琐男如果创业成功了

一定要记得不要给雇员开超过他能力太多的薪水。

你开个2000万年薪，第二年就辞退他，他的能力找下一份工作只能找200万的，一年收
入立马少1800万，夺人钱财如杀人父母，你一年让人家少赚1800万被毒死也在情理之中。

如果从一开始你就只开200万年薪，人家大不了换个雇主继续拿200万，没有必要冒着被枪毙的风险毒死你。

不是的, 杜之前年薪就是接近2000万, 并不是到游族有2000万, 他去游族是降薪的
他还是大功臣, 之前游族被林奇玩得稀烂, 杜到了之后至少迅速促成和netflex的合作
以及真正拿下了三体版权(是的, 之前几年居然是忽悠, 没真拿到版权).
【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 一定要记得不要给雇员开超过他能力太多的薪水。
: 你开个2000万年薪，第二年就辞退他，他的能力找下一份工作只能找200万的，一年收
: 入立马少1800万，夺人钱财如杀人父母，你一年让人家少赚1800万被毒死也在情理之中。
: 如果从一开始你就只开200万年薪，人家大不了换个雇主继续拿200万，没有必要冒着被
: 枪毙的风险毒死你。

多虑了，以锁男的猥琐不可能多给员工钱，不给太少被员工恨晚上开车撞就不错了

你这个解释不了，为什么一个下一份工作也能赚年薪2000万的人会冒着被枪毙的风险下毒。

【 在 mitbbs2715(好吃不懒做) 的大作中提到: 】

: 不是的, 杜之前年薪就是接近2000万, 并不是到游族有2000万, 他去游族是降薪的

: 他还是大功臣, 之前游族被林奇玩得稀烂, 杜到了之后至少迅速促成和netflex
的合作

: 以及真正拿下了三体版权(是的, 之前几年居然是忽悠, 没真拿到版权).

: 中。

他在游族背了锅, 踢出来后身价暴跌

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 你这个解释不了，为什么一个下一份工作也能赚年薪2000万的人会冒着被枪毙的风险下
: 毒。
:
: 不是的, 杜之前年薪就是接近2000万, 并不是到游族有2000万, 他去游族是降薪的
:
: 他还是大功臣, 之前游族被林奇玩得稀烂, 杜到了之后至少迅速促成和
netflex
: 的合作
:
: 以及真正拿下了三体版权(是的, 之前几年居然是忽悠, 没真拿到版权).
:
: 中。
:

同意，有的人会让人下一份工作也找不到好工作，至少带有这个目的

这个就不只是工资的减少了

【 在 mitbbs2715(好吃不懒做) 的大作中提到: 】

: 他在游族背了锅, 踢出来后身价暴跌

: 薪的

: netflex

那不就和我说的一个意思，本质上2000万年薪是机遇，不全部是个人能力的体现，一个能人背再大的锅，只要能有给下一个雇主赚超过2000万的能力，换个地方从头再来拿
2000万一点问题都没有。

【 在 mitbbs2715(好吃不懒做) 的大作中提到: 】

: 他在游族背了锅, 踢出来后身价暴跌

: 薪的

: netflex

其实一般的雇主根本不管这个，我过去几年见过好几个被前雇主炒鱿鱼的高管，后来重新找工作反而职位更高了。

有的时候猎头在市场上找到的人都是些被炒鱿鱼或者在原公司混的不行的人，大家给的薪水都差不多的话，混的风生水起的人根本就没有跳槽搬家的动机。

【 在 ny26(SWM is a SB) 的大作中提到: 】

: 同意，有的人会让人下一份工作也找不到好工作，至少带有这个目的

: 这个就不只是工资的减少了

别人之前就是2000万, 林奇让他背锅以后给了很负面评价, 我估计投资方也没少下黑手, 导致他出去以后发展不起来. 这和能力没太大关系. 其实2000万/年的人和50万/年的人本身能力差异就不会太大, 主要还是个人际关系问题. 大家互捧就越走越高, 大家互踩, 就越走越低.

我不知道为啥中国人特别喜欢互踩. 在国外, 你即使和董事长闹得比较不愉快, 大多出来以后还是给予非常正面评价. 因为你让直接手下背锅, 至少就证明自己当初识人不明, 自己的价值也要大幅下跌. 只能说游族这个团队很奇葩.

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 那不就和我说的一个意思，本质上2000万年薪是机遇，不全部是个人能力的体现，一个
: 能人背再大的锅，只要能有给下一个雇主赚超过2000万的能力，换个地方从头再来拿: 2000万一点问题都没有。
:
: 他在游族背了锅, 踢出来后身价暴跌
:
: 薪的
:
: netflex
:

其实就算不给他负面评价，重新找一份2000万的工作也不是那么容易。找高级职位需要机遇，不是想找马上就能找到的

【 在 mitbbs2715(好吃不懒做) 的大作中提到: 】

: 别人之前就是2000万, 林奇让他背锅以后给了很负面评价, 我估计投资方也没少下黑手

: , 导致他出去以后发展不起来. 这和能力没太大关系. 其实2000万/年的人和50
万/年的

: 人本身能力差异就不会太大, 主要还是个人际关系问题. 大家互捧就越走越高, 大家互

: 踩, 就越走越低.

