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45岁以上中年求职者越来越难找到工作
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最新回复:2021年7月28日 23点43分 PT
共 (3) 楼
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b
birdnodead
大约 3 年
楼主 (未名空间)
根据一项新的研究,45岁及以上的工人越来越难找到工作。招聘经理认为,与年轻候选人相比,中年求职者的技能较弱,尽管他们的表现往往优于青年人。
进行这项研究的非营利组织Generation发现,“最被忽视的员工群体”是X一代,即出
生于1960年代中期至1980年代早期和更老的人。他们发现这是几个不同国家的一致趋势,包括英国和美国。
根据研究,63%的45岁及以上的求职者已经失业超过一年,而在18至24岁的工人中,只
有三分之一的人处于同样的情况。
而且,中年求职者认为他们在招聘过程中不得不经历更多障碍。
这个群体表示,他们必须多参加53%的面试才能获得工作机会,而年轻的求职者中只有
31%有这种感觉。
研究人员于2021年3月至5月在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英国和美国进行了调查。他们收到了3800份来自就业和失业人员的答复和1400份来自招聘经理的答复。
年长求职者不会学习新技能
年长者长期失业是研究人员的一个巨大担忧。
在研究2015年以来的统计数据时,作者指出,在加拿大、新加坡、西班牙和美国等国家,45岁及以上的人一直占长期失业者的40%至70%之间。
研究发现,招聘经理对年龄较大的求职者表现出强烈的偏见,他们认为年轻的求职者更适合申请,有更多的相关经验,并且更适合公司文化。
他们还认为,年龄较大、处于职业生涯中期的员工不愿学习新技能。
雇主称赞45岁以上的员工
但有过与年长员工共事经验的雇主则有不同的看法。
管理人员报告称,他们的45岁或以上的员工中,有87%的人与年轻群体一样优秀,甚至
更好。研究结果显示,90%的年长员工有潜力长期留在公司。
然而,培训是这些潜在雇员成功的关键。研究发现74%的中年职业转换者认为培训是他
们找到新工作的关键。
但不幸的是,研究发现在10名45岁及以上的员工中,约有6人对培训不感兴趣。
研究人员指出,这是不幸的,因为71%的不愿接受培训的人的收入仅够或不足以满足他
们的日常需求。
M
Markenzhang
大约 3 年
2 楼
尼玛,老人埋深山
E
ExternalF
大约 3 年
3 楼
年级大的人反应相对慢、容易疲劳、时间不能过于弹性
以前很多需要经验和知识的行业现在都没了。
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根据一项新的研究,45岁及以上的工人越来越难找到工作。招聘经理认为,与年轻候选人相比,中年求职者的技能较弱,尽管他们的表现往往优于青年人。
进行这项研究的非营利组织Generation发现,“最被忽视的员工群体”是X一代,即出
生于1960年代中期至1980年代早期和更老的人。他们发现这是几个不同国家的一致趋势,包括英国和美国。
根据研究,63%的45岁及以上的求职者已经失业超过一年,而在18至24岁的工人中,只
有三分之一的人处于同样的情况。
而且,中年求职者认为他们在招聘过程中不得不经历更多障碍。
这个群体表示,他们必须多参加53%的面试才能获得工作机会,而年轻的求职者中只有
31%有这种感觉。
研究人员于2021年3月至5月在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英国和美国进行了调查。他们收到了3800份来自就业和失业人员的答复和1400份来自招聘经理的答复。
年长求职者不会学习新技能
年长者长期失业是研究人员的一个巨大担忧。
在研究2015年以来的统计数据时,作者指出,在加拿大、新加坡、西班牙和美国等国家,45岁及以上的人一直占长期失业者的40%至70%之间。
研究发现,招聘经理对年龄较大的求职者表现出强烈的偏见,他们认为年轻的求职者更适合申请,有更多的相关经验,并且更适合公司文化。
他们还认为,年龄较大、处于职业生涯中期的员工不愿学习新技能。
雇主称赞45岁以上的员工
但有过与年长员工共事经验的雇主则有不同的看法。
管理人员报告称,他们的45岁或以上的员工中,有87%的人与年轻群体一样优秀,甚至
更好。研究结果显示,90%的年长员工有潜力长期留在公司。
然而,培训是这些潜在雇员成功的关键。研究发现74%的中年职业转换者认为培训是他
们找到新工作的关键。
但不幸的是,研究发现在10名45岁及以上的员工中,约有6人对培训不感兴趣。
研究人员指出,这是不幸的,因为71%的不愿接受培训的人的收入仅够或不足以满足他
们的日常需求。
尼玛,老人埋深山
年级大的人反应相对慢、容易疲劳、时间不能过于弹性
以前很多需要经验和知识的行业现在都没了。