公司HR算不算种族歧视

楼主所在的公司员工大约100人左右，员工包括华人白人墨西哥人等等，今年公司新来的一个HR，几次三番的不处理华人的问题，这样不知道算不算做种族歧视？
举几个例子：
1. 一名华裔请假，再请假条上标注sick pay，这个HR却给了个人事假（不带薪），这个员工反应多次无果，并且中间被劝说下次再用sick pay，员工不同意，员工说为什么讲英语的就可以有sick pay？后来拖了一两个月才补上。
2. 另一名员工支票的邮编出现了错误，说了一个多月没有搭理，最后才让人家填表。
3. 一名华人工作没多久就离职了，一直没收到支票，最后才发现这名HR压根没提交员工的申请表，这个员工就没有工作时间……

总之讲中文的员工反应的问题基本上能拖就拖，因为公司之前有离职的墨西哥员工sue了种族歧视，HR好像很忌惮墨西哥人，他们的事情都第一时间处理，反观我们华人不找事不**反而被无视？这算不算种族歧视

是的，会哭的孩子有奶吃

是的，举报HR啊

本帖最后由 匿名 于 2018-6-7 10:22 编辑

是的，会哭的孩子有奶吃

感谢回复！！！

这么明显肯定算了啊

是的，举报HR啊

哪里可以举报呢？

这么明显肯定算了啊

谢谢，怎么举报呢？

收集证据，找manager投诉，如果还是不管，继续收集证据，找上一级投诉，如此类推，最后可以找到劳动局举报。

收集证据，找manager投诉，如果还是不管，继续收集证据，找上一级投诉，如此类推，最后可以找到劳动局举报 ...

谢谢！

收集证据 劳工局投诉 真的会有人来调查 我就遇到过

投诉投诉投诉

对那种货色就要用狠的
找那群被其他的华人一起把整个公司告了 找个好律师一两年工资拿到手

找律师，如果是不同的员工可以联系他们一起集体诉讼，manager有的管有的一丘之貉

老板是中国人？