北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退

北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！

-----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人文化下，这些都是屎，华为也不过如此。

这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。

关于这件事，网络上是一边倒地叫好。大家都认为任正非做得对，这个北大高材生是个书呆子，对华为的情况还不了解，提什么万言书？那不是让老板难堪么？不开你开谁？我的看法却和大家相反——任正非这种做法是弊大于利。

我以前就职于一家IT行业500强企业，有好几个产品做到了世界第一，但是同样是500强企业，却有这样一种文化——欢迎员工们提意见，甚至是强制提意见。我们每人每月都
必须针对公司目前存在的问题提出一个提案，大到公司经营策略，小到食堂饭菜都可以提。一旦被公司采纳，就会视情况有万元，千元到百元不等的奖金。在这种模式的刺激下，我们曾经有一个小小的流水线组长，提出了流水线上一个改善流程的建议，从而每年可为公司节约数百万美元。他本人也得到了奖励，这个奖励相对于公司的获益简直不值一提，只是两千元人民币的奖金。但是对于员工来说，他觉得自己的意见得到了肯定，自己的价值得到了发挥，非常高兴，当然更高兴的是管理层，毕竟省下了那么多钱。

在这样的管理思想指导下，我们各个部门之间只要有哪个环节不通畅，立刻就会有人通过提案或其他方式进行反馈，公司专门有一个部门处理员工提案，并直接和董事长办公室的一个流程改善小组对接，隐患都会在第一时间得到解决。因此，每个部门都保持着高效率的运转。

内资和外资的企业在理念上有非常大的差异。国内的公司不管规模的大小，往往都要求员工绝对的服从，绝对的执行上级的命令，不可以说“不”，更不能有意见，如果多提
几个建议，几乎就会被认为是刺儿头。更让人心寒的是，大家都认为就应该这样管理。就好像上文的华为“万言书”事件。说的严重一点，大家真的是被压迫久了，已经不知
道什么是自由了。

这个事件，根本不用多说，肯定是任正非有错。为什么这么讲呢？一个新进的员工，他愿意付出自己的时间和精力，秉承着对公司的热爱和热情，写下万言书，这本身是他善于思考，并且忠于公司的一种体现。他的这个万言书可能有不切合实际的地方，因为他初入社会，有些内容可能很理想化，但是医者不能自医，作为任正非来说，一直高高在上，很多问题，他是看不到的，不要和我说什么全能全知，老板不是上帝。通过下属的这一纸“万言书”，任正非还是可以看到很多东西，至少可以读到新进公司的员工的心
声。如果他自己不便处理，至少可以委派一个人来处理回复类似的建议，比如说让这个员工的顶头上司代表公司和这个员工交流一下。

在中国的企业，往往最喜欢喊缺人才，却又最不重视人才。一旦上位，成了管理者，就开始觉得自己是高于其他人的，但实际上，任何一个人都有他需要实现的自我价值，能够让员工得到肯定，得到自我价值的实现，那么公司整体的价值必然会得到更好的体现，这就是员工和企业之间的共赢。

水能载舟亦能覆舟，这句话不仅仅用在古代，也同样适用于现代的企业。希望国内越来越多的企业能够意识到这点。为什么中国擅长于流水线一般的低端产业，而在高端产业上不占有优势呢？一句话！人的问题！能够让员工感觉到受到尊重，自我价值能够充分发挥，他们的创意才能被点燃，那么，公司才会真正成为世界一流的企业。

电视上看过任正非，感觉是一个修养比较差的人

请任正非当版主 十个字

换姝ｉ潪锛屾劅瑙夋槸涓€涓慨鍏绘瘮杈冨樊鐨勪汉

麻辣隔壁的你要进美国大公司三个月内干些ceo的活人家肯定骂你神经病，人家招你进
来是因为你符合某个职位，你却好，越俎代庖去鸟。说严重点儿这是妄议中央。

1.偷
2.奴工
3.便宜
4.贿赂

这就足够了，其他的技能都不需要

北大学生很幼稚啊
要不你自己创业当老板好了

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

真他妈贱

现在有钱就是对，就是标准。
你按你的路子创一个公司打败任正非你就对了。

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

提战略意见，多半不切实际，但态度是好的。就算说的不对，也应该鼓励，最起码不应该因为这个就开除。

如果任正非开放给底层员工渠道直接沟通方式，比如Email，那么以此理由来辞退非常
不妥。人家并没在Email中诽谤攻击，只是提建议。

如果新员工不能提建议，那应该直接Block Email。到一定工龄才行。

最后开除了吗？

老子打单子那年你还是液体，瞎逼逼啥。

让你滚蛋，就是给你上一课，在中国干事，就要符合初级阶段。

你鸭书上念的民主法制科学开放，在这都是骗人的扯淡，学着点，小样儿。

刚进来连华为business 流程还没弄清吧 lol
简单提提几个合理化建议可以，写万言书就
确实缺根弦了 lol

【 在 bobolan88 (波波熊) 的大作中提到: 】
: 提战略意见，多半不切实际，但态度是好的。就算说的不对，也应该鼓励，最起码不应
: 该因为这个就开除。

