三哥 看起来阵脚大乱，快滚蛋了

三哥自从当上director之后，神经病似的排除异己
跟他资历相同，年龄相仿的排挤了个遍(包括三哥）

然后疯狂招人，疫情期间这2年，其他雇主一律hiring freeze减少风险
三哥亲自拉进来的新人占比40%

本行业一般进人很谨慎的
其他雇主一般都只招senior经验丰富的，三哥为找人站台
啥鸟人，刚毕业的，没一点亮点的都往进招

外面大客户来谈合作，甭管白人亚裔一律据之不见
不给经理们任何露脸的机会

真是，灭亡之前的疯狂

这种神经病看看还能撑多久吧

人三哥 把 人力cost 降到最低，如果不影响业绩的话，下面就该升 VP 啦

要抓紧时间跪舔哈 ~~

路透一下，什么公司或者什么性质的公司？

要从外面接project养活公司的
不是cost center
招烂人客户不给项目啊，都是赔钱

三哥几年前就是interim VP，干了一年被撸下来了
之前还挺正常的业绩为主，然后就疯了

【 在 tran299 (熟道勇释放很少) 的大作中提到: 】
: 人三哥 把 人力cost 降到最低，如果不影响业绩的话，下面就该升 VP 啦
: 要抓紧时间跪舔哈 ~~

华人要在北美长久发展，不往管理层发展是不行的！