国内职场生态：没背景的人再能干再辛苦也没用

作为一个资深加班狗来说，加班可以忍。但是对没有意义的加班，以及不加班的人反倒还可以评优获表彰。这两点就真的难以忍受！究其原因，工作能力、勤奋程度、见识、头脑、格局都是次要的，家庭背景才是最主要的。

很多单位都会有这种现象，就是：忙的人忙死，闲的人闲死。

总有那么一些人，不是在加班就是在去加班的路上，总有干不完的活，他不但兢兢业业还任劳任怨。而另外也有一些人，不仅踩点上下班，还能获得单位的培训、进修的机会。

领导不会跟你说：你多加点班，回头我给你优先提拔升职。但他会说：这事交给你我放心、你多担待一些、多磨练磨练、年轻人不要太计较得失……

越是老实听话的员工，领导越喜欢给他们安排工作。而那些不太好说话，且偷懒耍滑的员工反倒还更悠闲。干多干少没区别，干得多的还不如平时什么都不干的员工。

其实领导不傻，他都看在眼里，也知道这是有问题的，但为什么他还能继续纵容这种风气继续下去呢？主要是因为以下两大原因。

一、领导管理的问题

第一种情况，就是领导管不住那些偷懒耍滑的员工，因为这些人有背景有关系，领导不敢得罪。

第二种情况，这些习惯忙碌的员工，因为自身没有强大的家庭背景，即便是被亏待了也不会怎样，他们太好欺负了。领导选择“重用”这样的员工，他们情绪稳定，还很耐劳，不会给自己带来麻烦。

二、员工自身的问题

一些员工从小被有钱有势的人欺负惯了，不懂得拒绝，谨小慎微，害怕得罪领导，总想着领导这么安排肯定有他的道理，自己多做一些也没有关系。所以他们放弃向领导争取自己该有的回报，即便遭受不平等的待遇也都选择忍耐。

团队中越优秀越忙碌的人往往特别容易受到他人的嫉妒，如果你资质平平，工作又不突出，那肯定不会引来嫉妒。事情都有两面性，你的优秀会促使一些员工向你看齐，或尽可能努力去赶超你，也会激发一些员工的妒忌心，从而排挤你。

事情做多的人错的几率也就越多，结果不被夸奖反倒还受到领导的批评。

你以为北美不是这样子？

洋人比中国人正值些，以前国内人办事都得洋人做保

【 在 aywl (妞妞她姑) 的大作中提到: 】
: 你以为北美不是这样子？