职场Payroll问题处理不当 请教大家

某统计报告说美国50%的人连1000刀存款都没有，那些人都在过着等check开伙的日子

你怎么能把那封邮件转发所有人呢 无论怎么想也不是该群发给别人的啊 而且你也没这个权力告知大家啊 实在get ...

在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我并不知道，很多人来问我， 就想着把CFO的邮件发出去，这样大家都了解了。难道我要让每个问我的人都去问CFO吗？那岂不是太麻烦她了？？


我还有一个问题，就是员工如果直接去问CFO，她说的也和邮件里一样，既然如此，我为什么不能告诉大家呢？？谢谢！！

看了一圈觉得你还有很多要学。HR的工作基本上都是员工隐私比如谁有几天假，用了几天假都是很隐私的。另外美 ...

谢谢，那所以说，凡是我上级的邮件，每次转发前都要征得许可是吗？？

我觉得payroll准时是特别大的事情。我都是发工资那天眼巴巴的一次次查看银行账户。老板的邮件当然不能随便 ...

老板的邮件，每一封都如此吗？每一封都要征得许可吗？

这是你的核心工作 为什么会觉得不重要？重不重要不是你决定的 更何况发给所有人 真是后果很严重 我觉得有必 ...

我是真的不知道，前面说了，刚刚上班，职场新人

大家都说了很清楚了，你还是不明白吗？
1，像前面说的，payroll onTime 对很多美国人来说 是一件很重要的事 ...

明白了，前面说过了，职场新人，刚刚上班，谢谢你的留言指点

因为大多数美国人都是paycheck by paycheck
没有像我们存款的习惯
所以晚一天对他们来说会打乱budget ...

谢谢妹纸，学习了
真不知道很多美国人账户里真的是零存款

OMG 这是甩锅的意思啊
有人问 你解答 不懂找CFO 然后你负责跟他们解释 来多少解释多少
人数一多 就要出解决 ...

对不起，我真没有甩锅CFO的意思
在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我并不知道，太多多人来问我， 就想着把CFO的邮件发出去，这样大家都了解了，周三就run payroll了。难道我要让每个问我的人都去问CFO吗？那岂不是太麻烦她了？？

！

你可以不forward 自己写一段啊

我如果自己写一段，解释run payroll的事情，是不是也没有权利发给所有人？

因为很多东西要供啊，供车供房供手机一大堆 credit card payment都要按时付款的呀，late payment 会影响信用滴，所以很在意是不是准时发工资啊

怎么看 楼主好像闯祸了… 员工对薪水最敏感了 要是我收到Payroll Delayed的邮件我也会吓一跳 所以你的同事 ...

谢谢你！！
职场新人，确实不知道在美国员工对薪水会如此敏感！！
谢谢你没有骂我

这个很符合美国人的习惯，

谢谢大家，确实刚刚上班对职场很多事情不够了解

好像老板说的是已经扣款了 可能显示出来的时间会delay 如果payroll delayed如果是在大公司是公司有法律责任 ...

谢谢你，
我也是看了大家的回复才知道payroll 准时在美国是一件很重要的事情
也知道了很多美国人账户里零存款，等着发工资

this is not about delayed payroll

this is about your communication/common sense/follow direction!

Yes. 你说到重点了，菜鸟要学的太多了

确实太不妥当了……

邮件不能群发，况且还这么个惊悚的标题。如果要群发重要的，一般也都是高层群发通知大 ...

Yes. 你说到重点了，菜鸟要学的太多了
下次不会这么不谨慎了

因为好多人包括白领都是live from paycheck to paycheck的 我身边就有好多这样的 发薪日还很激动的skype我[ ...

谢谢你，我也是现在才知道好多美国人账户里零存款

跟上司之间的相处有时候需要点艺术 往小了说 私人邮件之间措辞比较直接 而如果需要发给所有人的话可能需要 ...

谢谢你
觉得自己要学的太多，考虑的也不周全
哎，好羡慕你们这种考虑问题周全又很会措辞的人啊
我真的就属于那种很直接，直来直去，考虑问题也欠妥当的人，悲剧了

你这么做的确非常不妥 上司的邮件怎么能轻易转发给所有人 就算你想转发 事前也应该先问问CFO 尤其是职场新 ...

