找工作，坎坷...

在美国这些年，我是专职带娃兼职陪老公读书的家庭主妇。出国前在一国企当小职员，工作清闲，收入尚可。今年七月份老公毕业后举家回国，本以为回国后会过上老人帮忙照顾娃，我们俩努力赚钱养家育娃的小日子，现在被现实打击的甚至无力吐槽……老公在一所高校工作，因自身能力问题，收入待遇一般...我十月份开始找工作，找到现在找的是心力交瘁啊！其实要求并不高，就想要个有五险一金, 工资有保障的单位。前一阵面试了一家比较心仪的单位，待遇谈妥了，要签合同了才发现人事关系需要第三方托管，就类似中介机构外派到某单位性质。你在这个单位干活，听人家指挥，这个单位把工资发给跟你签合同的机构，然后由那个机构给你交五险一金，再把剩余工资发给你，以前甚至都没听说过还有这种操作...中间机构会赚取多少利润我不知道，但非常清楚这种操作真的是刷新底线了，只能再从头找起吧……投了那么些简历，连面试都没收到几个，真的好绝望，后悔当初的辞职，也对现实生活深感无奈，活着，咋就这么难呢？！

你老公大学里干嘛的 博士毕业老师？
你在他学校做点事啊 图书馆啊
秘书啊

国内讲究关系！不讲究能力！关系强，你都可以挂名领工资！好工作不是应聘来的，靠关系！说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行！

这例子正好回答了一些网友整天问要不要回国。国内就是这样，凡事都要额外的钱和关系。得努力适应，国内高校水更深。尽快适应，调整心情，会顺利的！

本帖最后由 匿名 于 2018-12-16 10:17 编辑

我知道好几家大公司都是这种操作。lz很久不在国内混，这种怎么叫刷新底线呢……

bless

派遣制是很流行的啊。其实我觉得你没必要抵触。先做着再说。第三方从中间扣多少是和公司合同规定的，不是要扣多少扣多少。但是面试的时候公司承诺给你多少钱这个不会变的，只是在这个基础上给第三方加一笔中介费。这个在美国就是contractor 呀，一样的。

劳务派遣在跨国大公司能占到一半员工数量以上。你应该了解下～在美国google Facebook 都是这样啊……这个为什么刷新了底线？我觉得你最好对国内这几年的发展近况和合同关系多了解一些再决定是不是放弃。派遣制结束之后如果你做得好的话很容易就可以转成和公司直接签的。

哪里刷新底线啊，这不就是contractor吗

国内如果有人脉有背景 才比较好混吧

纯想知道PhD当老师待遇如何

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复旦四高级副教授月薪15000冥币

派遣制很常见的，我毕业的时候民生银行校招全是派遣制，后来我工作的地方也有不少派遣制员工，我的单位比较好，派遣制和合同制员工同工同酬，就是不稳定，说裁掉就裁掉了。

复旦四高级副教授月薪15000冥币

在上海形同普通上班族吧

相对于在美国你跟本找不到工作，在国内找到工作就不错了，你要真想挣钱养家，你爸有不是李刚，不能百分百满意的。要让你百分百满意，你陪读养娃时候，人家在努力挣工作经验啊，当然你找工作要难很多。

楼主知不知道外服中智 很多外企都这样得 这是一类服务公司 很正常很正规的 有点类似于人事外包一样

什么叫刷新底线啊，感觉挺搞笑的，这不是人事外包吗，很正常的啊，我以前在国内的单位就是中美合资企业，员工特别多，自己公司不愿意烦这些事情，都是外包的。你管人家赚多少啊，你跟你工作的单位谈好了多少钱就是多少钱，什么待遇就是什么待遇，完全不影响的啊。

还有这种操作啊？

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看专业 我认识一年金融赚15万的（刚毕业一两年）
而我老公才十一万不到

