人到中年，有哪些现象比工资低更可怕？

2019年的裁员浪潮中，甲骨文的裁员事件一度被大家热议。

这不仅是因为事发突然，公司给被裁员工们留出的时间只有15天。还因为那句黑色的幽默：北京最大的一个养老院倒了。

甲骨文每月两天的带薪病假、额外的商业医疗保险、上下班不打卡，并且工作时间自由分配等等的宽松的工作氛围和优渥的福利待遇曾经让很多人艳羡，并戏称它为“养老院”。

据了解，此次裁员的平均年龄是37岁，也是人到中年的年纪。

而这个年纪在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄。更何况大外企一贯是一个萝卜一个坑，精英们技能单一。

如果在过去的职业生涯里，选择了安逸的工作和生活，而没有选择冒险和奋斗，那到头来就会成为温水里煮的青蛙。“想要飞却怎么也飞不高”。

华为也曾经因为要“清退34岁以上员工”的话题而引起巨大争议。

后来华为澄清是综合了员工的真实年龄、在职年份、考核评级、职位职责、团队重要性等多维因素再通过算法计算出的一个虚拟的“奋斗年龄”。

虽然并非是单指真实年龄，但也足以让人到中年们有丝丝寒意了。

后来华为心声社区公布了一份创始人任正非近期的内部讲话，算是对“清退34岁以上员工”一事的回应。

任正非在讲话中表示，“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

任正非在讲话中也分享了自己的以身作则的拼搏经历，这位今年已经70多岁的创始人表示，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”

姜文在他的《狗日的中年》那篇文章中这样形容人到中年：

中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注老婆的脸色，不停迎合上司的心思。

跟年轻人相比，中年人的家庭负担基本达到峰值，同时体力上不断下降。

说实在的，我自己就是一个十足的中年人，我对这些关于中年人现状的描述不能够再同意。

But so what? 甭说中年人，中国已经迈入老龄化社会了。

根据国家统计局的数据，我国老年人口占比，无论是宽还是窄两个口径模型的测算下均在2021年超过14%，即进入深度老龄化社会，2031年超过21%，进入超老龄化社会。

随着人类平均寿命的延长，现在的老年人就是中年人，而我们这样的中年人就是“年轻人”。

不过这帮“年轻人”确实出了些问题。

中美都一样，这种产品单一的公司的员工，就像大机器的一个小螺丝钉。这些都是专用螺丝钉，大机器废了，螺丝钉只能进垃圾桶。

【 在 sjh9587 (hillary) 的大作中提到: 】
: 2019年的裁员浪潮中，甲骨文的裁员事件一度被大家热议。
: 这不仅是因为事发突然，公司给被裁员工们留出的时间只有15天。还因为那句黑色的幽
: 默：北京最大的一个养老院倒了。
: 甲骨文每月两天的带薪病假、额外的商业医疗保险、上下班不打卡，并且工作时间自由
: 分配等等的宽松的工作氛围和优渥的福利待遇曾经让很多人艳羡，并戏称它为“养老院
: ”。
: 据了解，此次裁员的平均年龄是37岁，也是人到中年的年纪。
: 而这个年纪在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄。更何况大
: 外企一贯是一个萝卜一个坑，精英们技能单一。
: 如果在过去的职业生涯里，选择了安逸的工作和生活，而没有选择冒险和奋斗，那到头
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钱+健康， 别的都可以manage

尼玛比甲骨文不管在中国还是在美国都被叫养老院

你是想说何不食肉糜吗？哈哈

【 在 noregrets (风满袖) 的大作中提到: 】
: 钱+健康， 别的都可以manage

老家伙在美国好歹还能再找个差不多的工作，在中国只能去送外卖了