万言也不见得就很多内容啊，不一定就很多建议。他又不是写文言文。现在很多人说话罗里罗嗦的，车轱辘话，反反复复说，输了半天也没几个意思。比如你看我这段，就是反反复复一个意思来回颠倒说。

【 在 dinassor (牛磨王) 的大作中提到: 】
: 刚进来连华为business 流程还没弄清吧 lol
: 简单提提几个合理化建议可以，写万言书就
: 确实缺根弦了 lol

要看信里到底写了什么。任正非的回复说如果此人有精神病建议去治疗，说明很可能说了一些让人觉得有点神经不正常的话。比如老邱写一封万言书，老板眉头一皱也完全合理。

【 在 bobolan88 (波波熊) 的大作中提到: 】
: 提战略意见，多半不切实际，但态度是好的。就算说的不对，也应该鼓励，最起码不应
: 该因为这个就开除。

缺根筋

任正非这么忙的还看万言书写的什么？ lol
就和简历超过3页就直接扔了一样的

【 在 bobolan88 (波波熊) 的大作中提到: 】
: 万言也不见得就很多内容啊，不一定就很多建议。他又不是写文言文。现在很多人说话
: 罗里罗嗦的，车轱辘话，反反复复说，输了半天也没几个意思。比如你看我这段，就是
: 反反复复一个意思来回颠倒说。

妈的，公司有公司制度，有reporting structure，要是人人都越级汇报，人人都给董
事长写万言书，那董事长就算每天24小时不睡觉也看不完那几万甚至几十万本万言书

【在 fcso()的大作中提到：】
：北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！

问题是他作为公众名人，和新员工不对等，影响不对等。如果写的真精神病，任也不可能拿出来对质给大家看，所以还是不要带情绪表态更好，多一事不如少一事。

【 在 btphy (btphy) 的大作中提到: 】
: 要看信里到底写了什么。任正非的回复说如果此人有精神病建议去治疗，说明很可能说
: 了一些让人觉得有点神经不正常的话。比如老邱写一封万言书，老板眉头一皱也完全合
: 理。

这个作者混淆概念，大公司的确都有专门的部门来处理员工建议，这和直接给大老板写万言书根本就不是一回事，那种部门根本就不会把员工建议转给大老板，就算采取的建议，除了发个小奖金外，也不太可能把建议转给大老板。

直接给大老板发万言书的，我觉得开除一点不冤

【在 fcso()的大作中提到：】
：北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！

所以说他最明智的就是不评论，而不是贴个精神病标签，让记者过年。

【 在 dinassor (牛磨王) 的大作中提到: 】
: 任正非这么忙的还看万言书写的什么？ lol
: 就和简历超过3页就直接扔了一样的

在米国早就叫警察押到神经医院了。

为啥不评论，写的如果是瞎写巴写的，我看雷了正常。
说不定小伙子一受刺激，创立一个新的世界级企业来 lol

【 在 bobolan88 (波波熊) 的大作中提到: 】
: 所以说他最明智的就是不评论，而不是贴个精神病标签，让记者过年。

这种眼高手低的货色的确该滚蛋

主要是这种赤裸裸的等级制度

米国的话，公司要被告死赔一大笔钱的吧

【 在 dinassor (牛磨王) 的大作中提到: 】
: 为啥不评论，写的如果是瞎写巴写的，我看雷了正常。
: 说不定小伙子一受刺激，创立一个新的世界级企业来 lol

另一个上书的直接被提拔成三级部门经理了

说白了就是看谁能揣测好皇帝的心意

【 在 PPTT (大熊猫) 的大作中提到: 】
: 这种眼高手低的货色的确该滚蛋

美国ceo笑笑走开 lol

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 主要是这种赤裸裸的等级制度
: 米国的话，公司要被告死赔一大笔钱的吧

这是私企，CEO没必要做些道德高尚，政治正确的事情。

大家要买华为的东西，也不会因为这个公司是个对员工特好的公司，我就喜欢买奴隶公司的产品，当然绝不去奴隶公司打工就是了。

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

有可能，这也要看企业文化，不是每个企业都动不动就fire人的，有些企业里，CEO只
能笑笑走开，胡扯蛋放万言书的后果只是被人当神经病以后没希望升职而已

【在 dinassor(牛磨王)的大作中提到：】
：美国ceo笑笑走开 lol
：

雷了正常，但评论就傻了，至少没有任何好处嘛，是不是？

【 在 dinassor (牛磨王) 的大作中提到: 】
: 为啥不评论，写的如果是瞎写巴写的，我看雷了正常。
: 说不定小伙子一受刺激，创立一个新的世界级企业来 lol

因为中国的文化就是说大话，瞎jb吹
企业吹牛吹的自己都信了

本来需要三流毕业生踏实肯干的坑，非得找个一二流毕业生（因为人太便宜）
结果来了也呆不住，能力强的2-3年熟悉业务全跑了
剩下的都是老师八角的
再接着去学校找
粗放式经营，根本不需要有脑子的

