读书做千老最怕的就是习惯了苦逼的生活

然后一辈子苦逼下去，以苦逼为正常，还以为是搞科研必须的。很多科研包工头也给年轻人灌输苦逼无罪苦逼有理，不苦逼不能成大事。然而苦逼和苦逼也不同。很多火坑专业千老，大量时间花在跑胶养老鼠上面，谈起跑胶做western头头是道津津乐道。这种
苦逼比鸿毛还轻。

科研能不能靠苦逼勤奋搞好，就象葵花宝典能不能练成一样。你觉得只有自宫才能成功，可是你会看到有人不用自宫也成功了。你转头对自己说，他肯定在大家看不见的地方自宫了，我还得自宫。然而最终发现，你自宫了也未必成功。

看跟干啥比了。。。

你以为会考试就能做领导了？

张益唐出门进店翻肉饼。。

你能不能现实点儿

“中人以上，可以语上也;中人以下，不可以语上也”

社会中上层很多潜规则是不能说的，也是不能量化的
比如大牛藏着72变，那不是人人能教的；你当面问人家肯定说没有，给多少学费也不会教
除非能看透，假意骂人实则敲三下脑袋，你知道半夜三更要从后门去找他传不传之秘
一般的弟子哪看得懂人家的局，还笑话悟空傻不懂规矩顶撞师傅呢

普通人的榆木脑瓜，不能量化的东西他们是理解不了的
什么东西不能量化，他们就茫然了，失去目标了
你在工厂做过就知道，跟工人能谈什么理想道德反清复明
只能搞量化管理

骂老板骂学生其实都没什么意义
不match的老板学生，就跟婚姻一样，都别扭，很快就散了

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 然后一辈子苦逼下去，以苦逼为正常，还以为是搞科研必须的。很多科研包工头也给年
: 轻人灌输苦逼无罪苦逼有理，不苦逼不能成大事。然而苦逼和苦逼也不同。很多火坑专
: 业千老，大量时间花在跑胶养老鼠上面，谈起跑胶做western头头是道津津乐道。这种
: 苦逼比鸿毛还轻。
: 科研能不能靠苦逼勤奋搞好，就象葵花宝典能不能练成一样。你觉得只有自宫才能成功
: ，可是你会看到有人不用自宫也成功了。你转头对自己说，他肯定在大家看不见的地方
: 自宫了，我还得自宫。然而最终发现，你自宫了也未必成功。

潜规则到处都有，又不是只有学术界有。
学术界最大的问题是师傅带徒弟的方式，师傅可以决定你一生。张益唐就是吃亏在这里。你可以说张益唐不会来事，然而他要会来事，就不会有他后来的成就了。
【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: “中人以上，可以语上也;中人以下，不可以语上也”
: 社会中上层很多潜规则是不能说的，也是不能量化的
: 比如大牛藏着72变，那不是人人能教的；你当面问人家肯定说没有，给多少学费也不会教
: 除非能看透，假意骂人实则敲三下脑袋，你知道半夜三更要从后门去找他传不传之秘: 一般的弟子哪看得懂人家的局，还笑话悟空傻不懂规矩顶撞师傅呢
: 普通人的榆木脑瓜，不能量化的东西他们是理解不了的
: 什么东西不能量化，他们就茫然了，失去目标了
: 你在工厂做过就知道，跟工人能谈什么理想道德反清复明
: 只能搞量化管理
: 骂老板骂学生其实都没什么意义
: ...................

到公司VP不教你啊
人家雇人是要立马出效益的，没有培训人的义务，不胜任岗位就开了换人

学校因为是底薪学徒还有一点点培训的义务，跟着叶问总能学点咏春皮毛

当然了，如果老板不顶尖，也学不到啥东西
实验学科的普通PI自己也就是个高级技术员/包工头水平

yitang zhang那个是时代局限性问题
普度出来能干啥？ 莫总监其他学生也没一个在学术圈立足的
早年中国人太苦了，top2出来都只能跟三四流的老板，有些还是华人，路很难走得通的

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 潜规则到处都有，又不是只有学术界有。
: 学术界最大的问题是师傅带徒弟的方式，师傅可以决定你一生。张益唐就是吃亏在这里
: 。你可以说张益唐不会来事，然而他要会来事，就不会有他后来的成就了。
: 会教

公司里培训不要太多。各种的，关于人际关系，交流，teamwork，leadership，各种个样的。所以我才说，我这几年学到的比前面十几年都多的多。公司招一个人，尤其技术或者技术管理岗位也是有成本的。所以不会轻易开了换人。我当年面试的时候，还是有人推荐的， 仍然跟十几个人谈，包括上级的上级和再上级的。这时间成本，谁总这么
招人也受不了。
不知道你从哪里得到的印象。
【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: 到公司VP不教你啊
: 人家雇人是要立马出效益的，没有培训人的义务，不胜任岗位就开了换人
: 学校因为是底薪学徒还有一点点培训的义务，跟着叶问总能学点咏春皮毛
: 当然了，如果老板不顶尖，也学不到啥东西
: 实验学科的普通PI自己也就是个高级技术员/包工头水平
: yitang zhang那个是时代局限性问题
: 普度出来能干啥？ 莫总监其他学生也没一个在学术圈立足的
: 早年中国人太苦了，top2出来都只能跟三四流的老板，有些还是华人，路很难走得通的

确实。我们每年至少去佛罗里达培训一周期间管吃管住还有各种network活动。
你说的这些是没在corporate America/private sector 工作过的人理解不了的。
建议有条件的人(因为实习并不容易申，跟所学科目也有关系）尽量尝试一下private
sector的生活，最好是硅谷或者花街，哪怕只是读书期间坐三周实习，然后再做决定是愿意按原计划毕业去当千老拼教职

【 在 Tianzi (偷月亮的人) 的大作中提到: 】
: 公司里培训不要太多。各种的，关于人际关系，交流，teamwork，leadership，各种个
: 样的。所以我才说，我这几年学到的比前面十几年都多的多。公司招一个人，尤其技术
: 或者技术管理岗位也是有成本的。所以不会轻易开了换人。我当年面试的时候，还是有
: 人推荐的， 仍然跟十几个人谈，包括上级的上级和再上级的。这时间成本，谁总这么
: 招人也受不了。
: 不知道你从哪里得到的印象。

train你怎么当老板
不是指专业技能培训

IBM以前终身雇佣的时候
有培训一二线经理的专门内部课程 （跟香港公务员一样）
现在没钱了，不知道还有没有

【 在 nengneng (能能) 的大作中提到: 】
: 确实。我们每年至少去佛罗里达培训一周期间管吃管住还有各种network活动。
: 你说的这些是没在corporate America/private sector 工作过的人理解不了的。
: 建议有条件的人(因为实习并不容易申，跟所学科目也有关系）尽量尝试一下private
: sector的生活，最好是硅谷或者花街，哪怕只是读书期间坐三周实习，然后再做决定是
: 愿意按原计划毕业去当千老拼教职

这些培训绝大部分都说soft skills培训。
怎么交流，怎么谈判，leadership，等等。
专业技能培训我们每人给一个data camp账号自己学，以及平时的lunch and learn。

【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: train你怎么当老板
: 不是指专业技能培训
: IBM以前终身雇佣的时候
: 有培训一二线经理的专门内部课程 （跟香港公务员一样）
: 现在没钱了，不知道还有没有