复旦四高级副教授月薪15000冥币

如果没有什么青千 或者什么其他名头 教授的工资确实不高。但是我朋友是某个省的青千。工资四十万

国内找工作需要关系 并不是说要多硬的关系 跟这边内推是一个道理 还是多联系一下同事同学亲朋好友比较好

Fesco 9几年就 给外企做contractor了，在北京挺大的办公室呢
楼主你没在外企混过吧，90年代就有这种操作了

很正常的操作啊，国内很多大型外资企业都是把人事工资这块交给外服打理，外服也是很正规的人力资源公司，专业的人做专业的事，你还是拿你那份工资，其他和你没关系，楼主多虑了

现在国内都是这样的，这不是什么骗利润，你谈的工资是多少发到手的就是多少，因为很多单位都超编，不可能给你正式编制，所以单位都外包给第三方，相当于待遇都一样，只是你不是正式编，在国内很常见

你管你拿到手的工资就好了啊 至于别人赚多少有什么可操心的 没在这边上过班有工作就不错了 经验慢慢攒之后再找更好的 第一步不愿意迈出还谈啥以后

我现在表好奇楼主后悔了没，就这么放弃了

派遣制很常见的，我毕业的时候民生银行校招全是派遣制，后来我工作的地方也有不少派遣制员工，我的单位比较 ...

我是民生银行校招的，不是派遣啊………

bless

我是民生银行校招的，不是派遣啊………

好几年前了

不就是合同工嘛，有啥刷新底线的

很多外企和国企都是派遣制度，工资待遇都不错的，和正式员工同工同酬。外派公司负责和公司帮员工谈福利和待遇还有薪酬涨幅等，我以前在Fesco还给报销员工供暖费、有年度体检、每月免费电影票，各种福利很好的。你是不是脱离社会太久了。

楼主你问清楚这个是派遣制还是外服啊，外服其实还ok的呀，我本身工资不高，但外服的生育金挺好的，有些外企很常用外服啊毕竟自己交很麻烦。

这种形式很多年了，估计LZ以前在国企，见识少，然后出国对国内这几年的飞速发展更是不了解

希望你找到好的工作

加油继续

Contractor在美国也很常见啊，虽说中介会收取很大比例的费用，但对于用人公司法律手续要简单得多，成本也低

国内讲究关系！不讲究能力！关系强，你都可以挂名领工资！好工作不是应聘来的，靠关系！说你行你就行，不行 ...

你听谁说的 国内不讲能力？ 肯定是没能力的人跟你说的
美国难道不讲关系么

lz你说的这种情况很久了，现在连大学辅导员都是这样的了，类似于美国的外包公司，合同制的

纯想知道PhD当老师待遇如何

青千 武大这种级别的年薪60-70w

很多外企都把人事外包给第三方了，虽然听上去不舒服，只要实际待遇没差就行了，不必在意啊～

我以前单位子公司就是签劳务合同。
说白了就是单位可以任意决定你的去留而不留后顾之忧。
这种签约法就是不太稳定。

谁让你回国，留在美国就没有这些事了

我在美国签的工作就是类似这种contractor呀

bless

楼主，加油！

bless

我在国内外企工作时，知道那种前台工作都是和劳务公司签的，但做几年内部有职位适合了内部应聘转正式职工会简单得多。楼主不需要一口气吃成胖子吧，毕竟之前国企，后来当家庭主妇，对找工作没有什么优势，曲线救国未尝不可啊

你听谁说的 国内不讲能力？ 肯定是没能力的人跟你说的
美国难道不讲关系么 ...