谢谢你
那是不是我的上级的每封邮件，如果我想转发都要征得许可？？

因为很多美国人都是live check by check ....是的……很悲哀～

谢谢你~~
可怜的我经过今天的事情才发现这个事实

为什么感觉妹子有点固执 你觉得晚发支票不是大事 并不代表别人也是这么想 职场上言行要谨慎专业 尤其是转发 ...

谢谢你
前面说过了，我刚刚上班确实不知道晚发支票是大事
那我是不是每一封老板的邮件，如果转发之前都要征得许可呢？？谢谢妹纸！！

你总结的太到位了。楼主一个职场新人能以什么立场群发邮件给所有员工。而且还是payroll delay这种严重问 ...

谢谢~~

你这样转邮件，太不小心了，没被discharge已经不错了。以前公司HR的一个人不小心把打印出来的公司员工工资 ...

谢谢你！
这次明白了HR之类信息的重要性~~

发工资不是你负责，你干嘛要群发邮件？

过节影响发工资的情况一定不是第一次了，像这种情况曾经发生过的只 ...

谢谢，
我考虑欠妥，因为很多人来问我，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我并不知道，就想着把CFO的邮件发出去，这样大家都了解了，难道我要让每个问我的人都去问CFO吗？那岂不是太麻烦她了？？

另外，请教你是不是我以后任何一封群发的邮件都要老板同意才行？？

ADP...adult probation?

1. 学会计的居然会不知道美国的payroll只能早不能晚，大的公司晚就要付法律责任. 这和美国人户头有没有钱是 ...

非常感谢你抽出宝贵的时间写了这么多！！
非常受用，感恩！！

至于forward的问题 下次发之前想一下如果这是你写的email别人发出去了你会怎么想 你这次的做法是直接expose ...

谢谢你
是不是我太随便了，我觉得我写的email别人发出去也没关系呀~~~我真是这么想的，谁能告诉我有什么问题吗？

你就是不能这么告诉大家，因为做事有很多种方式，而你用了一种很不合适的方式，发放了不准确的信息给所有 ...

谢谢你
学了很多，知道了payroll的重要性，和自己的传达不准确信息引起的骚动
谢谢你没骂我

没必要群发给所有人的, 下次注意用词别用delayed了

一看就是职场超级小白，钱不能晚付的，大公司都是前一天不管节日与否 前一天就到账，第二天银行卡已经可以 ...

谢谢你
我这一次知道了payroll在美国原来这么重要

因为很多东西要供啊，供车供房供手机一大堆 credit card payment都要按时付款的呀，late payment 会影响信 ...

谢谢你
这一次给我上了很好的一课，很多人零存款，等着发工资pay各种东西

ADP...adult probation?

我查翻译了，不是
ADP只是一个process payroll的系统

没必要群发给所有人的, 下次注意用词别用delayed了

谢谢你
确实用词不当，职场新人以后要谨言慎行

我查翻译了，不是
ADP只是一个process payroll的系统

哦~我还以为是一个ZF部门

1. 学会计的居然会不知道美国的payroll只能早不能晚，大的公司晚就要付法律责任. 这和美国人户头有没有钱是 ...

非常感谢你
可以知道你你工作几年了吗？也是学会计的对吗？觉得你懂得好多呀
每一条都说的很有条理

1. 学会计的居然会不知道美国的payroll只能早不能晚，大的公司晚就要付法律责任. 这和美国人户头有没有钱是 ...

妹纸，诚心向你请教，觉得你懂得很多

下面三个问题是我认真读完所有回复仍然有疑惑的地方，如果你能帮帮我，万分感激
1。职场上面每次forward之前，都要让发original message的那个人知道吗？
   是不是无论上级还是下级，都应该征得那个人的许可才能 forward email？

2.  作为发原始邮件的人，为什么邮件在没有许可的情况下被转出去了觉得很生气？可能我情商太低，我自己换位想一下，如果我的邮件有人没跟我说被转出去了，我不会生气呀，都是工作上的事情，邮件里也不会有很personal的东西，为什么取得许可这么重要？


3。下次类似的情况，我应该怎么做才是最妥当的？


I will appreciate a lot for your answers!!