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 有可能，这也要看企业文化，不是每个企业都动不动就fire人的，有些企业里，CEO只
: 能笑笑走开，胡扯蛋放万言书的后果只是被人当神经病以后没希望升职而已
: 【在 dinassor(牛磨王)的大作中提到：】
: ：美国ceo笑笑走开 lol
: ：

企业文化不同，你在日企里给上级提意见挨打都可能。

【 在 bobolan88 (波波熊) 的大作中提到: 】
: 雷了正常，但评论就傻了，至少没有任何好处嘛，是不是？

刚出校门的都这样，太单纯。社会和学校完全不同的。

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

每个公司就是一个秦始皇统治下的国家，焚书坑儒。

【 在 dinassor (牛磨王) 的大作中提到: 】
: 企业文化不同，你在日企里给上级提意见挨打都可能。

对

而且中国企业发展主要得益于洋大爷的开源，根本不需要hard core的开发，

中国企业最需要的是老实又不太聪明的人，

真正的聪明人来了反而会颠覆这种富士康式的企业文化，所以必须开除

总之，任正非做得对，完全符合祖国半社会主义半奴隶社会的特点

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 因为中国的文化就是说大话，瞎jb吹
: 企业吹牛吹的自己都信了
: 本来需要三流毕业生踏实肯干的坑，非得找个一二流毕业生（因为人太便宜）
: 结果来了也呆不住，能力强的2-3年熟悉业务全跑了
: 剩下的都是老师八角的
: 再接着去学校找
: 粗放式经营，根本不需要有脑子的

这不是单纯，这是眼高手低。他提的那些意见十有八九不work，一个成熟的企业里，如果有任何不足，都是有原因的，不是赵括纸上谈兵就能解决问题的，魔鬼在细节，一个刚来的人根本没了解细节，基本没可能提出可行性建议

【在 convergence(Rex💪🐶🐱🌎&)的大作中提到：】
：刚出校门的都这样，太单纯。社会和学校完全不同的。
：

马云当年也是说 有个北大学生
拿了耶鲁的全奖offer不去，跑到阿里巴巴打工

老板们尼玛一个比一个能吹
也不怕闪了腰

【 在 mifepristone (弃婴) 的大作中提到: 】
: 对
: 而且中国企业发展主要得益于洋大爷的开源，根本不需要hard core的开发，
: 中国企业最需要的是老实又不太聪明的人，
: 真正的聪明人来了反而会颠覆这种富士康式的企业文化，所以必须开除
: 总之，任正非做得对，完全符合祖国半社会主义半奴隶社会的特点

中国IT产业之所以能发财的根本原因，

是洋大爷的开源

这点很多人都没认识到，还以为真是中国牛屄大了

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 马云当年也是说 有个北大学生
: 拿了耶鲁的全奖offer不去，跑到阿里巴巴打工
: 老板们尼玛一个比一个能吹
: 也不怕闪了腰

公司里， 很多东西都是有原因的，不是别人没看见，是看见了知道背景，不敢动。

公司都是这样，表面上一套，背后一套。靠和老板睡觉上床的，就敢欺负勤奋工作的，你敢怎么着？

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 这不是单纯，这是眼高手低。他提的那些意见十有八九不work，一个成熟的企业里，如
: 果有任何不足，都是有原因的，不是赵括纸上谈兵就能解决问题的，魔鬼在细节，一个
: 刚来的人根本没了解细节，基本没可能提出可行性建议
: ：刚出校门的都这样，太单纯。社会和学校完全不同的。
: ：

国内这几年宣传太猛，外网也掐了，看不到外头
真以为大锅撅起了，人人千里来投

过去访学来了，千方百计打听想留

现在访学来了，直接同情的问，国内的坑要不要帮你推荐？
（有的人脾气暴，直接回我这边还有工作的情况下，不考虑国内的）
弄得还挺尴尬

【 在 mifepristone (弃婴) 的大作中提到: 】
: 中国IT产业之所以能发财的根本原因，
: 是洋大爷的开源
: 这点很多人都没认识到，还以为真是中国牛屄大了

一方面是开源，另一方面是抄硅谷的idea。人人网微博美团滴滴共享单车这些全是抄的，这的确是条捷径

【在 mifepristone(弃婴)的大作中提到：】
：中国IT产业之所以能发财的根本原因，
：

马云 就是个卖假货的，会忽悠。不过，在这流氓世界，就得流氓对流氓，老郭就是其
中高手，所以富贵。

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 马云当年也是说 有个北大学生
: 拿了耶鲁的全奖offer不去，跑到阿里巴巴打工
: 老板们尼玛一个比一个能吹
: 也不怕闪了腰

