找工作怎样才能避免赔了夫人又折兵？

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就业形势不好，轻易不要跳槽
我们公司目前虽然没干这么不好的事，不过已经明确说削减国际学生的招聘量了
哪怕你是需要H1B transfer的，都要仔细考虑
你说用opt跳的，不是绝对专业对口或者经验匹配，更不可能要了

就业形势还挺好的，我知道有人被lay off一星期内面试到完全安排不过来。

应该是等到进入实质性步骤，比如得有书面offer，并且你接受后对方确认，开始有办理入职前背景调查的手续之类再辞职。如果真遇上这种都要上班了还没开始就被炒那真的就是运气不好，这种完全没法控制的。

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程序员确实好找

不是程序员，金融的

看了你的第二个分句就知道你没读lz写的是什么

后面也有说啊，到了这一步还被撤销那就真是运气太差

看运气 真的凭运气 发出来的个别情况是这样 很多人还是跳槽成功的 特别是很多年轻的美国人 1-2年换一个职位 linkedin经常有xxxnew position

有h1b的就等开始transfer公司花了钱再走人
有身份的反正也不怕
总之opt最惨了…哎…

有h1b的就等开始transfer公司花了钱再走人
有身份的反正也不怕
总之opt最惨了…哎… ...

现在transfer的被拒的概率也高了
所以，哎，很头疼
公司也是正规公司，但就是要被搞

看地方专业吧

Bless

看行业吧……一般不会这么坑的

沒辦法，書面寫了的offer然後撤回也是沒有辦法的，這裡的employment都是at will的，除非簽了正式的employment contract,不過這個發生的機率不多

沒辦法，書面寫了的offer然後撤回也是沒有辦法的，這裡的employment都是at will的，除非簽了正式的employme ...

你的意思是簽employment contract的機率不多？

你的意思是簽employment contract的機率不多？

我的意思是如果你签下的那份文件有寫明如果他們拿回了offer 會對公司有什麼 penalty ，基本上是不會有的。記住，offer is an offer, not a contract

程序员也找不到工作 好多朋友回国了

就业形势不好，轻易不要跳槽
我们公司目前虽然没干这么不好的事，不过已经明确说削减国际学生的招聘量了
哪 ...

请问为什么opt更惨

请问为什么opt更惨

opt主要就是身份问题
看看公司最近想不想帮忙抽签

幸存者偏差吧

我是刚入职一家不错的工作 还被各种recruiter游说我换工作 好难不换工作啊。。

现在transfer的被拒的概率也高了
所以，哎，很头疼
公司也是正规公司，但就是要被搞 ...

那如果transfer被拒，原家又早就撤销你的h1b了，是不是就GG了。。。。。

这个真的看公司的，我在职跳槽，因为现公司不抽h1，新公司给抽h1，但就是很坑一点事我在opt ext pending期间接到的新公司offer，当时我才提交申请一个月，新公司硬生生等了我两个月入职，现在终于等到我拿卡，下周入职了，这周才辞职。

现在就业形势特别好，失业率史低。不过没身份还是要谨慎，有身份可以大胆的去找新工作。

那如果transfer被拒，原家又早就撤销你的h1b了，是不是就GG了。。。。。

不一定GG但是遇到的各种问题，够你喝一壶了

過了背景調查嗎？

不要轻易辞职

可以告新公司

这种情况是很少的，我们能做的就是等bg check和正式offer都签完了，first day of work敲定了再通知现在的公司。

总之小心谨慎吧。我刚找的新工作 bgc都做好了，start date前一天跟我说不可以了。 h1转好了 但是是rfe 于是公司也没回复。现在整个人都不好了

一般情况下，Written offer contingent on background check + background check clearance 就可以辞职了。除非你的written offer还有其他contingency

我为鱼肉 你只要忍受！！！！！！！！！！

可以告新公司

這個告了不，又不是簽了合同

如果可以的话 多拿offer

这也太坑了吧

這個告了不，又不是簽了合同

告得了 因为有promissory estoppel

这种情况是很少的，我们能做的就是等bg check和正式offer都签完了，first day of work敲定了再通知现在的公 ...

今天给现在的公司说明天我不来了，直接 拍屁股走人？

告得了 因为有promissory estoppel

對可以告但沒用，因為在美國大多數的employment 都是at-will 的，他們也可以無條件去抄你也沒有什麼liability, 你可以去search 一下，還有的是他們拿回自己的offer 也沒有對你造成什麼損失，你resign 你現在的工作也是 at-will 的。如果這也能告，那是不是也可以反過來在你resign 中的期間，因為公司請不到人也可以告你？就算你告得了，你花的時間跟賠償就不對等，因為你一天班都沒上過。下面可以參考下

https://www.chegg.com/homework-help/promissory-estoppel-employment-contractstoday-approximately-chapter-12-problem-1clws-solution-9781111804015-exc

https://www.lawyers.com/legal-info/labor-employment-law/job-hunting/promises-and-rescinded-job-offers.html

對可以告但沒用，因為在美國大多數的employment 都是at-will 的，他們也可以無條件去抄你也沒有什麼liabili ...

这个确实跟facts是有关的 楼主讲的也不具体无法判断他的reliance有多少以及非 speculative damage具体是多少 但是告确实是一种途径 要看楼主自己认为值不值得 愿不愿意继续
你感兴趣可以看 Alaska Democratic Party v. Rice

今天给现在的公司说明天我不来了，直接 拍屁股走人？

这样当然不行，江湖规矩至少给1-2个礼拜notice才行吧？跟新公司切磋first day of work也是要把这个时间段算进去的。

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那和你在34楼说的不是自相矛盾吗？

等一切敲定了再通知现在的公司你两周后走人哪里矛盾了？

这个确实跟facts是有关的 楼主讲的也不具体无法判断他的reliance有多少以及非 speculative damage具体是多 ...

對呀，有可能什麼都告不了，可能因為這 promissory estoppel 在 employment 有點不一樣，很多州都不接立的，但本人覺得告是沒太大意思，還有，有沒有律師會受理才是重點，因為沒錢

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對可以告但沒用，因為在美國大多數的employment 都是at-will 的，他們也可以無條件去抄你也沒有什麼liabi ...

感觉反过来情形就是公司这边招了你，你也接受了offer，公司依靠你这个承诺拒掉了其他候选人并结束招聘。然后你因为种种原因，最常见的别的公司面试出结果了有更好的offer，在正式入职前说不来了，这种情况公司是不是也能起诉你寻求赔偿。

感觉反过来情形就是公司这边招了你，你也接受了offer，公司依靠你这个承诺拒掉了其他候选人并结束招聘。然 ...

對，同意，所以我才說該因為公司拿回了offer是告不了，你該是回錯人了吧