职场Payroll问题处理不当 请教大家

本帖最后由 clorisriyue 于 2018-1-14 21:10 编辑

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感觉总结的很不错，老板的邮件当然不能随便转发。

晚发钱这种事在美国公司是大事啊，要说也是老板或者你们CFO说，你说算怎么回事。。。我记得有次会计没弄好，本来周五该发的payroll要下个周一发，老板周五下午就把所有工人和办公室的都叫到一起，说payrol周一才能发，如果有人急需钱，可以去找会计开支票预支。

a lot of ppl has $0 saving and need their paycheck to pay for daily expense.. so they need to get paid on time..

感觉总结的很不错，老板的邮件当然不能随便转发。

谢谢你 我真的不知道 可以请教一下为啥老板的邮件不能随便转发呢？
在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我不知道，员工老来问我，我也解释不清,  就想着把CFO的邮件发出去，这样大家都了解了

如果私人邮件他想要让第三方的人知道自然会CC 别人。 如果他不想让别人知道你不应该forward给别人。 这个是隐私的问题。 至于paycheck 可以理解因为很多人都会提前计划好要怎么使用他们工资啊有可能bill快要到期 rent快要到期 所以尽量没有改变是最好的把

职场安全的行为是你在不确定该怎么做的情况下问一下上级，通过邮件问。老板跟你说啥你都告诉别人，这个简直大忌

晚发钱这种事在美国公司是大事啊，要说也是老板或者你们CFO说，你说算怎么回事。。。我记得有次会计没弄好 ...

谢谢你  我真的不知道晚发钱是这么大的事？？？？？

我们公司的sb中国会计，每个月发钱都不准时，开始大家还对她客气，几次下来一堆人直接开骂了，一个会计连发钱都不准时还能干点啥，后来被开除了换了个白人，每个月都很准时，省心。

职场安全的行为是你在不确定该怎么做的情况下问一下上级，通过邮件问。老板跟你说啥你都告诉别人，这个简直 ...

谢谢你
那你说我今天如果不发那封邮件的话，应该怎么做是最合适的呢？

a lot of ppl has $0 saving and need their paycheck to pay for daily expense.. so they need to get pa ...

哈哈哈哈 满分回答

我们公司的sb中国会计，每个月发钱都不准时，开始大家还对她客气，几次下来一堆人直接开骂了，一个会计连发 ...

谢谢

payroll准时在美国是大事，是这个意思吗？
我以前好像没觉得这个很重要

我们公司的sb中国会计，每个月发钱都不准时，开始大家还对她客气，几次下来一堆人直接开骂了，一个会计连发 ...

我的天天天天天天

本帖最后由 Angela_倩莹 于 2018-1-12 15:55 编辑

第一，老板的邮件不要随便转发。如果他想要让别人知道他会cc别人。你要转发之前也要跟他说一下
第二，大多数美国人，checking和saving里是没钱的，都是刷卡消费（相当于贷款），而且可能还要交房租，要交mortgage，要交一些bill。你这少发一天工资，意味着可能有人就要晚还钱，晚缴费。他们一直都自己合计的很好，这晚发一天就要打乱阵脚了
告诉你一个生动的例子。我们公司的2个同事，A从B那买了点东西，给了B一个80刀的check，告诉B周五早上发了工资再去取这个check。结果B那天正好周四下去送孩子路过银行就去取钱了。然后银行告诉他，账户里没钱，80刀取不到。嗯所以你明白了吧，发工资之前，连80刀都没有。

谢谢你
那你说我今天如果不发那封邮件的话，应该怎么做是最合适的呢？

有人问你你单独回答，如果需要让所有人知道，CFO会发邮件的

职场安全的行为是你在不确定该怎么做的情况下问一下上级，通过邮件问。老板跟你说啥你都告诉别人，这个简直 ...