运作一个企业，需要真材实料

像这种本科毕业，对人家企业运作还无跟本意识的时候的，就夸夸其谈，招这样的人属于脑子进水。

你认为搞企业和搞“生命科学”一样，天天招人发工资，一万个里面会有个金点子而大发的么？

记得一部小说这么描述的：“齐人,尚空谈,崇儒重文。稷下学宫,文学士千百人,名曰讲学议论,求富国强兵策,实则镇日夸夸其谈,名实不符。齐墨田捷以下,沾染齐风,坐而空
谈,一帮乌合之众”

【 在 mifepristone (弃婴) 的大作中提到: 】
: 对
: 而且中国企业发展主要得益于洋大爷的开源，根本不需要hard core的开发，
: 中国企业最需要的是老实又不太聪明的人，
: 真正的聪明人来了反而会颠覆这种富士康式的企业文化，所以必须开除
: 总之，任正非做得对，完全符合祖国半社会主义半奴隶社会的特点

是的，大公司里的政治不比政府里的政治简单多少，很多时候也不是想开谁就能开谁，就算全开了也未必能解决问题，说不定公司损失更大。一个刚来的赵括懂个屁。

【在 convergence(Rex💪🐶🐱🌎&)的大作中提到：】
：公司里， 很多东西都是有原因的，不是别人没看见，是看见了知道背景，不敢动。
：

我早说了，祖国需要的是智商不太高，听话又能吃苦的奴隶

而不是脑子太灵光的有自己思想的人

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 运作一个企业，需要真材实料
: 像这种本科毕业，对人家企业运作还无跟本意识的时候的，就夸夸其谈，招这样的人属
: 于脑子进水。
: 你认为搞企业和搞“生命科学”一样，天天招人发工资，一万个里面会有个金点子而大
: 发的么？
: 记得一部小说这么描述的：“齐人,尚空谈,崇儒重文。稷下学宫,文学士千百人,名曰讲
: 学议论,求富国强兵策,实则镇日夸夸其谈,名实不符。齐墨田捷以下,沾染齐风,坐而空
: 谈,一帮乌合之众”

属实

至少北大清华的学生，加入大公司已作VP为目标，并没有什么错
那么多烂人都混成管理层了

【 在 mifepristone (弃婴) 的大作中提到: 】
: 我早说了，祖国需要的是智商不太高，听话又能吃苦的奴隶
: 而不是脑子太灵光的有自己思想的人

那企业要事先说好啊

不能去学校宣讲的时候，企业文化多么多么宽容，发展空间多么大

早说是招不让说话的劳力，top2的就不去了，谁还拿不了其他offer啊

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 运作一个企业，需要真材实料
: 像这种本科毕业，对人家企业运作还无跟本意识的时候的，就夸夸其谈，招这样的人属
: 于脑子进水。
: 你认为搞企业和搞“生命科学”一样，天天招人发工资，一万个里面会有个金点子而大
: 发的么？
: 记得一部小说这么描述的：“齐人,尚空谈,崇儒重文。稷下学宫,文学士千百人,名曰讲
: 学议论,求富国强兵策,实则镇日夸夸其谈,名实不符。齐墨田捷以下,沾染齐风,坐而空
: 谈,一帮乌合之众”

就是，招人的时候直接说明白我们要招的是奴工，省得以后浪费感情

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 那企业要事先说好啊
: 不能去学校宣讲的时候，企业文化多么多么宽容，发展空间多么大
: 早说是招不让说话的劳力，top2的就不去了，谁还拿不了其他offer啊

扯淡，没有几个企业是鼓励越级汇报的，你可以试试看越两级汇报，看看会不会被打出来

【在 greemint(没名字)的大作中提到：】
：那企业要事先说好啊
：

听起来华为要招这个“高材生”，而且你自动赋予这个“高材生”是天才，文章是实事求是，极具才华，而不是洋洋洒洒地写网帖一样

要我看，这类傻B无论在哪里都该被淘汰，应该改行到网络去发展，当个段子手，一万
多字可以出什么段子了，点击好的话，会比华为收入高。

【 在 mifepristone (弃婴) 的大作中提到: 】
: 我早说了，祖国需要的是智商不太高，听话又能吃苦的奴隶
: 而不是脑子太灵光的有自己思想的人

北美公司的CEO敢在邮件里说哪个员工是神经病

employee得乐死，少奋斗10年

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 扯淡，没有几个企业是鼓励越级汇报的，你可以试试看越两级汇报，看看会不会被打出来
: 【在 greemint(没名字)的大作中提到：】
: ：那企业要事先说好啊
: ：

主要还是党妈的错

党妈天天宣传我们屁民是国家主人，什么什么匹夫有责，搞得一帮屁民真以为自己不是奴隶了

认清自己是奴隶，一切就好办了，好像大街上老人倒地，大家纷纷绕道，就是没人去扶，就是这个道理

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 扯淡，没有几个企业是鼓励越级汇报的，你可以试试看越两级汇报，看看会不会被打出来