老板的邮件，每一封都如此吗？每一封都要征得许可吗？

必须的啊…

同事每次都是发了工资说这下有钱付手机的bill了

老板的邮件不经过允许群发肯定是不应该的。吃一堑长一智吧

看了楼主的回复感觉情商还是需要职场历炼。。经过这次你的cfo没有解雇你就偷笑吧。。。我也是做manager带新人的，如果我的手下这样做我不会考虑留这个员工的 楼主赶快吸取教训吧，太粗心了

payroll晚了是大事
每期如果有错的要马上做quickcal或者开inhouse check改的 你老板发给你的邮件不能转发
你做这个的应该知道 就耐心的解释就好了

谢谢你
那是不是我的上级的每封邮件，如果我想转发都要征得许可？？

如果你只转发给个别人就不需要

谢谢你
觉得自己要学的太多，考虑的也不周全
哎，好羡慕你们这种考虑问题周全又很会措辞的人啊

工作中很多事情不是直来直去的 做任何事情之前先把自己放在别人角度多想想 不行就问 也比出了问题强

本帖最后由 匿名 于 2018-1-13 08:20 编辑

在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我并不知道， ...

主要在于一个权力和隐私的问题 首先你没有权力在未经允许的情况下把上司发给你的邮件群发给所有人 你这相当于越级自我行使不属于你的权力了 其次这里面也涉及到隐私问题 虽然邮件是CFO发给你的关于payroll的解答 但他邮件的初衷并不是面向所有人写的 你这把人家的私人邮件一下子公布给所有人了会让他觉得很不爽有种被侵犯不被尊重的感觉 如果是面向所有人的那他就不会那么写 措辞肯定会变 要考虑到这封邮件发出后的反响。大家的问题你可以去问CFO然后回来告诉他们 直接把他们都派到CFO那儿去问也不好

正规公司要按时发薪水

我是楼主，因为是新人，不太明白
是因为你不该把工资给三个人看吗？为什么？ ...

工资这种事 在美国隐私死了好吗 公司hr要是把别人的薪资透露出去分分钟要被fire的

确实需要先征得老板同意才能转发

payroll是非常敏感的啊 你可以告诉那几个问的员工说你们已经process了payroll，让他们be patient等一等

我的问题有点偏。。
Payroll不都是HR发吗为啥是会计发

一般来说，不是任何人，任何事情都能给所有员工发邮件。如果真有什么事情，应该让先问老板可不可以帮你转发。

妈呀 我觉得楼主太新了吧 其实有些东西不需要人一样样教 都是common sense 感觉楼主被炒几率非常高。。

学到东西了

Bless

妈呀 我觉得楼主太新了吧 其实有些东西不需要人一样样教 都是common sense 感觉楼主被炒几率非常高。。 ...

我也感觉到了，什么叫做别人的工资为什么不可以给他们3个人看。 人都有攀比心，假如跟你同一时期进来的，涨的比你多，那肯定就离心了。

Bless

我也感觉到了，什么叫做别人的工资为什么不可以给他们3个人看。 人都有攀比心，假如跟你同一时期进来的，涨 ...

对呀 而且这种发给整个公司的邮件 是你想发就发? 你发之前不会觉得心里有点忐忑吗？再没经验的人都会觉得这事应该问问老板再发吧？小姑娘 是生活经验少了还是情商低了。。不好意思 我说话比较直接

其实楼主，在任何一个公司上班，只有管理层才有权利发邮件给全部员工，或者管理层授权你的情况下你才可以发，随便发邮件给全体员工，无论你的内容是否是她们应该知道的都是很rude的行为

真的 我觉得楼主情商有点低。如果我是老板。会直接fire.老板才有资格给大家发各种邮件。员工给大家发群邮件本事就是非常不合适的，而且还是未经允许转发上级邮件。非常非常冒犯。冒犯的那个人是上级，更不好的是冒犯这件事情全公司都知道了.说的话不好听，但是劝楼主准备下家。

a lot of ppl has $0 saving and need their paycheck to pay for daily expense.. so they need to get pa ...

啥人saving能有0？那得是干多low的工作啊？

工资这种事 在美国隐私死了好吗 公司hr要是把别人的薪资透露出去分分钟要被fire的 ...