在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我不知道，员工老来问我，我也解释不清,  就想着把CFO的邮件发出去，这样大家都了解了
我还有一个问题，就是员工如果直接去问CFO，她说的也和邮件里一样，既然如此，我为什么不能告诉大家呢？？谢谢！！

下次遇到类似的情况，你就告诉他们，你不知道，让他们去找ADP或者CFO。这个事情不是你这种level的人说了算的，工资早发晚发你都没有办法。

对于1，你转发老板发给你的邮件，有什么事矛头都指向他/她，你设身处地想一想。都是混口饭吃。

老板的邮件肯定不能转发
这是你和老板的私人邮件

重点不是晚发钱这件事多大，重点是你太不professional.下次遇到类似事情，先去问一问再群发，尽量只讲清楚情况，少用你主观臆断，不然你迟早被炒。另外你不要太judgemental，晚发钱对于有些有固定房贷车贷的人来说可能就是早一天晚一天的区别，但这不是此事重点。

如果私人邮件他想要让第三方的人知道自然会CC 别人。 如果他不想让别人知道你不应该forward给别人。 这个是 ...

非常谢谢你
学习了！！

谢谢你 我真的不知道 可以请教一下为啥老板的邮件不能随便转发呢？
在这件事情中，我的目的是想让大家知道 ...

你转发了邮件等于让大家知道这件事情CFO需要负责。可能他本来就需要对于payroll负责，处理相关的事情，不过这个事情不应该是由你来转发，做好自己的工作就好。

第一，老板的邮件不要随便转发。如果他想要让别人知道他会cc别人。你要转发之前也要跟他说一下
第二，大多 ...

非常谢谢你
学习了！！

肯定不能转发呀，不然老板直接群发了。
以前我也没觉得pay check的时间有那么重要，主要因为我们自己的习惯是有存款，而且数额不低，甚至一个月不上班也饿不死。不过有的人会专门把信用卡autopay还款日期设定在拿到check之后的那天。你想啊，到了还款日账户没钱，罚款是小，信用也被影响了。

你转发就是CFO背锅，你要是想让大家都知道就以你的名义发。但是这个事情你也是等通知的人，CFO告诉你确定要晚发了才是晚发，没落实的东西你不能说的

有人问你你单独回答，如果需要让所有人知道，CFO会发邮件的

非常谢谢你
学习了！！

对于1，你转发老板发给你的邮件，有什么事矛头都指向他/她，你设身处地想一想。都是混口饭吃。 ...

非常谢谢你 学习了！！
没想到这一层

老板的邮件肯定不能转发
这是你和老板的私人邮件

谢谢
那我每一封私人邮件转发前都要去征得原发件人同意吗？？

觉得不该forward给所有人
而且很多人都等着pay roll来交账单的

重点不是晚发钱这件事多大，重点是你太不professional.下次遇到类似事情，先去问一问再群发，尽量只讲清楚 ...

那我以后每次forward之前都要征得许可吗？？

你转发了邮件等于让大家知道这件事情CFO需要负责。可能他本来就需要对于payroll负责，处理相关的事情，不 ...

谢谢你！
我没想太多，因为太多人问我，我就发了
那以后类似情况我该怎么办？
一个个解释对吗？

肯定不能转发呀，不然老板直接群发了。
以前我也没觉得pay check的时间有那么重要，主要因为我们自己的习惯 ...

Thank you so much!!

你转发就是CFO背锅，你要是想让大家都知道就以你的名义发。但是这个事情你也是等通知的人，CFO告诉你确定要 ...

Thank you so much!

在美国很多人都是live paycheck by paycheck的。而且很多帐单付款时间也是跟着paycheck到账日走的，要是突然有变动了，他们就需要作出一些调整。像我们公司每隔几年会有一次weekly paycheck， 不是通常的bi-weekly，这都要提前两个月就通知大家，网页上还专门有链接解释为什么这次是单周，不是双周等等。

那我以后每次forward之前都要征得许可吗？？

原则就是，每次当你判断不出来，不能确定，那你就应该去私下问问，不要自作主张。

在美国很多人都是live paycheck by paycheck的。而且很多帐单付款时间也是跟着paycheck到账日走的，要是突 ...

