拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生

【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 20:54:30 2015, 美东)

发信人: fxhuanghfx (乔治盖茨), 信区: Military
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 18:58:43 2015, 美东)

拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升到民族高度！

亲爱的华人同胞们：
我们在美华人又到了一个非常关键的时刻！最近历年数据显示华人毕业生职
场就业急剧萎缩，已经濒临灭绝。2-3年前印度毕业生每年获得的H1B的数量是华人毕业生的7倍，今年已经达到了10倍，就是说每年印度毕业生进入美国职场是中国毕业生的
10倍，但是中国毕业生比印度毕业生要多。长此下去，华人职场后继无人，以后华人学生，美国华人后代进入美国职场将越来越难。因为印度人逐渐把持了从公司CEO,高管，中层，HR。华人逐渐被挤出了美国职场。
那么我们应该怎么做呢？我这里有几个建议，可以供大家参考。
1.在美华人企业
我建议在美华人企业要加大招聘华人留学应届生的力度。以前在美华人企业一般都倾向想招在美国有工作经验的人（大部分美国企业也一样，只有少量大公司愿意招新毕业生），但是现在华人毕业生进入美国职场的道路逐渐被堵死，如果在美华人企业不加大招聘华人留学应届生的比例，华人毕业生在美国职场将逐渐枯竭和消失，以后将失去人才源泉。由于签证的原因，美华人企业也无法从中国国内调人去美国工作。华
人是在美华人企业长期的倚重的对象，在美华人企业应该从自身的长远利益和民族大义出发多招聘和培养华人留学应届毕业生。
2.华人媒体
虽然我们很可能没有兴趣学习印度人的国家建设经验，但是在美国职场中，在美华人的确已经惨败了给了印度人。我们应该虚心向在美印度人学习，但是我们的专家和媒体没有去研究和深度报道在美印度人优秀的，成熟的职场生态体系的建设和运作，导致我们大部分人都对他们的努力一无所知。所有优秀的，成功的思想都值得我们学习！是时候发出学习在美印度人职场经验的号召了。
我在微信群的这些问题的发言得到了很多人赞同和参与，我觉得大家意识到了这个问题，是一个良好的开端。大家在热烈的讨论和参与中最后会找到好的解决方法的。今天华人毕业生在职场的困境是很多原因造成的，当然也不是一种方法能解决问题的。很欣慰看到，硅谷也有了中国的consulting公司可以帮助中国毕业生，他们用商业化的方法解决了一部分中国毕业生就业问题。但更重要的是美国华人集体思想的觉醒，大家集体参与，群策群力，才是成功的解决这个问题的开始。现在很多人甚至都不知道问题有这么严重。
我们不仅要开始思想的觉醒，更要付出实际的行动，最重要的是有效的行动。那么如何高效率的开始行动呢？我觉得是学习在美印度人。印度人已经做出了一套成熟的职场运作体系和生态系统，我们初期可以完全模仿和照搬印度人在美国的方法，组织结构和形式。我对印度的这些知识了解不多，需要华人相关学者，机构去研究他们如何培养新人，提携新人的体系。只有我们学者开始重视和研究在美印度人优秀成熟的职场生态体系，只有我们华人媒体大规模的宣传他们的成功经验，我们华人才可以事半功倍的学习他们。我们那些有能力的，有意愿的华人才能更好的建设和运作华人自己的职场生态系统，平台和组织，包括盈利的和非盈利的。
3.老一辈在美华人工程师
华人毕业生真的需要老一辈的华人的帮助和指导。但是以前有一个前辈跟我说他很想帮助中国毕业生，但是不知道怎么帮。我当时也不知道回答。现在我突然想起来了，我想告诉他们，提供信息协助他们做决定。做决定，做选择是对华人毕业生在短短的时间内身份就到期的情况下是最紧迫，重要的事情。在情况无法完全弄清的条件下，错误的选择会浪费大量的时间的。我觉得年轻人一代不是没有获取信息的机会，而是信息太多了。如何结合自己的实际情况，和现在硅谷的生态，做出正确的选择是最难的。他们在遇到问题的时候做选择的时候真的需要有经验的人提供一些信息做参考。
还有一个问题想恳请美国老一辈的华人，希望你们举办活动或者组织的时候不要只跟高端的人，跟自己相似的人在一起。要有意识的带一些学生，职场新手在一起，有意识的培养和带领他们成长，不要把他们排除在外。希望我们华人能保持开放的心态，能够容纳和带领比自己差的人。不要嫌弃新毕业生差，没有资历，什么都不懂！因为这是他们的必经之路，他们没有选择，每个人都是这样过来的。
所有的华人学生都是你们的孩子，他们有出息了，华人在美国的整体生存环境才会改善。他们全军覆灭了，我不觉得将来印度人会对老一辈的华人比华人子弟对老一辈华人要好。华人在美国人数很少，参政意识较弱，如果我们还不能建立紧密的联系，互相提携和帮助，华人在美国没有未来。

