已出

大概是问career path的问题。
暑假被选上参加培训，培训前就说公司会参考个人意愿看看以后发展方向。其实培训内容都是跟现在工作相关的，培训的终极目标也是能让我们几个参加培训的回去能起到带头作用，所以我一直觉得所谓培养我们 尊重我们想法这事儿是个噱头。公司不想留你在这个职位 培训你干啥？再说我的工作，少了我 这个部门会少了些advantage，比如学历了 双语了之类的。来这个岗位前，就知道自己是over qualified.但因为领域里我是小白，公司规模大，福利好，以前公司小的不像话，所以就来了。mgr人好的不要不要，从头一点一点教，心里很是感激。
大概老板的老板是想让我选往mgr那个方向发展，他们不希望我走。但我性格不太合适 team lead， mgr之类的。因为我不很social，也不喜欢天天催报告 跟不同组沟通，内心有点陌生人恐惧症。我自己是想内部转 换个城市做比现在更深一点的职位 同领域。如果说我现在做的是前台 另外想去的算是后台了。工资高些 还可以继续走技术路线。
周一的谈话。我要阳奉阴违吗？还是照实说？mgr会好失望。而且我还没开始申请后台的职位呢。
上来求教下 怎么处理周一的谈话比较好？还是答的模糊一些？ ---发自Huaren 官方 iOS APP

遵从你的内心，如果你确实没有意愿走管理路线就实话实说，要礼貌但明确，不要含糊其辞。不需要多说你为什么不适合管理路线，要着重突出为什么你在你想做的岗位上可以更好地发挥长处，帮助公司。当然也要感谢公司给你机会参加培训，以及培训内容对你选择的路线有什么帮助。不要怕老板失望，其实你适合与不适合什么职位难道你老板看不出来吗？他比你看得更清楚

回复2楼Night_Cat的帖子
谢谢mm。最后一句话太有道理！ ---发自Huaren 官方 iOS APP

都不想做manager, 以后就是烙印爬上来.

我感觉不做manager很难往上走。