长知识了
谢谢你！！

谢谢你！
我没想太多，因为太多人问我，我就发了
那以后类似情况我该怎么办？

问你上司

且不说为什么了吧 大家分析的都差不多了~
帮LZ一点，以后这种事情 谁问你了，你拿到答案了 跑过去亲自给人说一声就行
发email比较容易留下“证据” 而且用词用句真的要小心的
比如 这种delay其实不算是delay， 但是如果从官方角度发出的official的文件里用了delay 就相当于说 是某种失误导致了应该发生的事情要晚些发生了。

学习了！

且不说为什么了吧 大家分析的都差不多了~
帮LZ一点，以后这种事情 谁问你了，你拿到答案了 跑过去亲自给人 ...

学习了 真心谢谢你！！
所以以后尽量口头，少留下书面的证据？？

学习了！

谢谢妹纸帮顶！！！

学习了 真心谢谢你！！
所以以后尽量口头，少留下书面的证据？？

看具体事情啊~
但是你不确定的事情  你就不要自己随便给人留把柄抓你了

看到楼主帖子想起自己曾经的悲剧。
我被老板叫到办公室告诉我去做几个email，给同事加薪，我就回去工位了。刚好其中一个同事健康保险的plan要更改，就过来我这里问我表格问题，看到了我电脑屏幕上的邮件。因为是准备发给他的，所以我没回避他。他超开心问我，加薪是吗？我微笑了下没回答。但是他这一句话我周围的另外两个人听到了，立刻站起来看向我的电脑。我特纠结要不要把电脑屏幕关了，但是又觉得不太好，我就回头说别急我会发邮件给你们每个人的。但是平时关系都不错，他们就直接走过来我工位说要看自己的那一个，不看别人的。这不是扯淡么……三个人排排站你说不看就看不见？！然后他们就看了。然后默默的离开了因为虽然是涨薪但是有多有少。虽说是正常，不过这种方式对比着看到了，就有人不开心了。
当然结果我被老板叫去办公室一顿骂。。。哎 从此之后长记性了，别管谁走过来，先关上正在浏览的文件。

谢谢你
那你说我今天如果不发那封邮件的话，应该怎么做是最合适的呢？

叫他们问cfo

美国人很多人都是living paycheck by paycheck，他们没有存款，真的是0的，你迟了一天那么他们可能电话单就没法付了，房租没法交了，甚至饭都没得吃。paycheck delay是非常严重的，公司什么都可以延迟可以past due但是payroll一定要准时。分分钟被告呀。如果遇到holiday什么的，我是work from home或者特意跑回公司也要把payroll完成
至于forward email嘛，你就要慢慢学慢慢分了，有些是需要事先问的，有些就直接forward没问题。特别是老板发给你的邮件你要很小心，反正多问不会错
以后遇到payroll这些问题你是需要一个个回答他们，至于是问holiday是否放假什么的，你就发给每一个人都没所谓

看到楼主帖子想起自己曾经的悲剧。
我被老板叫到办公室告诉我去做几个email，给同事加薪，我就回去工位了。 ...

我是楼主，因为是新人，不太明白
是因为你不该把工资给三个人看吗？为什么？

美国人很多人都是living paycheck by paycheck，他们没有存款，真的是0的，你迟了一天那么他们可能电话单就 ...

