奶水改奶粉会上火吗？

我是去年入职， 合同签的是full time job， 周五， 周六，周日 工作 32 小时。
首先是这个时间很适合我，因为我有其他重要事情留在周一至周4。  本来想可以这样工作3年。
可是因为缺人， 几乎 每周都overtime, 四天 或 五天。 manager 还不定时问能否加班。这个星期都52小时了。真是不胜其烦。
到这个月中旬工作就满一年了。
现在有两个想法，一个是email manager, 保持全职，但从此后不能加班了，按合同时间上班。可能 manager 不同意。
第二个想法是改成 part time, 每周工作两天， 20 小时。我的医保随我老公。没有其他福利了。
大家的各种经验，经历，分析 都愿意倾听。
谢谢。

以后让你加班，直接拒绝就是了。故作糊涂地提醒一下manager，我和你们的合同是这几天，所以其他天我不来了，你们有问题吗？

有加班费吗？加班这个事都是惯的，你无怨无悔老板就理所当然了。你要营造一种下班时间不加班的形象，久而久之老板就不会来烦你。时不时的加个班老板还会觉得感激。

一开始，你发现有这种苗头，你就应该和他说，你加不了班。你别的时间有别的安排。经常加班成习惯了，老板就觉得理所当然了。

你是护士吧？

你是护士吧？
Skyisthelimit 发表于 9/4/2017 10:58:42 AM

是在医院工作， 我们加班是有钱的， 但我只想 工作3 天。

因为是新人， 我 需要简历有至少一年的full time job 经验。 所以这一年只好忍着。

这月满一年了。 我想提出 不加班 或 part time. 不知道怎么提好些。

30个小时算full time吗？我们算part time呀，按小时付工资。