美国很多4050坏得很

1. 40+的：

一般分两种，业务骨干or业务渣滓

骨干通常都好说话，因为自身还有很大的上升空间，跟外界合作大于竞争
对新人很友好，在行业拓展人脉，培养自己的势力范围

业务渣滓基本上干工作是干不了的，原因是出身不行，非科班学历or毕业后一直躺平or一直在低水平公司，就没好好钻研过；多数是家族第一代大学生，屌丝家庭，父母也不是高级管理人员，没教过如何在社会上跟人打交道
40几岁凭着看起来“经验丰富”的简历都会申请转管理，实际上真转了心很虚，排挤能人专找烂人，就喜欢玩一些偷鸡摸狗的事情，弄得鸡飞狗跳；而这种人一旦被撵出去，基本就离开这个行业了，能力不行人品不行口碑不行，没有新的雇主肯要了

别觉得美国大公司有多稳定，油工3040被成堆清理出去，一点情面都不讲

2. 50+的：

一般分两种，技术专家or初级管理

能熬到这个年纪留下来的基本技术都是过硬的专家级别，否则过不了40那一关
少部分精力比较旺盛的，会继续做专家； 这些人一般还算好相处，只要他自己位置是
稳的，通常不会做出革的事情

转初级管理的一般刚开始会比较毛糙，毕竟没有管理经验，但是看在专家的份上，公司基本都保，折腾几年上道了也比较稳；因为专家即使自己干不动了，总是有新人要跟着学技术，行业协会也有任职，50+一般来说心气也没那么高了，对年轻人会比较友好，所
以还是有人在保

也有50+被开的，一般都是转了管理的使坏，成天想着排挤能人搞内斗，从上到下算计
了遍，处处给同僚使绊子
最后惹了众怒，board权衡一下觉得技术也不行，转专家也干不了，留着没意义，快刀
斩乱麻就给撵走了

说得不错，你是哪类？