谢谢妹纸详细的回复，很受用，学习了！
真心谢谢你！！

学习了 真心谢谢你！！
所以以后尽量口头，少留下书面的证据？？

对于Payroll为什么需要on time大家已经解释的差不多了。

针对转发邮件这个事情，我觉得重点是，群发所有员工邮件这个动作，只有两种人可以这么做，

1. 老板明确叫你群发给大家。
2. 你本身身处的职位有权力发布通告。

倒不是责任的问题，就算真的payroll晚了CFO要担责任，他也不会推卸，担责任本来就是他应该做的。所以我不觉得CFO是care 这个邮件发出去他会担责任，会有什么书面证据。（真要是晚了有人提告公司的话也不用邮件当证据，银行超过时间到账就是证据了）

他不高兴的是你没有权力给全体员工发表邮件声明，再一个他也没叫你这么做。他不高兴的是这件事损害了公司形象和整体员工士气。

下次再遇到确实是你需要一个一个回答就好了。

对于Payroll为什么需要on time大家已经解释的差不多了。

针对转发邮件这个事情，我觉得重点是，群发所有 ...

谢谢妹纸详细的回复，很受用，学习了！
真心谢谢你！！
下次我不会偷懒了，一个个跟大家说

谢谢妹纸详细的回复，很受用，学习了！
真心谢谢你！！

不用客气，反正payroll是非常大的事，如果你不清楚你就说不是你负责的，叫他们去问cfo，或者你直接去问cfo说很多人问我这个，我要怎么回答他们。我也是做会计的，所有涉及payroll, salary等等的东西都是很重要而且很隐私。这也是为什么你cfo直接负责的原因。不过可能妹子公司比较小，要不就应该是controller负责的

本帖最后由 匿名 于 2018-1-12 15:31 编辑

我是楼主，因为是新人，不太明白
是因为你不该把工资给三个人看吗？为什么？ ...

不该 尤其不该同时给三个人看。
因为薪资是很严重的个人隐私。
我其实当时有跟老板解释是他们三个一致坚持要看的。可是老板说的有道理，一件事情做的是对是错，主要看结果 最后有一位同事辞职了，因为觉得加薪太少对他不公平。虽说这件事即使他们不在我这里看私下聊天知道了，或许也会是这个结果，但是更大可能是他们不会告诉别人自己的工资，更不会彼此询问。现在我电脑屏幕上赤裸裸的就是三个人的工资对比，大家一个level,工资差距很大，最低的那个心理肯定不舒服。
所以总结来说是我做的太不专业了

不用客气，反正payroll是非常大的事，如果你不清楚你就说不是你负责的，叫他们去问cfo，或者你直接去问cf ...

谢谢妹纸
我真的是才知道 payroll salary在美国是这么隐私这么重要的东西

不该 尤其不该同时给三个人看。
因为薪资是很严重的个人隐私。
我其实当时有跟老板解释是他们三个一 ...

谢谢妹纸
我真的是才知道 payroll salary在美国是这么隐私这么重要的东西
那我以后要小心了，因为我负责的东西里面，也有工资
我可以问问你，还有什么信息，就是那种中国人可能觉得没啥，但是在美国文化里是非常重要的隐私之类的东西吗？？


非常感谢你分享你的经历给我，很感恩！！
谢谢妹纸么么哒！！

谢谢妹纸
我真的是才知道 payroll salary在美国是这么隐私这么重要的东西
那我以后要小心了，因为我负责的 ...

在中国工资也是很隐私的吧... 特别是同事之间

谢谢妹纸
我真的是才知道 payroll salary在美国是这么隐私这么重要的东西
那我以后要小心了，因为我负责的 ...

其实所有信息都是。比如保险里面cover了他家什么人，他选了啥plan。其实在咱们看了都没什么。但是在很多老美眼里都是隐私。尤其有时候他们就闲聊一样问你，某某同事今年是不是加薪了呀？哪怕你没说加了多少，你就说是的，有的人都觉得被侵犯了隐私。
我老板告诉我，做HR，工作上要细致认真，平时交往一定要管住嘴。你闲聊就会暴露别人隐私，你说正经的就容易被当作官方的声音传播出去 所以要么不说话，要么就慎重回答。千万别给人抓住小辫子。

在中国工资也是很隐私的吧... 特别是同事之间

我不知道也
没在中国公司上过班
我印象中，中国人之间倒是特别爱问工资，所以不知道这在中国职场上算不算大事

其实所有信息都是。比如保险里面cover了他家什么人，他选了啥plan。其实在咱们看了都没什么。但是在很多 ...