: ：

最主要的是，这个社会得说清楚，社会需要的是奴隶，不是主人

就像大街上老人倒地，大家都明白了，也就没人吃饱了没事干去扶

就是这个道理，这个北大学生其实就是扶倒地老人的倒霉蛋

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 听起来华为要招这个“高材生”，而且你自动赋予这个“高材生”是天才，文章是实事
: 求是，极具才华，而不是洋洋洒洒地写网帖一样
: 要我看，这类傻B无论在哪里都该被淘汰，应该改行到网络去发展，当个段子手，一万
: 多字可以出什么段子了，点击好的话，会比华为收入高。

美国的CEO当然不会傻逼到说这个，但是对于这种犯傻越级汇报的，CEO肯定会让HR和赵括的马内急一起修理赵括

【在 greemint(没名字)的大作中提到：】
：北美公司的CEO敢在邮件里说哪个员工是神经病
：

这应该是农业和商业文化的不同

商业文化，大家都是给董事会打工的
你出钱我出力，老板顶多看不上员工或者员工看不上老板，工资结清一拍两散走路就是了
都是为了钱，所以很少有言辞激烈的侮辱人的
做老板的不也是打工的么？

中国的大民企，尤其是军队出来的创办的民企
都有点朱元璋毛泽东情节
我不仅是你领导，给你开工资，还存在人身依附，还有精神教导的义务
什么连锁餐馆的，天天早上喊口号洗脑，每月还要写思想汇报，无非即使培养傻逼
我司也一个鸟样

不过这种地方，一般35没当上领导基本就是个废物，到了社会p都不会干
下岗后就等死吧

【 在 mifepristone (弃婴) 的大作中提到: 】
: 主要还是党妈的错
: 党妈天天宣传我们屁民是国家主人，什么什么匹夫有责，搞得一帮屁民真以为自己不是
: 奴隶了
: 认清自己是奴隶，一切就好办了，好像大街上老人倒地，大家纷纷绕道，就是没人去扶
: ，就是这个道理
: 出来

这也扯的太远了，这其实就是一个脑子有水的赵括而已，他要是直接出国来这边的美企工作，可能会一样干出万言书的傻逼事

【在 mifepristone(弃婴)的大作中提到：】
：主要还是党妈的错
：

中国的各种文化，政府也好，企业也好，都讲究一个功夫在诗外，而且都有不为外传的心法。
聪敏的小子进去端茶到水，察言观色，再给领导赁两年的包，才能修炼圆满。

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 运作一个企业，需要真材实料
: 像这种本科毕业，对人家企业运作还无跟本意识的时候的，就夸夸其谈，招这样的人属
: 于脑子进水。
: 你认为搞企业和搞“生命科学”一样，天天招人发工资，一万个里面会有个金点子而大
: 发的么？
: 记得一部小说这么描述的：“齐人,尚空谈,崇儒重文。稷下学宫,文学士千百人,名曰讲
: 学议论,求富国强兵策,实则镇日夸夸其谈,名实不符。齐墨田捷以下,沾染齐风,坐而空
: 谈,一帮乌合之众”

你这智商

劝进表不是谁都能写的

劝进表不是什么时候都能写的

就这个道理，任何公司都在关键时刻需要这样的傻屄

你以为美帝公司不需要屁民写劝进表？

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 这也扯的太远了，这其实就是一个脑子有水的赵括而已，他要是直接出国来这边的美企
: 工作，可能会一样干出万言书的傻逼事
: ：主要还是党妈的错
: ：

你们对企业那套跟本就不熟

到中国人最哈的日本企业去看看，帖中所说的情况大概比中国严重大概98.31倍左右

企业需要的是可靠的运作，而不是“天才家”，“高才家”，一人一个点子，哪个企业早点关门大吉

如果你们和印度人接触得多的话，也知道印度人那ppt想必比北大这类低档次的“高材
生”强10000.05倍左右

可现实的印度是啥鸡巴德行？就是世界笑柄

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 那企业要事先说好啊
: 不能去学校宣讲的时候，企业文化多么多么宽容，发展空间多么大
: 早说是招不让说话的劳力，top2的就不去了，谁还拿不了其他offer啊

你是海日

这么哈日

日企一般工资低，在中国找不到top2学生

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 你们对企业那套跟本就不熟
: 到中国人最哈的日本企业去看看，帖中所说的情况大概比中国严重大概98.31倍左右
: 企业需要的是可靠的运作，而不是“天才家”，“高才家”，一人一个点子，哪个企业
: 早点关门大吉
: 如果你们和印度人接触得多的话，也知道印度人那ppt想必比北大这类低档次的“高材
: 生”强10000.05倍左右
: 可现实的印度是啥鸡巴德行？就是世界笑柄

净扯没用的

日企工资不低，而且还有个优点，很稳定。日本人找个公司干活，那就是中国人找铁饭碗一样，不跳槽的，从头干到死。

早就说了你不懂企业那套运作了。

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 你是海日
: 这么哈日
: 日企一般工资低，在中国找不到top2学生

擦

哪个正常的top2大学生会去给小鬼子和台巴子打工

有病吧

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 净扯没用的
: 日企工资不低，而且还有个优点，很稳定。日本人找个公司干活，那就是中国人找铁饭
: 碗一样，不跳槽的，从头干到死。
: 早就说了你不懂企业那套运作了。

