manager 区别对待，不公平，管理失职，不给你projects, 这也是导致你离职的主要原因。

我觉得有意义，要举报的

不要举报了，不要做损人不利己的事。走就是了， 不要有太多怨恨， 没有能力的人才这么做。人往高处走

想问下楼主怎么找到第一个analyst工作的，我工作一年现在想转行到analyst，能不能和你沟通一下呢？

人家都招了十个烙印，hr屁都没放，举报个球用，随便个理由就把你打发了。

必须举报，不举报就没有被处罚的可能，被举报多了总会被抓！

小公司HR没有多大权力的。个人觉得跟HR举报不如给再上一级老板举报，或者在glassdoor indeed上写超低评价让面试者避雷。

除非你们HR有上面的HR经理和你们阿三经理平级或更高才管用。他们如果想可以investigation，但你们只有一个HR就算了

这举报啥啊？我还以为是招进来的人不能胜任呢…

跟EEOC举报，说不是diversity hire , unequal employment opportunities . 就可以了。