职场女大佬们开始呼吁给女员工减压了

职场女大佬们开始呼吁给女员工减压了，现在超四分之一的女性员工正考虑换强度轻些的工作或离职
疫情之下，带孩子的压力的确一下提升很多。

华尔街日报中文网
@ChineseWSJ

#观点 Facebook的COO桑德伯格和Lean In的CEO托马斯指出，美企正面临一场危机：超
过四分之一的女性正考虑换一份强度较轻的工作，或是离开职场。她们还写道，疫情期间，没有谁的事业能免受影响，而女性受到的影响是最大的，尤其是这三大群体：职场妈妈、职场高层女性和黑人女性。

桑德伯格：疫情之下，企业应给职场女性减负
各家公司要么直面挑战、解决女性过度劳累的问题，要么面对大量女性员工流失的状况，性别多样化的努力将倒退数年。

Sheryl Sandberg / Rachel Thomas
2020年10月13日11:00 CST 更新
列印
文字大小
美国企业正面临一场危机：超过四分之一的女性正考虑换一份强度较轻的工作，或是离开职场。

这是LeanIn.Org和麦肯锡(McKinsey

凭什么不给男性减压？

在《2020职场女性报告》(2020 Women in the Workplace)中的一项核心发现。该研究
为同类研究中规模最大的。我们的研究表明，过去六年里，女性的地位在各级别的管理层中都取得了缓慢但显著的提升。而现在，上述所有进步也许都会在一年之内化为乌有。多达200万名女性可能要离开职场。如果有扭转局面的紧急按钮，我们早就按个不停
了。

新冠疫情期间，没有谁的事业能免受影响。而女性受到的影响是最大的，尤其是以下三大群体。

首先，疫情爆发之前，职场妈妈们就已经在“两班倒”了：工作一整天，下班后还要在家花费数小时带娃。随着许多学校停课，儿童保育机构关闭，这种两班倒的工作量又增加了一倍：疫情期间，母亲比父亲更有可能每周在家务和育儿方面多花20个小时，这算得上是一份全职工作一半的时间了。更重要的是，母亲们担心自己的工作表现因为照顾孩子而得到负面评价的可能性要高出两倍。这种担忧非常普遍，因此许多母亲不愿与同事分享工作和生活中的难处，甚至不愿意让他们知道自己有孩子。这让我们想起了从前的糟糕时代，女性不能谈论自己的孩子，这样才称得上专业。