也讲能力，除非你的能力任何人都不会！没有竞争！

抱抱楼主 加油加油 慢慢会有好工作的
也谢谢楼主分享信息 原来国内高校待遇这么一般

现在青千回去是前几年待遇很高，5年之后就是正常教授的工资

bless

现在青千回去是前几年待遇很高，5年之后就是正常教授的工资

是吗？那岂不是很坑啊

是吗？那岂不是很坑啊

政策就是这样的，回去之前都会谈好的，前几年能达到年薪百万，当然说的是一流大学哈，后面就是正常工资了。国内就是房价太高了，前几年的收入估计就用来买房了

谁让你回国，留在美国就没有这些事了

美国就没Contractor了？？

和楼主状况差不多，我们现在在回国与不回之间徘徊，怕现在不回去，以后就更难回了。但是回去就是没有人脉，老公也是那种不会讲话，只会闷头做实验的人，不知道能不能生存下去，唉。回国家庭妇女找工作，也是很担忧啊，想想之前在国内也是年薪十万的待遇，恐怕很难找了。楼主老公回国的时候，高校一般不是都解决配偶工作，子女入学问题吗？

contractor真的是很正常的存在

外包不是很正常的嘛。。。。

這就是有獵頭吧

唉……人生很艰难祝你走出困境

谁让你回国，留在美国就没有这些事了

美国公司都是说裁就裁的啊～哪里稳定了？

这个管理方式不是很正常么，居然会刷新底线？难道你要的是没有中间商赚差价？

这怎么是刷新底线……这是外包啊……我的天，你应该对人家公司感到抱歉吧，招了半天最后还被人说的刷底线……服了，作为HR真的感到无奈，浪费时间啊

而且讲真，我现在招人真的很怕招从家庭主妇重新转入职场的，我觉得很多人要求特别高（不是待遇，而是对于工作时间，工作强度的要求），而且很不专业。感觉每次和这些人谈，他们都抱着找一份相对清闲的美差，主要精力还是会放在家庭放在孩子。但是职场啊，哪有不拼的，尤其是发展快的公司，更是需要一些进取心的，而这些mommy经常问我能不能准时下班，周末是不是不要工作blabla的，虽然我可以理解，但是你说，同等情况下我为什么不找个小年轻，可以为公司打拼呢？（关键是很多mommy其实也很年轻，只不过心态已经特别老了）

国内这样的模式很多啊。比如好多国企是这样招人的，然后有些Z*F单位跟国企要人，国企就会这样招人。有offer就先做吧，工作经验很重要的啦。

而且讲真，我现在招人真的很怕招从家庭主妇重新转入职场的，我觉得很多人要求特别高（不是待遇，而是对于工 ...

你在国内吗？美国这边基本都不加班啊，就算是亚麻，除了oncall，其他时间根本不可能有manager要求加油，都是at will

你在国内吗？美国这边基本都不加班啊，就算是亚麻，除了oncall，其他时间根本不可能有manager要求加油，都 ...

manager不要求？？？
活干不完manager可以以很多借口把你开掉。你以为manager不要求就可以不加班？？？真的别说工作时间内把活干完就可以按时下班了，忙起来真的不可能在工作时间内把活干完。说起来大家都是自觉加班把该做完的工作做完，其实还不是因为公司有performance review这种东西。

你在国内吗？美国这边基本都不加班啊，就算是亚麻，除了oncall，其他时间根本不可能有manager要求加油，都 ...

楼上不是我，但说的也没错。我这边美国中国都有招。只能说工作性质不一样，公司发展度也不一样，不加班可能更多是大公司或者相对没那么紧要的部门，发展很快的中小型公司加班还是很常见的，更主要也不是加班，就是除了上班时间需要额外需要一些精力吧，比如服务部门或者责任制的项目。总之很多家庭主妇回职场真的没有那么投入，或者只希望找比较闲和稳定的美差，但是大多数公司又怎么喜欢养闲人呢？找到的要么是能力强，要么是运气好，大部分人还是不太好找。

感叹活着这么难的我觉得都是能力不太够的……………

manager不要求？？？
活干不完manager可以以很多借口把你开掉。你以为manager不要求就可以不加班？？？真的 ...

看来你不知道这个世界有个东西叫效率，还有合理安排……你爱当老黄牛就当呗，反正我在亚马逊就是这样，除了on call基本不加班，正常工作时间7-8小时，偶尔9小时看心情