4.华人毕业生
虽然有很多老一辈的工程师愿意帮助中国毕业生，但是也要中国毕业生主动和配合才行。但问题来了，我发现很多中国毕业生不太主动，不愿意麻烦别人。非亲非故，那好意思找人帮忙啊，形成了死结。老一辈不知如何帮，新一代毕业生由于文化原因腼腆不敢主动求助。所以我建议华人毕业生多参加各种活动（比如说各种职场活动，创业大赛，当地教会活动等），多结交职场朋友和前辈。即使找到了工作也要居安思危，早点做职场防范，多留一条后路。以免一旦发生职场变动，措手不及，身份问题危在旦夕。

5华人家长
可能中国的文化里面就有不想麻烦别人的原因，除非自己也能给予别人，才好意思求助。所以我们华人家长在教育小孩的时候要教这一点，学会如何主动向别人求助。学会怎样主动求助是学会怎样正确的政治发声的良好的开端。在美国会哭的孩子有奶吃。看看墨西哥人，闹一闹，非法移民也光明正大了。来美国了，我才知道还可以这么玩啊！我们华人应该稍稍学习一下他们才行，否则连我们自己本来拥有的财富也会丢掉的。有人说那是墨西哥人多。那请问在美印度人400万，华人600万，我们人数多职场上一样惨败。
如果我们华人孩子不学会如何主动向别人求助，不学会如何发声，不学会紧密团结，不能互帮互助，不学会如何形成政治影响力，无论我们多么勤奋和聪明，我们根本守不住我们的财富。一个简单的例子，我们拼命的工作，晋升多拿工资。很多老黑老墨他们不出去工作，狂生娃，然后想办法提高税收就可以了。我们多挣的钱刚好交了增加的税收。所以我们的华人家长从小就要培养孩子如何玩熟美国政治的游戏规则。

结论:
华人毕业生不比印度毕业生差，华人毕业生是中国学生的佼佼者。但是我们华人毕业生1：10输给了印度毕业生。另外我们老一辈的华人工程师也惨败给了印度工程师了
。印度工程师每年拿绿卡人数是华人工程师的10倍（虽然整体华人拿绿卡人数比印度人多，可大部分是亲属移民和政治移民）。几十年的时间，印度人逐渐把持了很多硅谷公司从CEO,高管，中层，HR整个职业链条。华人工程师大部分都在技术工程师职位上徘徊，基本没有掌握管理的话语权，决策权。印度人利用他们的优势开始快速的占领美国职场。华人逐渐被挤出美国职场，所以我们全体华人和华人企业应该从美国华人整体生存空间，民族大义和长远利益出发，群策群力，拯救濒临灭绝的华人毕业生职场就业。

---------------------------- My Comments ----------------
吼吼！ 写得好！

希望加3段。
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一个是华人职场得失利和舆论
反华有一定联系。
所以每个华人都应该好好
想想帮助亲华舆论。 这三篇
希望有帮助。 http://www.mitbbs.com/article_t/Military/43789881.html
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32975675.html
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/43756837.html

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第二就是华裔需要高举反种族歧视的旗帜，
团结老移民，小刘，老刘， H1B。
不能被分而攻之。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32930227.html

