我看出来了国内的一些公司的操作方式

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Dreamer
楼主 (未名空间)

尤其是那种大公司,大多就是从那种大企业的一些管理层开始抛,就是让他们离职劝他们走人,因为你们走人了之后腾出来的地方,或者说你们不占用的资金,对于企业的运营来说会有好处,所以就让你们赶紧滚蛋,我朋友他们公司就是他们公司的高管,有的人说起来好听的是自己离职的,实际上就是被劝退的岁数也比较大了,而且也没什么贡献,公司就想让他们走,他们还算是个a类的公司,就是比较好那种办国企就合资类型
的那种办国企,然后还要求那种比较高位置的人,赶紧就让人走,也不让人留在公司里,马上人就要退休了被赶出去,你说最后这一年的保险自己能交得了吗?真的太可怜了。

我觉得有的时候国内的这个福利待遇,或者说对于员工的保护,真的不如国外做的好,我有个同事在国外,只是在那个公司上班一年就有相对应的补助,而且对于他们的福利待遇来说也比其他的要好,公司还不给他补助了,因为当时说怕他自己在冬天找不到工作,公司还给了补助,然后当时辞退他的原因,是因为他们当地的那个店面已经人满了,他是作为店面的一个管理部门的管理人员,所以就先把他辞退了,其他人都可以分配到其他的店面去之后他没有办法分配,我觉得这样虽然理由也很牵强,但是至少人家给补助还给你机会,你有时间还可以去继续找工作,我觉得这样会比较好,别一刀切呀,上来就把人家都干平了,那以后谁还敢给你卖命啊。

不过我也是杞人忧天,毕竟下面年轻人多想要往上爬位置的人也多,长江后浪推前浪嘛,总得把前浪拍死在沙滩上,自己才能上线嘛,如果他要上不了线的话,那后面的浪就得拍死他了,所以这也很正常。
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Dreamer

没办法喽
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 尤其是那种大公司,大多就是从那种大企业的一些管理层开始抛,就是让他们离职劝他
: 们走人,因为你们走人了之后腾出来的地方,或者说你们不占用的资金,对于企业的运
: 营来说会有好处,所以就让你们赶紧滚蛋,我朋友他们公司就是他们公司的高管,有的
: 人说起来好听的是自己离职的,实际上就是被劝退的岁数也比较大了,而且也没什么贡
: 献,公司就想让他们走,他们还算是个a类的公司,就是比较好那种办国企就合资类型
: 的那种办国企,然后还要求那种比较高位置的人,赶紧就让人走,也不让人留在公司里
: ,马上人就要退休了被赶出去,你说最后这一年的保险自己能交得了吗?真的太可怜了。
: 我觉得有的时候国内的这个福利待遇,或者说对于员工的保护,真的不如国外做的好,
: 我有个同事在国外,只是在那个公司上班一年就有相对应的补助,而且对于他们的福利
: 待遇来说也比其他的要好,公司还不给他补助了,因为当时说怕他自己在冬天找不到工
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Dreamer

骚操作
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 尤其是那种大公司,大多就是从那种大企业的一些管理层开始抛,就是让他们离职劝他
: 们走人,因为你们走人了之后腾出来的地方,或者说你们不占用的资金,对于企业的运
: 营来说会有好处,所以就让你们赶紧滚蛋,我朋友他们公司就是他们公司的高管,有的
: 人说起来好听的是自己离职的,实际上就是被劝退的岁数也比较大了,而且也没什么贡
: 献,公司就想让他们走,他们还算是个a类的公司,就是比较好那种办国企就合资类型
: 的那种办国企,然后还要求那种比较高位置的人,赶紧就让人走,也不让人留在公司里
: ,马上人就要退休了被赶出去,你说最后这一年的保险自己能交得了吗?真的太可怜了。
: 我觉得有的时候国内的这个福利待遇,或者说对于员工的保护,真的不如国外做的好,
: 我有个同事在国外,只是在那个公司上班一年就有相对应的补助,而且对于他们的福利
: 待遇来说也比其他的要好,公司还不给他补助了,因为当时说怕他自己在冬天找不到工
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