不完全是，H1b的工资贴LCA，大家都看得见

建议你和CFO聊聊 好好承认下错误 我觉得他内心对你应该蛮不满意了

学习了～～～

发钱这种事还要惊动CFO，我们都是会计部门的人做，有几次系统坏了，还没轮到我们去问，部们经理就已经代表我们部门所有人去问了，我们的CSO 给全公司人出事的当天早晨就发email给每个人道歉了，后来我们换了payroll company ，就再也没有晚发过了

一个在payroll工作的人看到你发的邮件都替你尴尬，你能代替整个payroll的人说话吗？就算真的delay你这么一封邮件发出去合适吗，要发也是CFO或者VP发，而且就这短短一句话，你以为payroll delay是很正常的事情吗，算重大失误了好吧！

不是说你的邮件被别人转发你觉得没啥，你就可以这样转发别人的邮件了。发给不同的人有不同的语气和用词，这个邮件只是你CFO发给你的，并不是写给所有员工的，你这样直接转发出去很不合适。

这跟美国人零存款也是没太大关系的 我有存款的人也不希望自己Paycheck Delay呀 法律上来讲公司就应该按时付工资 员工有多少存款你也不能Delay 这个道理你怎么不懂呢 就算你员工都是百万富翁又有什么关系 还是你们部门的失责

楼主最好开始着手找下家吧 领导估计已经被气晕

情商太低 还需要经验 这样直来直去的办事方法要在公司吃亏的

你是自己转发的过程把整个她说的事情曲解了到了公司层面。她只是说已经存只是你的账户没显示出来。你一个delay就变成了钱还没有存到银行。那么就是他的工作失误了。而对其他人就是卧槽，我明天要交帐单的，你现在说没存到银行，那就是下一个工作日了！那利息，late fee我得付多少啊？我一定要去找cfo评理去。cfo那时心里就是日狗了，说这话的时候明明不是那个意思啊！原话明明是存了但是还没显示啊

本帖最后由 mbie 于 2018-1-13 22:19 编辑

妹纸，诚心向你请教，觉得你懂得很多

下面三个问题是我认真读完所有回复仍然有疑惑的地方，如果你能帮帮我 ...

我还在读书的时候就在现在公司工作了，差不多10几年了吧. 各各部门都混的风生水起. 当然也有不喜欢的人，表面过得去就行. 我不是会计专业，学的是酒店管理，做的媒体行业.

有的时候不在于你工作了多久，在为人处事要圆滑.

我认为中国公司和美国公司最大的不同是：中国式的公司喜欢勤奋肯做的员工，美国式的公司讲究分寸，自己把自己的事处理好了就可以，除非别人开口请你帮忙，否则不要自告奋勇，不然人家会认为你想抢他饭碗，这点在老外公司非常忌讳.


回答你的3个问题:
1. 除非是你直属上司告诉你否则不要转发，这只可能是你们内部部门的通告. 给你一个比喻，就这件事，如果真的要通知全公司，那么你们部门的经理首先发送邮件告诉HR部门，再由HR转送全公司上下. 在这个期间HR会核实payroll会耽误几天，核查会不会有法律责任等风险. 美国人公司最容易出现被告的风险，所以HR处理事情非常谨慎. 什么情况可以forward上级的邮件，只有上级明确受益你，收到这封邮件记录并转发某人某部门或某公司. 这种情况基本不多，如果需要转发，发件人在发送邮件的时候就会直接CC，BB了.

2.  第一条问题的回答，我觉得就已经包括了这条问题的答案哦. 首先你越权了，正常情况下，大公司基本这种事你上级都没有资格发送全公司，而是由HR出面. 你这样随手一转发，她立刻如坐针毡，必须马上和payroll公司联系，还要跟HR部门解释，处理一些上门找她的员工，我敢说，去找她询问的员工一定是很老资格的员工. 因为你的一时疏忽，她突然要面对这些麻烦的事情，你说你上级气不气？ 你不介意是因为你不是上级，你不知道后果的严重性. 为什么取得许可证那么重要？妹子不要在纠结这个问题：就凭在职场一定记住不要越权和安守本份.特别在美国公司.