属实，日企根本不把中国人当人，日企的offer和欧美企业比基本是打5折。

日本本土收入其实挺高的，不知道为什么对于其他国家这么压榨

【在 greemint(没名字)的大作中提到：】
：你是海日
：

日本人傻逼，只会搞精密制造

创新比不上美国

当然欧洲也好不了多少，但是毕竟科技老本深厚

【 在 OneFlyingPig (time) 的大作中提到: 】
: 属实，日企根本不把中国人当人，日企的offer和欧美企业比基本是打5折。
: 日本本土收入其实挺高的，不知道为什么对于其他国家这么压榨
: 【在 greemint(没名字)的大作中提到：】
: ：你是海日
: ：

我也要给老任写信，我要建议华为建立逐级上访制度，难能你底层的就跟最高层提意见呢？你先得交给你的小组长，由小组长逐级上报。你不服，你也因该逐级上访，不能越级。每一级要切实做好劝退管辖区内访民的工作。

要事先假设这个北大高材生写了一篇很有价值的文章，而任正非看到这类文章本能地嫌弃

然后才能展开中国企业需要奴工，拒绝创新啥的...

就一个傻b在学校熏道之下，自悟了治国安邦之道，那是中国古典故事，而不是现实运
作....

这类刚出道的雏儿，有通天大才不得志，这是电视剧里才有的，才要突出的男主角光芒

你们这些人啊，唉

这跟行业关系不大，日企在中国开工资就是小气，远低于日本本土的工资水平，欧洲一些企业在中国开工资和美企不相上下，我的同学没有一个在日企的。

【在 greemint(没名字)的大作中提到：】
：日本人傻逼，只会搞精密制造
：

关键所谓上级领导
不也是个刚从农村出来，211毕业的穷逼么
算个什么玩意，也配指手画脚

这类中国企业，就跟军队一样
看着里面等级森严，今天在你面前装逼，明天见了领导跟哈巴狗一样
都是些恶心人的东西

不是穷的吃不上饭，去这些地方干嘛

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 要事先假设这个北大高材生写了一篇很有价值的文章，而任正非看到这类文章本能地嫌弃
: 然后才能展开中国企业需要奴工，拒绝创新啥的...
: 就一个傻b在学校熏道之下，自悟了治国安邦之道，那是中国古典故事，而不是现实运
: 作....
: 这类刚出道的雏儿，有通天大才不得志，这是电视剧里才有的，才要突出的男主角光芒
: 你们这些人啊，唉

很多top2移民到北美当奴公，好像没看到龟公

在加拿大有挖蚯蚓卖给那些乡下垂钓者的

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 擦
: 哪个正常的top2大学生会去给小鬼子和台巴子打工
: 有病吧

上下级，等级森严等关系和这个高材生求职的夸夸其谈不搭边

这类的人甚至是最懂上下级关系的，写文章是标新立异希望能在众人中突出，获得关注度而已，本质是哗众取宠，和凤姐一样

切不可把这种一文不值的玩意变成天才和蠢货之争，保守与新锐之争

【 在 greemint (没名字) 的大作中提到: 】
: 关键所谓上级领导
: 不也是个刚从农村出来，211毕业的穷逼么
: 算个什么玩意，也配指手画脚
: 这类中国企业，就跟军队一样
: 看着里面等级森严，今天在你面前装逼，明天见了领导跟哈巴狗一样
: 都是些恶心人的东西
: 不是穷的吃不上饭，去这些地方干嘛
: 嫌弃

志大才疏，眼高手低。

我佬早说了，

关键就在于这个劝进表是谁写的，又是在什么时候写的

上司真好象登基当皇上的时候，你把劝进表送上来，他妈的，你聪明绝顶，立马升为宰相

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 上下级，等级森严等关系和这个高材生求职的夸夸其谈不搭边
: 这类的人甚至是最懂上下级关系的，写文章是标新立异希望能在众人中突出，获得关注
: 度而已，本质是哗众取宠，和凤姐一样
: 切不可把这种一文不值的玩意变成天才和蠢货之争，保守与新锐之争

建隆元年（960年），宋太祖赵匡胤发动陈桥兵变，代周称帝。陶谷抢先拟好周恭帝禅
位制书，作为宋太祖受禅之用。宋朝建立后，陶谷改任礼部尚书，仍充任翰林承旨。

【 在 mifepristone (弃婴) 的大作中提到: 】
: 我佬早说了，
: 关键就在于这个劝进表是谁写的，又是在什么时候写的
: 上司真好象登基当皇上的时候，你把劝进表送上来，他妈的，你聪明绝顶，立马升为宰相