学习了学习了
没想到你说的这些都属于隐私
这些信息我都有 突然觉得责任好大

谢谢你！
我没想太多，因为太多人问我，我就发了
那以后类似情况我该怎么办？

我觉得一个个解释挺对的，这样子最保险

对于Payroll为什么需要on time大家已经解释的差不多了。

针对转发邮件这个事情，我觉得重点是，群发所有员 ...

回答到点子上 还可以补充一个，离职时可以群发想说的，想骂公司的话

回答到点子上 还可以补充一个，离职时可以群发想说的，想骂公司的话 ...

除非不怕下一个公司打电话来做background check

你怎么能把那封邮件转发所有人呢 无论怎么想也不是该群发给别人的啊 而且你也没这个权力告知大家啊 实在get不到l z这个逻辑啊

谢谢妹纸详细的回复，很受用，学习了！
真心谢谢你！！
下次我不会偷懒了，一个个跟大家说 ...

patpat，一开始出点小问题难免的，也别太往心里去，第一次都是不知者不怪。下次就不会了

看了一圈觉得你还有很多要学。HR的工作基本上都是员工隐私比如谁有几天假，用了几天假都是很隐私的。另外美国对上下级权限分的非常清楚。你的情况明显是你做了你没有权限的事还有老板给你回的被你forward到全公司要我我也会很不高兴。我下级的人如果要forward我给他发的邮件，他必须先问我。如果我想被人知道我会cc被人不需要我下级去发。

第一，老板的邮件不要随便转发。如果他想要让别人知道他会cc别人。你要转发之前也要跟他说一下
第二，大多 ...

我很好奇美国人万一失业了怎么办。。。。

美国人很多人都是living paycheck by paycheck，他们没有存款，真的是0的，你迟了一天那么他们可能电话单就 ...

感觉说的很好

我很好奇美国人万一失业了怎么办。。。。

申请失业金，信用卡等等。有物业而失业时间长那么差不多可以申请破产了。家里人支持不了那么真的有可能homeless

我觉得payroll准时是特别大的事情。我都是发工资那天眼巴巴的一次次查看银行账户。老板的邮件当然不能随便转发。即使转发也要得到老板的同意或者授权。老板就是老板。他如果想告诉大家，真的不需要通过别人。我如果是老板，也会觉得特别特别不爽

看到楼主帖子想起自己曾经的悲剧。
我被老板叫到办公室告诉我去做几个email，给同事加薪，我就回去工位了。 ...

老板是怎么知道的？

这是你的核心工作 为什么会觉得不重要？重不重要不是你决定的 更何况发给所有人 真是后果很严重 我觉得有必要跟老板和大家好好道歉并改正

大家都说了很清楚了，你还是不明白吗？
1，像前面说的，payroll onTime 对很多美国人来说 是一件很重要的事。
2，CFO给你发的私人邮件 属于你们部门内部沟通邮件。你转发出去的邮件 属于“官方通知“。性质区别很大！
3，你莫名其妙发了个通知，你的上司 CFO完全没有准备应对这突如其来 来自全公司的询问...说真的，你这个错误其实蛮严重的。

因为大多数美国人都是paycheck by paycheck
没有像我们存款的习惯
所以晚一天对他们来说会打乱budget

本帖最后由 dreamwalker 于 2018-1-12 20:56 编辑

那我以后每次forward之前都要征得许可吗？？

。。。

OMG 这是甩锅的意思啊
有人问 你解答 不懂找CFO 然后你负责跟他们解释 来多少解释多少
人数一多 就要出解决方案
大范围事件是需要沟通的

那我以后每次forward之前都要征得许可吗？？

你可以不forward 自己写一段啊

怎么看 楼主好像闯祸了… 员工对薪水最敏感了 要是我收到Payroll Delayed的邮件我也会吓一跳 所以你的同事们急着问也是正常的 下回小心啊…

大家都说了很清楚了，你还是不明白吗？
1，像前面说的，payroll onTime 对很多美国人来说 是一件很重要的事 ...