3. 我认为不会再有下次，我之前说过，你上司可能对这事会是个梗. 不晓得LZ的公司规模有多大，100人以上，如果HR知道可能会找你谈话，但之前一定会跟你经理沟通一下，征求经理意见. 经理好帮你挡下，经理不好，你可能就会去一趟HR. 不过这件事并没有造成多大的实际影响，依我看来最多就是口头警告，说下次不要随意转发.

在美国正规公司，只要成功入职，除非是员工自己不干，否则被炒的几率几乎是零. 主要公司怕被告. 比如我们公司HR要是想炒某位员工，首先先问律师想炒这个员工，有没有被告风险，查看员工的出勤情况以及查看该员工是否收到过警告信，警告信也有分，普通警告还是严重警告，时间长短也是考虑因素，比如2年拿2次，或5年拿2次都是不同的. …说太多了，怕把你搞糊涂了！

最后就想说，你这事说大可大，说小可小，全看你们公司的制度. 跟你上司的态度. 通常也就口头说说你，所以我才提议，你先去跟上司沟通一下可能会更好. 千万不要发送email，如果上司让你发送email说明这次事件，那你千万不要直接说自己错误，最多写不慎，会错意等等字眼. 美国追究责任都是要看书面. 万一你经理真的要你写邮件，你找我，我教你. 哈哈哈. 这个是说最坏的结果，估计不太可能. 将来说不定受用哦.

不懂先问，不要怕麻烦. 你要谨记在美国人的公司，做好份内事就可以了. 什么叫份内事，入职的时候HR是不是给过你一封Job Description or Job duty，照做.

我还在读书的时候就在现在公司工作了，差不多10几年了吧. 各各部门都混的风生水起. 当然也有不喜欢的人，表 ...

谢谢亲分享了这些经验，对我将来工作很有帮助哦！

这个不是新人的问题，我要是boss肯定准备fire你。话说的重了，希望你吸取教训吧

学习了！感谢楼主的勇气分享自己的经验给大家！

如果能看到更多的关于职场的处事方法的讨论就好了！同是小白，受教了

技术贴。。mark！

其实你要看这封邮件的口气，这封邮件太straight forward了，不适合直接拿来转发，美国人说话喜欢委婉，或者说模棱两可一些。并不是说老板不老板，payroll不payroll的问题

天哪，怎么自作主张做这样的事呢，觉得楼主好没有脑子啊。。。。

你可以告诉他们 你会帮忙问一下

在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我不知道， ...

其实转的话一般还好了 毕竟她发了就已经是文字证据了 也没用信息管理加密之类的也没有small print说是不能转 不过有的人没有这种自觉 反而有她发给你的信你看后就不留痕迹地消失了任何别的人都不会知道的幻觉 你以后还和她接触的话就别转她的邮件罢

不过但你帮人家改标题然后帮她加个‘The payroll is delayed.’的结论这种事 很危险啊  


估计是公司特别小或者对方人很好吧 不然帮了C字头的人这种忙的话 你应该赶快考虑面别的公司而不是什么’3个疑惑‘了

谢谢，
我考虑欠妥，因为很多人来问我，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我并不知道，就想 ...

感觉楼主一直在纠结转发老板邮件的问题，这个问题范围太广，要看什么内容了，其实这也不完全是你的错，你的老板并没有让你清楚她对你的expectations. Payroll 如果不是你负责你完全可以让员工去问负责人也就是你的CFO. 你现在的问题是这件事本来不是你负责，但你要想帮CFO处理这件事的话一定要向CFO请教清楚该怎么做。至于什么邮件能转发什么不能你要是不清楚就直接问老板，正常老板不会觉得这种问题是愚蠢的。多问几次就知道该怎么处理老板的邮件了。

我觉得以payroll为title发邮件给所有人，这算是一个announcement。所有这类邮件都应该是正正式式由部门负责人很正规的写出来的。不是说不能forward邮件，而是你们CFO这封邮件只是在回答问题而不是一个正式的announcement，这样转发给所有人感觉非常不正式。加油

我觉得就算是payroll delay了 如果需要通知全员也应该是cfo出面 所以楼主下次还是口头回答员工 再跟老板确认情况

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问个蠢问题，他们真的都不存钱搭?