明显就是万言书说得不对任正的口味，彭总反冒进一样要被主席打倒，和资历没有关系

对

就是这个道

【 在 mofia (Mofia) 的大作中提到: 】
: 明显就是万言书说得不对任正的口味，彭总反冒进一样要被主席打倒，和资历没有关系

任正非西南交大校友，专撕top 2碧草的简历

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

如果是真的，反映出华为人治，等级森严，一言堂啊。任有什么权力因为员工的一封建议书开除人？这个违反了哪条公司的规章制度？万言书实不实际不是重点，因为任的好恶而开除员工才是啊。这里表现出对员工强烈的不尊重，不按规则办事的风格。

当然我其实很怀疑这个鸡汤故事。任不会这么古怪和专权吧。

华为这种血汗工厂不需要这种人，辞退对双方都好。

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

私营公司，不尊重上司。

【 在 yupek (yupek) 的大作中提到: 】
: 如果是真的，反映出华为人治，等级森严，一言堂啊。任有什么权力因为员工的一封建
: 议书开除人？这个违反了哪条公司的规章制度？万言书实不实际不是重点，因为任的好
: 恶而开除员工才是啊。这里表现出对员工强烈的不尊重，不按规则办事的风格。
: 当然我其实很怀疑这个鸡汤故事。任不会这么古怪和专权吧。

华为里top 2的多了去了。

【 在 Kerguelen (狂暴西风带) 的大作中提到: 】
: 任正非西南交大校友，专撕top 2碧草的简历

他属于那种话糙理不糙的人，当过兵的人不一样。
才进公司三个月，连公司业务流程和很多潜规则都不见得能弄懂，能提啥建设性意见，真当那些白手起家，打进全球500强的老总们是白痴？
别说一个新人，就是麦肯锡等一大票咨询公司里的老油条，对企业也帮助不大，在中国好像就没见过啥成功的案例。
【 在 daigaku (๑۩۞۩๑) 的大作中提到: 】
: 电视上看过任正非，感觉是一个修养比较差的人

哈哈哈哈哈，太逗了，笑死我了。

【 在 bobolan88 (波波熊) 的大作中提到: 】
: 万言也不见得就很多内容啊，不一定就很多建议。他又不是写文言文。现在很多人说话
: 罗里罗嗦的，车轱辘话，反反复复说，输了半天也没几个意思。比如你看我这段，就是
: 反反复复一个意思来回颠倒说。

华为18万人，要是人人都来个万字信，那就是18万字，任正非不用干别的了。

这事就不值得提倡。真有建议，也该汇报给直接上级。

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

华为18万人，要是人人都来个万字信，那就是18万字，任正非不用干别的了。

这事就不值得提倡。真有建议，也该汇报给直接上级。

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

而且写这种万言书的，年轻热血可能有，要引人注目和走上层路线也很有的。不是个踏实的人，小聪明，但到底还是不够聪明。
【 在 thickearth (后土) 的大作中提到: 】
: 他属于那种话糙理不糙的人，当过兵的人不一样。
: 才进公司三个月，连公司业务流程和很多潜规则都不见得能弄懂，能提啥建设性意见，
: 真当那些白手起家，打进全球500强的老总们是白痴？
: 别说一个新人，就是麦肯锡等一大票咨询公司里的老油条，对企业也帮助不大，在中国
: 好像就没见过啥成功的案例。

什么虾兵蟹将就谈战略，企业不需要那么多战略家，有一个老板是战略家就可以了。

就好比省级干部不能谈唱红打黑一样，薄熙来唱红打黑现在在秦城，习近平在浙江当省长的时候装得人畜无害，现在上位就可以指点江山了

刘强东在建立京东物流的时候开会,

有个下属会上直言这战略方向错了,

刘立马把丫辞了,理由是:

我招你不是来证明我错了的.

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

不要理会就行了。开除过分了点。

对你个鸡吧，搞彭德怀的真正是谁？毛泽东早就在纠浮夸风了

你连这个都看不懂还谈什么政治和人事斗争，幼儿园水平都没有

弃婴你除了物理其他别说了

【在mifepristone（弃婴）的大作中提到：】
：对
：就是这个道

人家只是出点子，没叫你采纳，更没教你必须执行，有那么自卑吗?非得踩人家一脚才
能显示自己在公司无比崇高的地位？直接给人贴精神病的标签，这已经够上了人身攻击，人格羞辱，作为一个上位者，这样的言行，非常有失水准体面，如在美国肯定要告你公司大大赔上一笔。上万言书，不过也就是年轻人初出茅庐没学会看脸色罢了，你企业有什么损失？说不定，哪些点子就那么不可取？即使不可取，一笑了之就好。有必要这样搞得天下皆知，给人贴神经病标签？你任正非就那么神圣不可冒犯？不是你公司的员工你就可以随意羞辱的。
越级报告不违法，但这种影响力大的人身攻击已涉及到违法的范畴。熟轻孰重？不要洗了。就那么点心胸跟水准，再洗都不会变得高大上。

【 在 omniscience (koenigstiger) 的大作中提到: 】
: 你们对企业那套跟本就不熟
: 到中国人最哈的日本企业去看看，帖中所说的情况大概比中国严重大概98.31倍左右
: 企业需要的是可靠的运作，而不是“天才家”，“高才家”，一人一个点子，哪个企业
: 早点关门大吉
: 如果你们和印度人接触得多的话，也知道印度人那ppt想必比北大这类低档次的“高材
: 生”强10000.05倍左右
: 可现实的印度是啥鸡巴德行？就是世界笑柄

