在美老中混的不如烙印，跳槽论也是一大害

老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽

还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下

我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？

烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走

因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里

哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会

老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了

当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普遍的吗？

因果搞反了。

很大一部分是因爲沒法上升了， 才跳。

【 在 xlzero (megatron) 的大作中提到: 】
: 老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽
: 还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下
: 我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？
: 烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走
: 因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里
: 哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会
: 老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕
: 关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了
: 当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普
: 遍的吗？

鸡生蛋蛋生鸡而已。大部分老中都是普通人，有能力有条件在美国创业的很少。在公司既然升不上去，自然就想多跳槽捞点快钱

【 在 xlzero (megatron) 的大作中提到: 】
: 老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽
: 还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下
: 我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？
: 烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走
: 因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里
: 哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会
: 老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕
: 关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了
: 当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普
: 遍的吗？

老中的情商是比烙印要低些。

另外，很多小鎮刷題傢出身， 確實也能力不夠。

不是。码工这行确实有跳槽文化。

【 在 nwleaf (My, you are a tall one!) 的大作中提到: 】
: 因果搞反了。
: 很大一部分是因爲沒法上升了， 才跳。

主要是英语不行，尤其大陆出来的，人家台湾的移民早一些，苏姿丰3岁来美国，现在
就是AMD的大总管。

大陆老中的下一代不会差，但年龄还没到，十五年以后看吧。

过于乐观了，苏大妈如果晚出生二十年进一线大厂，今天了不起是个VP/Director

看看港台日韩东南亚裔的后代在美国混的如何，就知道陆华的下一代会怎样了

【 在 Root005 (Root) 的大作中提到: 】
: 主要是英语不行，尤其大陆出来的，人家台湾的移民早一些，苏姿丰3岁来美国，现在
: 就是AMD的大总管。
: 大陆老中的下一代不会差，但年龄还没到，十五年以后看吧。

【 在 CNMwm123456 (whatever) 的大作中提到: 】
: 鸡生蛋蛋生鸡而已。大部分老中都是普通人，有能力有条件在美国创业的很少。在公司
: 既然升不上去，自然就想多跳槽捞点快钱

老中没有烙印的耐心

很多烙印进了一个公司，一问都是想一直干下去，而不是跳槽走人

实在公司不行，或者对他不行，他才开始准备走人

烙印去一个公司就是奔着扎根去的

而老中去一个公司就是奔着钱去的

很多都是上不去了才跳槽。

哪里有那么多公司可以深更的。

还是鸡生蛋蛋生鸡的问题：老中都是人精，知道抬头看路。基层老中看看自己公司的中高层里面老中的数量，再拿人家的简历比比自己的，觉得希望渺茫，就知难而退选择跳槽了。

【 在 xlzero (megatron) 的大作中提到: 】
: 老中没有烙印的耐心
: 很多烙印进了一个公司，一问都是想一直干下去，而不是跳槽走人
: 实在公司不行，或者对他不行，他才开始准备走人
: 烙印去一个公司就是奔着扎根去的
: 而老中去一个公司就是奔着钱去的

【 在 CNMwm123456 (whatever) 的大作中提到: 】
: 还是鸡生蛋蛋生鸡的问题：老中都是人精，知道抬头看路。基层老中看看自己公司的中
: 高层里面老中的数量，再拿人家的简历比比自己的，觉得希望渺茫，就知难而退选择跳
: 槽了。

问题是再跳一家还是一样

见过一个老中，亲口告诉我，2-3年就跳槽一次

问题是一开始年轻时候可以，后面再跳也是工资不变，跳来跳去，工作努力，但是人脉没有，一裁员就是他

当然一样，烙印已经占领美国IT界的中层，现在开始向高层进军。

小黄人除非像袁征那样进一个华人公司，拼命干也许还有希望，否则跳哪里区别都不大

【 在 xlzero (megatron) 的大作中提到: 】
: 问题是再跳一家还是一样
: 见过一个老中，亲口告诉我，2-3年就跳槽一次
: 问题是一开始年轻时候可以，后面再跳也是工资不变，跳来跳去，工作努力，但是人脉
: 没有，一裁员就是他

一般至少多20%以上才跳槽吧。

同样的pay跳槽那就是瞎折腾了。

【 在 xlzero (megatron) 的大作中提到: 】
: 问题是再跳一家还是一样
: 见过一个老中，亲口告诉我，2-3年就跳槽一次
: 问题是一开始年轻时候可以，后面再跳也是工资不变，跳来跳去，工作努力，但是人脉
: 没有，一裁员就是他

【 在 rtscts (syslink) 的大作中提到: 】
: 一般至少多20%以上才跳槽吧。
: 同样的pay跳槽那就是瞎折腾了。

能一直20%的跳下去吗？

如果你现在的TC已经比较高了，找不到能升title的新工作的话，基本不会再有涨20%的坑。或者找个pre-IPO的公司，拿纸面上的钱

【 在 rtscts (syslink) 的大作中提到: 】
: 一般至少多20%以上才跳槽吧。
: 同样的pay跳槽那就是瞎折腾了。

你丫懂个屁。这些都是皮毛，关键就两点：1）老中精致利己，各阶层互害，老的不提
拔小的，或者提拔之后很快被小的出卖或取代；2）白皮敌视老中男，骨子里敌视（不
是简单歧视）

其他语言什么的也站不住脚，ABC语言总没问题吧，又有多少占到高层？

【 在 xlzero (megatron) 的大作中提到: 】
: 老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽
: 还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下
: 我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？
: 烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走
: 因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里
: 哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会
: 老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕
: 关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了
: 当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普
: 遍的吗？

很多跳槽为的refresh。没refresh包裹拿完就得走了。不然交不起按揭。

血汗工厂不是白叫的。跳楼都还没拿到RSU也不奇怪。

【 在 xlzero (megatron) 的大作中提到: 】
: 能一直20%的跳下去吗？

第一条可能53身上比较多见，年轻一代陆华好很多了，但还是被烙印从量和质上面压制，无解。

【 在 egaisi (worrying) 的大作中提到: 】
: 你丫懂个屁。这些都是皮毛，关键就两点：1）老中精致利己，各阶层互害，老的不提
: 拔小的，或者提拔之后很快被小的出卖或取代；2）白皮敌视老中男，骨子里敌视（不
: 是简单歧视）
: 其他语言什么的也站不住脚，ABC语言总没问题吧，又有多少占到高层？

不是英语口语，是思路
你让那些自认为只是英语不行的老中，花5分钟用中文讲讲部门明年的重点方向，主要
挑战，内外大头客户，如何搞定。你看有几个能讲到点上，所谓“切中肯綮”的。
当然前提是听力过得去。如果听不懂别人讲什么，那确实是英文的问题。
【 在 Root005 (Root) 的大作中提到: 】
: 主要是英语不行，尤其大陆出来的，人家台湾的移民早一些，苏姿丰3岁来美国，现在
: 就是AMD的大总管。
: 大陆老中的下一代不会差，但年龄还没到，十五年以后看吧。

有的时候是被害的跳，比如找你来的时候就是背锅的备胎，苦活都是你的，你不干马上就PIP，就算干了，下回锅来了，你就准备背着