本帖最后由 匿名 于 2018-1-13 15:34 编辑

我还在读书的时候就在现在公司工作了，差不多10几年了吧. 各各部门都混的风生水起. 当然也有不喜欢的人，表 ...

请教一下 遇到不喜欢自己的人还在同一个team里面 怎么做到表面过得去啊？ 也是职场新人 mgr让这位同事带我训练我 可是这个同事很马虎的教或者很快一遍带过 而且我们做的这些是直接做好了发给客户的 没有什么模拟的environment 后面有两次做错了后面感觉他就更不耐烦了 也是我自己笨 以前从来没有接触过这行业 虽然mgr很愿意教可是她很忙基本都在meeting

我们的payroll是hr来做的 不过hr是由deloitte帮她搞定的。
基本全都外包了payroll这块。

感觉楼主情商有问题啊！老板想通知大家自然自己会通知，别人来问你你就说不知道就行了，把老板邮件转发出去算什么事啊。不是payroll晚一天是大事，而是你在越权，做你老板该做的事情

谢谢你！
我没想太多，因为太多人问我，我就发了
那以后类似情况我该怎么办？

后面很多人问，你可以去问CFO 可不可以让他给大家群发一封邮件说明情况，因为很多人问。

Payroll 同時也代表一個公司的財務狀況。用payroll delayed 會讓員工恐慌是否公司財務危機， 而開始擔心工作的穩定度。
同時很多人都在等錢給帳單所以對他們來說準時領錢是很重要的

在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我不知道，员 ...

其实你转发邮件有点越俎代庖了，最好的方式应该是建议CFO给所有人发个邮件解释一下，而不是由你发

我就是在公司做payroll的，我们一般在年底就会做好新一年的payroll schedule，所有的日期都是决定好的，我觉得你需要先从CFO那里拿到confirmation,然后告诉她大家的顾虑啊，然后他来决定要不要发email通知大家，payroll这个事情还是不要自己决定…

本帖最后由 罗兰小雨 于 2018-1-13 17:21 编辑

对于Payroll为什么需要on time大家已经解释的差不多了。

针对转发邮件这个事情，我觉得重点是，群发所有员 ...

楼楼，看了你的更新忍不住再来啰嗦一句。这事真的不是转发不转发邮件的事。老板告诉你不该转发只是因为你正好这次的导火线是转发邮件，老板真正不高兴的原因是你作为一个职场新人，在没经得他的允许的情况下自作主张通知了全体员工一件很敏感的事（非你权限范围内可以做的）。更糟糕的是你的邮件措辞，和直接转发他邮件这个动作非但没有解决问题，还把事情弄的更糟，让员工引起了小的躁动和慌乱。

总结一下就是你越权做了一件事而且还没起好效果，反而让事情变得更难办。

这真不是你转发邮件的问题，即使今天你没转发这个邮件，而是自己重复了一遍他的话自己发出去，相信我，他一样会很不高兴。

在正常的非敏感的工作范围内，转发邮件真的没什么，不需要纠结什么要不要问原发信人。

请教一下 遇到不喜欢自己的人还在同一个team里面 怎么做到表面过得去啊？ 也是职场新人 mgr让这位同事带我 ...

你要知道没有人义务要带你的。遇到好的老师是幸运。没有自己要努力。公司找你来是觉得你可以做好，不是坐在那里不动脑子等人教。说话重了请见谅。

回答第一个问题 转发邮件不是都要通知原始发件人
举个例子 两个组之间合作做一个东西 来回邮件主要是两个组的老板 这时候老板把对方老板的关于这个项目的一些邮件直接转发给自己组员 并不需要对方老板许可 因为两个组的人默认信息共享

你这个事情呢 一个是发邮件的内容不专业 一个是你转发的是CFO的邮件 下级转发上级的邮件 如果上级没有明确说可以 那么最好征得同意

你老板把你当自己人，你把员工当家人。

最近我也在纠结，楼主你15号发的是哪个pay period的工资啊？你们做sami monthly还是bi weekly？

你要知道没有人义务要带你的。遇到好的老师是幸运。没有自己要努力。公司找你来是觉得你可以做好，不是坐在 ...

没关系 我知道没有人义务带新人，但是这是做的工作交接。 但是谁也不是石头缝蹦出来的对吧