我看出来了国内的一些公司的操作方式

尤其是那种大公司，大多就是从那种大企业的一些管理层开始抛，就是让他们离职劝他们走人，因为你们走人了之后腾出来的地方，或者说你们不占用的资金，对于企业的运营来说会有好处，所以就让你们赶紧滚蛋，我朋友他们公司就是他们公司的高管，有的人说起来好听的是自己离职的，实际上就是被劝退的岁数也比较大了，而且也没什么贡献，公司就想让他们走，他们还算是个a类的公司，就是比较好那种办国企就合资类型
的那种办国企，然后还要求那种比较高位置的人，赶紧就让人走，也不让人留在公司里，马上人就要退休了被赶出去，你说最后这一年的保险自己能交得了吗？真的太可怜了。

我觉得有的时候国内的这个福利待遇，或者说对于员工的保护，真的不如国外做的好，我有个同事在国外，只是在那个公司上班一年就有相对应的补助，而且对于他们的福利待遇来说也比其他的要好，公司还不给他补助了，因为当时说怕他自己在冬天找不到工作，公司还给了补助，然后当时辞退他的原因，是因为他们当地的那个店面已经人满了，他是作为店面的一个管理部门的管理人员，所以就先把他辞退了，其他人都可以分配到其他的店面去之后他没有办法分配，我觉得这样虽然理由也很牵强，但是至少人家给补助还给你机会，你有时间还可以去继续找工作，我觉得这样会比较好，别一刀切呀，上来就把人家都干平了，那以后谁还敢给你卖命啊。

不过我也是杞人忧天，毕竟下面年轻人多想要往上爬位置的人也多，长江后浪推前浪嘛，总得把前浪拍死在沙滩上，自己才能上线嘛，如果他要上不了线的话，那后面的浪就得拍死他了，所以这也很正常。

没办法喽
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 尤其是那种大公司，大多就是从那种大企业的一些管理层开始抛，就是让他们离职劝他
: 们走人，因为你们走人了之后腾出来的地方，或者说你们不占用的资金，对于企业的运
: 营来说会有好处，所以就让你们赶紧滚蛋，我朋友他们公司就是他们公司的高管，有的
: 人说起来好听的是自己离职的，实际上就是被劝退的岁数也比较大了，而且也没什么贡
: 献，公司就想让他们走，他们还算是个a类的公司，就是比较好那种办国企就合资类型
: 的那种办国企，然后还要求那种比较高位置的人，赶紧就让人走，也不让人留在公司里
: ，马上人就要退休了被赶出去，你说最后这一年的保险自己能交得了吗？真的太可怜了。
: 我觉得有的时候国内的这个福利待遇，或者说对于员工的保护，真的不如国外做的好，
: 我有个同事在国外，只是在那个公司上班一年就有相对应的补助，而且对于他们的福利
: 待遇来说也比其他的要好，公司还不给他补助了，因为当时说怕他自己在冬天找不到工
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骚操作
【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 尤其是那种大公司，大多就是从那种大企业的一些管理层开始抛，就是让他们离职劝他
: 们走人，因为你们走人了之后腾出来的地方，或者说你们不占用的资金，对于企业的运
: 营来说会有好处，所以就让你们赶紧滚蛋，我朋友他们公司就是他们公司的高管，有的
: 人说起来好听的是自己离职的，实际上就是被劝退的岁数也比较大了，而且也没什么贡
: 献，公司就想让他们走，他们还算是个a类的公司，就是比较好那种办国企就合资类型
: 的那种办国企，然后还要求那种比较高位置的人，赶紧就让人走，也不让人留在公司里
: ，马上人就要退休了被赶出去，你说最后这一年的保险自己能交得了吗？真的太可怜了。
: 我觉得有的时候国内的这个福利待遇，或者说对于员工的保护，真的不如国外做的好，
: 我有个同事在国外，只是在那个公司上班一年就有相对应的补助，而且对于他们的福利
: 待遇来说也比其他的要好，公司还不给他补助了，因为当时说怕他自己在冬天找不到工
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