说得好！

第一，老板的邮件不要随便转发。如果他想要让别人知道他会cc别人。你要转发之前也要跟他说一下
第二，大多 ...

OMG 这是甩锅的意思啊
有人问 你解答 不懂找CFO 然后你负责跟他们解释 来多少解释多少
人数一多 就要出解决 ...

同意

看到楼主帖子想起自己曾经的悲剧。
我被老板叫到办公室告诉我去做几个email，给同事加薪，我就回去工位了。 ...

我以前在国内的美国公司工作，当时和HR做工资的员工关系很好，私下吃过饭，出去玩儿过，本来好奇我一个老板的工资，要问问，他开始说等我离职了再告诉你，等到他离职了也没有告诉我

其他HR的嘴都很严，公司同事都知道，大家一起玩儿也不会问过分的问题，知道问了也没有结果，不要自讨没趣

第一，老板的邮件不要随便转发。如果他想要让别人知道他会cc别人。你要转发之前也要跟他说一下
第二，大多 ...

这个很符合美国人的习惯，

好像老板说的是已经扣款了 可能显示出来的时间会delay 如果payroll delayed如果是在大公司是公司有法律责任吧 你这个写的标题确实有点惊悚

我也是等着今天发工资还款啥的，今天好几个同事都跟我说好高兴发工资正好可以还之前节日的credit card balance，要是真听到delayed还是很烦躁的

意见也不见的适用你们公司的情况，供你参考

this is not about delayed payroll

this is about your communication/common sense/follow direction!

新人mark一下，大家都解释的很清楚，受教了

确实太不妥当了……

邮件不能群发，况且还这么个惊悚的标题。如果要群发重要的，一般也都是高层群发通知大家。

邮件白纸黑字的，用的妥当是工作中保护自己的工具和证据，时间长了你就明白了。

因为好多人包括白领都是live from paycheck to paycheck的 我身边就有好多这样的 发薪日还很激动的skype我

老板是怎么知道的？

亲眼看见了

跟上司之间的相处有时候需要点艺术 往小了说 私人邮件之间措辞比较直接 而如果需要发给所有人的话可能需要措辞完满 任何时候forward都要想到 本人是不是会把这些话发给收件人无论是信息还是语气 forward给所有人的时候就更要格外思量 需要告诉所有人的事情一般不应该是从你的邮件发出去的

另一方面 这件事可能很sensitive 由于美国人很care 虽然你之前不知道 但是由于大家upset makes him look very bad 所以他可能很郁闷 就算不想大家是不是等着这笔钱还款生活呢 钱说好啥时候给就该啥时候给 说大了这算拖欠工资

你这么做的确非常不妥 上司的邮件怎么能轻易转发给所有人 就算你想转发 事前也应该先问问CFO 尤其是职场新人 很多事情要多问 千万别想当然

因为很多美国人都是live check by check ....是的……很悲哀～

为什么感觉妹子有点固执 你觉得晚发支票不是大事 并不代表别人也是这么想 职场上言行要谨慎专业 尤其是转发老板的邮件要经过老板同意 你这么发邮件给大家的感觉是老板让你通知大家 但是老板并没有这个意思

不知道为什么那么多人judge美国人没有存款。。这个事情跟有没有存款没有关系，劳动所得就应该按时收到啊，无论这个人有没有存款不是吗？

对于Payroll为什么需要on time大家已经解释的差不多了。

针对转发邮件这个事情，我觉得重点是，群发所有员 ...

