一般说到工作地点的实地考察，一般人知道的是针对H-1B、L-1这类工作签证的。不同的是H-1B、L-1这类工作签证的考察主要是防止签证诈欺，由移民局下属的欺诈调查与**办公室(FraudDetection and National Security)直接负责，在不告知雇主和外国雇员的情况下随机走访。当然当局称调查对象完全随机抽取，与公司规模、从事行业均无关系，但其实大家都知道，外国雇员越多的公司被抽检到的机率就越大。
自2016年5月起，美国移民和海关执法局(ICE)就有权针对STEM OPT实习项目开展实地考察；Z*F网站也可以看到相关规范，同年9月STEM OPT改革时新规定就有明述，国土安全部DHS(ICE上级领导部门)有权对STEM OPT外籍雇员进行实地考察(sitevisit)，以确保STEM OPT学生不会对美国本土员工造成不利影响，保障STEMOPT实践培训的机会、条件与同等岗位美国员工的保持一致。 但其实一直没有听到公司或学生分享真的被登门拜访。直至近日，ICE的SEVP项目组才真正将实地调查行动付诸实践。
实地访查内容会是什么呢？
而STEM OPT的实地考察是“提前告知”的。
今年开始也的确有多家美国移民律所反应自己的客户被ICE登门拜访。其内容五花八门，实际条列出来的话，走访内容为以下事项：
· 验证实际情况是否与工作签证申请信息、支持文件保持一致，包含I-983表格 · 验证雇主公司是否真实存在以及检验雇主公司的可公开信息 · 实地走访申报的实际工作场所，了解员工是否被安排在第三方工作场所办公等 · 当场与相关人员面谈，确认此外国雇员的薪资、工作时长以及职责是否与申请时保持一致，以了解员工为何有资历担任此职责、其学位和专业有何关联 · 现场拍照、与工作签持有人直接对话等 · 了解经理或主管对STEM OPT员工的监督培训职责
ICE有可能要求雇主补充提交相关资料，如果I-983表格中指出了STEM OPT违规可能导致的处罚，包括中止STEM OPT学生的就业许可等。但到目前为止，尚不清楚何种程度的违规会受到该处罚。
环球教育资源中心GlobalEducation Resource Center集合了十五年以上丰富经验的律师与专业顾问组成，专门从事国际学生的留学规划/名校申请/艺术作品集辅导、惩处申诉、紧急转学，以及学生身份维持、回复与转换。专业机构林立，顾问除了最新资讯、积极的处理态度、正派的专业作风，还需要丰富的资源和权威性的法律专业为您长程规划、护航!