想象和现实的差距

工作2年了，之前一直在一家银行开发和维护它们投行部门的一个对账系统。组里最重
要的project是一个十几年的legacy code，技术非常老旧，很多business的逻辑都是写在PL/SQL的package里。工作越久就越觉得学不到东西，离自己想去大厂的目标越来越
远，于是开始找工作跳槽。因为踩过这段经历的坑，所以后面只考虑科技公司。

一年前面了狗家和当地一家口碑不错的小Tech公司，只拿到小Tech公司的offer。但后
来因为疫情以及身份问题等各种原因，硬是拖了一年，下周才入职。原本还是比较期待这份新工作的，虽然不是知名大厂，但至少从当时的面试来看，未来的同事都是真的懂技术的人，公司也有不错的Tech Blog，原本真的觉得可以撸起袖子大干一场（别笑）
。由于原定入职时间过去了太久，组内原来的manager已经跳槽了，于是这周和新的
manager开了个入职前的小会。于是重点来了：我顺口问了一句组里用的framework的版本，manager说他不知道。想了一下，觉得行吧反正版本也不是很重要。然后我问那有
没有什么需要提前学一下的，好早点上手，manager说，不需要，技术上没啥难的，主
要是代码的逻辑比较复杂，需要花不少时间看懂。

这不就是我离开原公司的原因嘛！！觉得被现实打击了。可能是自己经验太少，太理想化了，或者是考虑太片面了。诚心求问：大家工作中的挑战大多是在哪方面？是改进系统/算法从而更好地scale，还是花很多时间理解业务逻辑？还是其他什么？

我的故事比你狗血得多得多。
我和另外一个同事一同进组，组里原有一个领导和两个组员。其中一个组员在我来之前辞职，另一个组员在休产假。组长突然和老板闹翻，裸辞了。培训也只给我们陪了半个月。因为他裸辞，心情不好，经常躲着我们。搞得我完全不知道怎么去做那些task。过了几个月，我慢慢摸索会做了。和我同进的同事变成领导。由于她技术上啥也不懂，就经常挤兑我。再过几个月，休产假的同事回来了，她是技术大拿也是公司元老，见组里宫变，也轮不着她当组长。就一直和组长明争暗斗，也挨不过老板不愿改变决定，过两个月也辞职走人了。
就这样，我技术一直处于半会半不会的状态。而心情呢，也天天被组长孤立挤兑嫉妒穿小鞋。这一年酸爽死了。