: 我不知道为啥中国人特别喜欢互踩. 在国外, 你即使和董事长闹得比较不愉快, 大多出

: 来以后还是给予非常正面评价. 因为你让直接手下背锅, 至少就证明自己当初识人不明

: , 自己的价值也要大幅下跌. 只能说游族这个团队很奇葩.

我对外面传因为身价暴跌等龌龊杀人的说法不太相信, 最后看庭审吧, 估计明后年

我估计背后其实有其他比较复杂的动机
一个名律师应该不会因为这事儿就要冒这么大风险弄死别人, 他要弄垮游族更容易

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 其实就算不给他负面评价，重新找一份2000万的工作也不是那么容易。找高级职位需要
: 机遇，不是想找马上就能找到的
:
: 别人之前就是2000万, 林奇让他背锅以后给了很负面评价, 我估计投资方也没少
: 下黑手
:
: , 导致他出去以后发展不起来. 这和能力没太大关系. 其实2000万/年的人和
50
: 万/年的
:
: 人本身能力差异就不会太大, 主要还是个人际关系问题. 大家互捧就越走越高,
: 大家互
:
: 踩, 就越走越低.
:
: 我不知道为啥中国人特别喜欢互踩. 在国外, 你即使和董事长闹得比较不愉快,
: ...................

最后的部分我不太同意

大部分人不会去站在那个角度，说你被东家开了，是东家不行，当初招人看人没看准

有这种想法的人，太nice了

绝大多数都是用人不疑疑人不用

【 在 mitbbs2715(好吃不懒做) 的大作中提到: 】

: 别人之前就是2000万, 林奇让他背锅以后给了很负面评价, 我估计投资方也没少下黑手

: , 导致他出去以后发展不起来. 这和能力没太大关系. 其实2000万/年的人和50
万/年的

: 人本身能力差异就不会太大, 主要还是个人际关系问题. 大家互捧就越走越高, 大家互

: 踩, 就越走越低.

: 我不知道为啥中国人特别喜欢互踩. 在国外, 你即使和董事长闹得比较不愉快, 大多出

: 来以后还是给予非常正面评价. 因为你让直接手下背锅, 至少就证明自己当初识人不明

: , 自己的价值也要大幅下跌. 只能说游族这个团队很奇葩.

姐被laocat搞鬼被封，今天出狱了，上来支持一下你。

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 一定要记得不要给雇员开超过他能力太多的薪水。
: 你开个2000万年薪，第二年就辞退他，他的能力找下一份工作只能找200万的，一年收
: 入立马少1800万，夺人钱财如杀人父母，你一年让人家少赚1800万被毒死也在情理之中。
: 如果从一开始你就只开200万年薪，人家大不了换个雇主继续拿200万，没有必要冒着被
: 枪毙的风险毒死你。

硅谷琐男请美女吃个三顿饭，加在一起不到50块钱，连跟手指头都没摸到，就上买买提诉苦了，那阵势，就像六月窦娥那么的冤屈，LOL

【 在 LiuQiangDong (qqq) 的大作中提到: 】
: 多虑了，以锁男的猥琐不可能多给员工钱，不给太少被员工恨晚上开车撞就不错了

你说的非常对，哥们是国内混过江湖的人物。 确实如此，专门有一批猎头（他们其实
也有各公司的眼球），那些过的不爽的在职的高管和刚被开掉的高管，这些猎头都盯着呢，其实过的不爽或者被开掉大部分都是人际关系的矛盾造成的，并不说明他们能力不行。

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 其实一般的雇主根本不管这个，我过去几年见过好几个被前雇主炒鱿鱼的高管，后来重
: 新找工作反而职位更高了。
: 有的时候猎头在市场上找到的人都是些被炒鱿鱼或者在原公司混的不行的人，大家给的
: 薪水都差不多的话，混的风生水起的人根本就没有跳槽搬家的动机。
:
: 同意，有的人会让人下一份工作也找不到好工作，至少带有这个目的
:
: 这个就不只是工资的减少了
:

你好像没在大陆生活过一天似的，我就奇怪了，为什么每次大陆负面新闻你都跳出来发表一番义正言辞的定论？你是在那工作过啊？还是在那定居过？

通常高管的收入和头衔都是往上走的，下一家只能比上一家多出25%，头衔一般是往上
提，但如果已经做到头了，至少给个平级，不会往下走，这是中国国情。 你看当官的
，谁是越做越小的。

【 在 mitbbs2715 (好吃不懒做) 的大作中提到: 】
: 别人之前就是2000万, 林奇让他背锅以后给了很负面评价, 我估计投资方也没少下黑手
: , 导致他出去以后发展不起来. 这和能力没太大关系. 其实2000万/年的人和50万/年的
: 人本身能力差异就不会太大, 主要还是个人际关系问题. 大家互捧就越走越高, 大家互
: 踩, 就越走越低.
: 我不知道为啥中国人特别喜欢互踩. 在国外, 你即使和董事长闹得比较不愉快, 大多出
: 来以后还是给予非常正面评价. 因为你让直接手下背锅, 至少就证明自己当初识人不明
: , 自己的价值也要大幅下跌. 只能说游族这个团队很奇葩.