你们这是高看了人力资源，大多数的人力资源是没有掌控权的

也就是说他们没有真正招人的权利，或者说他们对公司的一些认知和一些处理方式，他们自己也没有一个明确的方向，所以你们去要求他们去按照你们想要的方向去或者是什么的，那基本上是不可能的，一个是因为本身他们没有说我的决策权利，在我的手上，就我不决策我能招什么样的人，第二就是本身人力资源大多数都是数大招风的那么个角色，而且可能是背黑锅的角色在多数情况下也不会太占便宜，因为有些时候我觉得你们可能对于占便宜这件事情上可能想的有点多，对人力资源如果人力资源真的是可以呼风唤雨的话，那他就不应该是一个职能部门的，他应该是一个前端性质的部门的，你看哪家的人力资源现在是个前端部门，你自己想一想，如果真是一个前端部门的话，不早就去做前端了吗？还用得着在这儿。

所以说我觉得有些人把人力资源的定位定着就是错的，就不管是刚入职的人新来的小孩，还是怎么着，就是把人力资源定位成什么老板的走狗，我告诉你啊，他其实是中间最惨的那个前后左右，都可能会影响到他，然后他还没办法，就这么个惨兮兮的人，有什么好意思说人家的？

人力资源是没实权的

大多数都是这样的

无所谓啊？

据说国内的hr屌上天了非常趾高气扬