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第三。 注意这次OPT EXT危机，
应该把H1B 被滥用盗用作为重点。
这样可以团结H1B，老刘，小刘。
注意把校方团结进来。 他们的
政治力量最可观。学生毕业没法找
工作，他们应该最急。 否则他们
的金子招牌就准备砸吧。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34384529.html

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第四： 华人练习口才的机会
Gavel Club & Toast Masterhttp://www.mitbbs.com/article_t/Texas/32052679.html

Call Center and Political volunteerismhttp://www.mitbbs.com/article_t/CivilSociety/9925.html

老中找工的学习GIRLSCOUTShttp://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33001123.html

必须要有强大的心理建设和
感恩，才能成长。 ＥＱ降龙18掌http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html

大环境如此，很多留完学就回国发展，这成为了风气，在中国毕业生创业的不在少数，资金也不是问题，而且是主场，如果重来过，我也选择回去创业。而烙印还停留在我们90年代或之前的水平，留学就是为移民。

真会安慰自己啊，佩服佩服

【 在 bypassus (Bypassus) 的大作中提到: 】
: 大环境如此，很多留完学就回国发展，这成为了风气，在中国毕业生创业的不在少数，
: 资金也不是问题，而且是主场，如果重来过，我也选择回去创业。而烙印还停留在我们
: 90年代或之前的水平，留学就是为移民。

这是自我安慰嘛？这是现在大的趋势，现在互联网和移动创业多容易。有好的idea，甚至是抄美国的idea，正确把握中国的市场环境，在国内你就可能拉到创业资金。我看我认识的很多20-35岁的后生在国内都是很有雄心去创业，去找市场找资金，中国现在进
入了个全民创业的时代或说风气。另一方面，中国现在的创业资金钱也确实是多，一个好的idea，拉到几百万上千万的风投并不难。另一方面，留在这里给人打工，非自己文化和语言主场，还得熬绿卡。如果是你，你怎么选择？大的环境和我们90年代/00年代
大不同了，当年是成绩好的努力考TG出国，算是学生中的中等以上的都这么走，现在是最好和最差的走这条路，中间的（其实是主力军）都直接留国内读书然后创业，即便是出来读书的，很多都是抱着读完回国发展的思路，这才是根本原因。

【 在 fandango (fandango) 的大作中提到: 】
: 真会安慰自己啊，佩服佩服

楼主，本文中有很多描述不够准确的地方，我已经更正，请按照我更正后的发表。

赞。支持！
【 在 onetiemyshoe (onetiemyshoe) 的大作中提到: 】
: 发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
: 标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 20:54:30 2015, 美东)
: 发信人: fxhuanghfx (乔治盖茨), 信区: Military
: 标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 18:58:43 2015, 美东)
: 拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
: 到民族高度！
: 文/黄飞翔
: 亲爱的华人同胞们：
: ...................

既然大环境如此，怎么会有这么多人哭爹喊娘的。

[在 bypassus (Bypassus) 的大作中提到：]
：大环境如此，很多留完学就回国发展，这成为了风气，在中国毕业生创业的不在少数，资金也不是问题，而且是主场，如果重来过，我也选择回去创业。而烙印还停留在我们90年代或之前的水平，留学就是为移民。

第四： 华人练习口才的机会
Gavel Club & Toast Masterhttp://www.mitbbs.com/article_t/Texas/32052679.html

Call Center and Political volunteerismhttp://www.mitbbs.com/article_t/CivilSociety/9925.html

老中找工的学习GIRLSCOUTShttp://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33001123.html

必须要有强大的心理建设和
感恩，才能成长。 ＥＱ降龙18掌http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html

顶！
一定要默契。 网友说得好：
有的事可以做，不能说。
有的事可以说，不能做。

先发展默契，然后支持老中老美公司。
否则老中公司像COMPUTER ASSOCIATES，
YAHOO， YOUTUBE， GARMIN，甚至华为
都可能被假惺惺的牛皮大王攻陷。

说起华为，这篇文写得很好。 老中加油。http://www.mitbbs.com/article_t/Military/44311113.html