那些“对人很好”的就真的“对你很好”

很多高管到能力瓶颈的时候，可能是53也可能是63
board早就想赶ta们走了，但是碍于情面，过去的贡献还有各种错综复杂的人脉
下不了手

这些高管自己对世态炎凉感受是很明显的
拼命给上面要headcount，开给新人的offer明显比正常高了一级
但是有啥用，行业老油条都知道那种地方去了没几年就是死，一般都是高管退休整个被lay，谁也不会去
只有素人，没有经验的，反正没有选择，去过过瘾，就跟巨巨内阁一个样

这种情况，ta是对员工好还是不好？
人家不错的待遇给了，可是长远看就是死路

“人生就像坐公交车，我们知道它有起点和终点，却无法预知沿途的经历。每一站都有人下有人上，每个人都可能会成为你的过客，有的上车有的下车。有缘者殊途同归，无缘人从起点亦不同行！

一般刚开始没有经验的时候，能去的地方都是有缺陷的，太好的地方也轮不到外人
如饥似渴的把行业入门的知识学到手，赶紧跑路就是了，好歹美国这一点还是自由的

标题和最后一段写得很好，深有体会
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