怎么不是？上个月，微信公众号里传得沸沸扬扬。恶心死我了。

【 在 yupek (yupek) 的大作中提到: 】
: 如果是真的，反映出华为人治，等级森严，一言堂啊。任有什么权力因为员工的一封建
: 议书开除人？这个违反了哪条公司的规章制度？万言书实不实际不是重点，因为任的好
: 恶而开除员工才是啊。这里表现出对员工强烈的不尊重，不按规则办事的风格。
: 当然我其实很怀疑这个鸡汤故事。任不会这么古怪和专权吧。

主人公的属性就1）北大毕业；2）写了一长篇的建议。

就这两点能说明什么我很想知道，北大毕业又怎么了，每年几千的北大毕业生，全国可能十几几十万都是北大清华的，然而华为只有一个，和华为比北大毕业生算个屁啊？？？

写了个所谓的万言书怎么了，真正有本事的人，有真知灼见的人需要写这么一大堆来表达自己的建议吗？你司马迁写史记呢？？？纳什game theory的论文就一页纸知不知道？

而整个事件最好笑的莫过写这篇文章的人，要是主人公不是北大是哈佛的，写的不是万言书是一本字典，他是不是要自焚抗议了啊，这人是三本毕业把北大清华的都当圣人的屌丝是不是？

18万人，目前为止也就一个人写了万言书，结果还被说神经病，这是实际情况，你说的那种18万人，每人都写万言书的情形是不存在的，奴隶做久了的人，怎么会有自己的思想呢？
再说，即使不提倡，那可以直接批复说，以后有建议，请先递交直属上司，不就好了吗。非
得要这样公开羞辱人家以体现你的企业文化的开明与神圣？特么脑残。

【 在 wzleva (woca) 的大作中提到: 】
: 华为18万人，要是人人都来个万字信，那就是18万字，任正非不用干别的了。
: 这事就不值得提倡。真有建议，也该汇报给直接上级。

又是北大的...什么样的奇葩都有
【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

北大毕业的确不等于必须代表什么，写了多少，写了什么都不代表什么，但任正非却代表了华为的脸面，作为华为的最高领导者这样羞辱别人，说别人是神经病才是有病，得治。

【 在 catking2003 (要做魔法少女吗) 的大作中提到: 】
: 主人公的属性就1）北大毕业；2）写了一长篇的建议。
: 就这两点能说明什么我很想知道，北大毕业又怎么了，每年几千的北大毕业生，全国可
: 能十几几十万都是北大清华的，然而华为只有一个，和华为比北大毕业生算个屁啊？？？
: 写了个所谓的万言书怎么了，真正有本事的人，有真知灼见的人需要写这么一大堆来表
: 达自己的建议吗？你司马迁写史记呢？？？纳什game theory的论文就一页纸知不知
道？
: 而整个事件最好笑的莫过写这篇文章的人，要是主人公不是北大是哈佛的，写的不是万
: 言书是一本字典，他是不是要自焚抗议了啊，这人是三本毕业把北大清华的都当圣人的
: 屌丝是不是？

【 在 midwinter0 (寒冬) 的大作中提到: 】
: 北大毕业的确不等于必须代表什么，写了多少，写了什么都不代表什么，但任正非却代
: 表了华为的脸面，作为华为的最高领导者这样羞辱别人，说别人是神经病才是有病，得
: 治。
: ？？
: 道？

你怎么知道他是不是写的象神经病，你看过他的万言书？

我说你的话说得像神经病，那你是神经病吗？

【 在 catking2003 (要做魔法少女吗) 的大作中提到: 】
: 你怎么知道他是不是写的象神经病，你看过他的万言书？

真的假的？

【 在 fcso () 的大作中提到: 】
: 北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，做法对吗？错！
: -----------其实刚进公司的人特别是一些有独立见解的人看到的有时候往往恰恰是最
: 正确的，其实华为任正非的那一套，还是中国公司的普遍文化，讲究做人，讲究方式，
: 这些劣等人已经习惯了这一套，北大毕业生的做法他们反而当成了神经病，只能说是北
: 大毕业生见不得错误，这其实正是中国知识分子几千年来的优点，但在中国劣等的做人
: 文化下，这些都是屎，华为也不过如此。
: 这件事说的是华为的一名新员工，是北大高材生，到华为后，就公司的经营战略问题，
: 写了一封万言书给任正非。这名新员工原以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，
: 没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复为：此人如果有精神病，建
: 议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
: ...................

一般来说，越级上书，潜台词是对中间管理阶层不满，不信任。当然新人可能没意识到这点。

对最高领导而言，即便上书的意见是对的，也会谨慎对待。如果表态支持，那就是给中层管理一个信号：我对你们不满。比较稳妥的方式是，表面不赞同，暗地接受，找别人执行。