你总结的太到位了。楼主一个职场新人能以什么立场群发邮件给所有员工。而且还是payroll delay这种严重问题。

你这样转邮件，太不小心了，没被discharge已经不错了。以前公司HR的一个人不小心把打印出来的公司员工工资表，忘在打印机上，被另一个人看到，他去群发邮件所有人，结果HR那个大姐就悲惨的下岗了。事情不一样，性质类是。就是有些communication不能让所有人看到

发工资不是你负责，你干嘛要群发邮件？

过节影响发工资的情况一定不是第一次了，像这种情况曾经发生过的只要有第一个人问就去问下老板之前是怎么处理的。之后你就都会回答了。

无论什么事，群发通知之前都要让老板知道，少自作主张，否则出了问题没人给你顶着。

无论什么事，只可早不能晚！

另外楼主，我要是你老板会很生气，你最近工作要认真积极一点，情商高一点。。

1. 学会计的居然会不知道美国的payroll只能早不能晚，大的公司晚就要付法律责任. 这和美国人户头有没有钱是两回事.
2.进公司之前你的HR没有告诉过你，员工之间不可以互相讨论薪酬待遇问题，就算没有口述，难道员工手册上没有注明. 这点你可以收警告信一次.
3.上司告诉你，是方便再有什么人来询问你，你可以委婉的这样回答，没想你直接转发全公司，居然是全公司，真心佩服你的无知和勇气. 未得上司受益自作主张转发未经证实的事件，导致公司员工恐慌. 警告信第二次
4. 做会计的人做事都很非常谨慎，而LZ完全不是. 也许会计专业不太适合你，感觉LZ做事比较随意，考虑问题欠妥不够全面.
5.工作1年，不算职场新人了，很多到公司1年的人都在带新员工了. 不然3个月试用期是拿来干什么的. 3个月之后继续留下的，就是证明你已经够资格了.
6. 情商在线的人，与私与公都应该就这件事和直属上司解释一下，表示确实是因为自己考虑不全面造成了这次事故，今后的工作会更加谨慎. 好的上司会对你处理这件事的态度另眼相看，俗套点说就是这个下属知错能改，非常好. 不好的上司会给你摔脸色，如果这样，基本这公司你就不要打算长期呆下去，赶紧找下家.
7.如果我是你的上司，当时看到你的转发，一定气的不轻，会想说：我靠怎么有这么蠢的下属，苍天啊…

1. 学会计的居然会不知道美国的payroll只能早不能晚，大的公司晚就要付法律责任. 这和美国人户头有没有钱是 ...

总结的好棒 lz最近真的要好好表现 别再出错了

至于forward的问题 下次发之前想一下如果这是你写的email别人发出去了你会怎么想 你这次的做法是直接exposed你的老板 可以说是throw your boss under the bus
既然你的职位是会接触到这么多sensitive的信息 以后做事情更要全面考虑周全 加油吧

在这件事情中，我的目的是想让大家知道情况，毕竟payroll这一块是我的CFO她直接负责，很多细节我不知道，员 ...

你就是不能这么告诉大家，因为做事有很多种方式，而你用了一种很不合适的方式，发放了不准确的信息给所有人，造成了完全不必要的骚动。而你自己并不了解具体情况，属于自作主张做了个不对的决定。在美国，按时拿到工资是一件相当重要的事情，这是原则也是权利，所以基本上只会提前绝不会延后。周三就做了Payroll一般两天到了，员工的问题实际上是在问：公司有没有安排提前run payroll。而你的公司已经提前run了。不过职场新人，犯错才能更快成长。加油。

一看就是职场超级小白，钱不能晚付的，大公司都是前一天不管节日与否 前一天就到账，第二天银行卡已经可以兑现了 这是一个良好公司的作风